Chargé de mission suivi partenarial
Offre n° O010260612001771
Publiée le 13/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - hôtel du département - 2 rue pierre labonde - bp 394, Troyes (Aube (10))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
13/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte :
Le Département, chef de file de l'insertion, joue un rôle central dans la politique d'insertion et d'emploi, en particulier pour les jeunes et les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA). La Loi lui confie plusieurs missions importantes : le Département est chargé d'orienter les bénéficiaires du RSA (BRSA) vers un accompagnement social, socio-professionnel ou professionnel, en fonction de leurs besoins, il finance des actions d'insertion destinées à lever les freins à l'emploi et travaille avec France Travail, les missions locales, Cap Emploi, la Région, l'Etat, les associations et entreprises, et assure l'accompagnement des bénéficiaires du RSA les plus éloignés de l'emploi.
Dans le cadre de la réforme pour le plein Emploi, le Département concentre et intensifie son intervention auprès des personnes les plus éloignées de l'emploi.
Missions :
Sous l'autorité du chef de service en charge de l'animation de l'offre d'insertion, le chargé de mission « suivis des partenariat » a deux missions principales :
Il participe au suivi des actions mises en place par les partenaires, actions qui visent soit une reprise d'activité soit une levée des freins à l'emploi. En lien avec ses collègues, il a en charge la gestion administrative et le suivi des actions engagées et le suivi des conventionnements (rédaction des rapports, rédaction, suivi et évaluation des conventions). Il est également force de proposition pour faire évoluer certaines actions et les adapter pour qu'elles correspondent aux attentes du Département, notamment dans le cadre de la mise en oeuvre des 15 heures d'activités.
L'un des objectifs du Département concernant les BRSA étant la reprise d'activité, le lien avec les employeurs est important. A ce titre, il est le contact privilégié des acteurs de l'emploi dans le territoire : employeurs du secteur marchand, non marchand, SIAE... Ainsi, il participe aux Task Force Entreprise, il est impliqué dans l'organisation d'évènement à destination des BRSA (forum, Job Dating). Il s'assure de la mobilisation du public sur ces évènements en lien avec les partenaires.
Il travaille avec les SIAE pour favoriser l'accès aux BRSA à ces structures en tenant compte des spécificités territoriales. Il participe aux comités de suivis. Il propose des actions favorisant les sorties positives, notamment vers l'emploi classique.
Il promeut auprès des employeurs les dispositifs favorisant l'immersion en entreprise (PMSMP) et les contrats aidés.
Activités principales du poste :
- Assurer le suivi des conventions partenariales en lien avec les collègues du service ;
- Rédiger les conventions et en assurer le suivi annuel ;
- Mettre à jour les conventions et rédiger les rapports ;
- Faire des propositions d'évolutions des partenariats et les mettre en oeuvre.
- Concevoir et mettre en oeuvre des plans d'action visant les secteurs porteurs, les métiers en tension, en lien avec les Task Force Entreprise;
- Participer à l'organisation d'évènements partenariaux (forums, opérations de recrutement, promotion des métiers);
- Mobiliser le public BRSA en lien avec les partenaires sur les différents évènements.
- Promouvoir auprès des employeurs les actions favorisant l'insertion en emploi des BRSA (PMSMP, contrats aidés).
- Etre l'interlocuteur privilégié des SIAE ;
- Participer aux dialogues de gestion ;
- Etablir des plans d'action pour favoriser l'accès des BRSA aux structures, et augmenter le nombre de sorties positives.
Activités secondaires
- Gérer les offres d'emploi (secteur marchand, non marchand, SIAE),
- Proposer en lien avec les partenaires des BRSA pouvant répondre aux offres d'emploi ;
- Assurer le suivi des offres jusqu'au recrutement ;
- Assurer un suivi dans l'emploi des BRSA recrutés.
Le Département, chef de file de l'insertion, joue un rôle central dans la politique d'insertion et d'emploi, en particulier pour les jeunes et les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA). La Loi lui confie plusieurs missions importantes : le Département est chargé d'orienter les bénéficiaires du RSA (BRSA) vers un accompagnement social, socio-professionnel ou professionnel, en fonction de leurs besoins, il finance des actions d'insertion destinées à lever les freins à l'emploi et travaille avec France Travail, les missions locales, Cap Emploi, la Région, l'Etat, les associations et entreprises, et assure l'accompagnement des bénéficiaires du RSA les plus éloignés de l'emploi.
Dans le cadre de la réforme pour le plein Emploi, le Département concentre et intensifie son intervention auprès des personnes les plus éloignées de l'emploi.
Missions :
Sous l'autorité du chef de service en charge de l'animation de l'offre d'insertion, le chargé de mission « suivis des partenariat » a deux missions principales :
Il participe au suivi des actions mises en place par les partenaires, actions qui visent soit une reprise d'activité soit une levée des freins à l'emploi. En lien avec ses collègues, il a en charge la gestion administrative et le suivi des actions engagées et le suivi des conventionnements (rédaction des rapports, rédaction, suivi et évaluation des conventions). Il est également force de proposition pour faire évoluer certaines actions et les adapter pour qu'elles correspondent aux attentes du Département, notamment dans le cadre de la mise en oeuvre des 15 heures d'activités.
L'un des objectifs du Département concernant les BRSA étant la reprise d'activité, le lien avec les employeurs est important. A ce titre, il est le contact privilégié des acteurs de l'emploi dans le territoire : employeurs du secteur marchand, non marchand, SIAE... Ainsi, il participe aux Task Force Entreprise, il est impliqué dans l'organisation d'évènement à destination des BRSA (forum, Job Dating). Il s'assure de la mobilisation du public sur ces évènements en lien avec les partenaires.
Il travaille avec les SIAE pour favoriser l'accès aux BRSA à ces structures en tenant compte des spécificités territoriales. Il participe aux comités de suivis. Il propose des actions favorisant les sorties positives, notamment vers l'emploi classique.
Il promeut auprès des employeurs les dispositifs favorisant l'immersion en entreprise (PMSMP) et les contrats aidés.
Activités principales du poste :
- Assurer le suivi des conventions partenariales en lien avec les collègues du service ;
- Rédiger les conventions et en assurer le suivi annuel ;
- Mettre à jour les conventions et rédiger les rapports ;
- Faire des propositions d'évolutions des partenariats et les mettre en oeuvre.
- Concevoir et mettre en oeuvre des plans d'action visant les secteurs porteurs, les métiers en tension, en lien avec les Task Force Entreprise;
- Participer à l'organisation d'évènements partenariaux (forums, opérations de recrutement, promotion des métiers);
- Mobiliser le public BRSA en lien avec les partenaires sur les différents évènements.
- Promouvoir auprès des employeurs les actions favorisant l'insertion en emploi des BRSA (PMSMP, contrats aidés).
- Etre l'interlocuteur privilégié des SIAE ;
- Participer aux dialogues de gestion ;
- Etablir des plans d'action pour favoriser l'accès des BRSA aux structures, et augmenter le nombre de sorties positives.
Activités secondaires
- Gérer les offres d'emploi (secteur marchand, non marchand, SIAE),
- Proposer en lien avec les partenaires des BRSA pouvant répondre aux offres d'emploi ;
- Assurer le suivi des offres jusqu'au recrutement ;
- Assurer un suivi dans l'emploi des BRSA recrutés.
Missions / conditions d'exercice
Contexte :
Le Département, chef de file de l'insertion, joue un rôle central dans la politique d'insertion et d'emploi, en particulier pour les jeunes et les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA). La Loi lui confie plusieurs missions importantes : le Département est chargé d'orienter les bénéficiaires du RSA (BRSA) vers un accompagnement social, socio-professionnel ou professionnel, en fonction de leurs besoins, il finance des actions d'insertion destinées à lever les freins à l'emploi et travaille avec France Travail, les missions locales, Cap Emploi, la Région, l'Etat, les associations et entreprises, et assure l'accompagnement des bénéficiaires du RSA les plus éloignés de l'emploi.
Dans le cadre de la réforme pour le plein Emploi, le Département concentre et intensifie son intervention auprès des personnes les plus éloignées de l'emploi.
Missions :
Sous l'autorité du chef de service en charge de l'animation de l'offre d'insertion, le chargé de mission « suivis des partenariat » a deux missions principales :
Il participe au suivi des actions mises en place par les partenaires, actions qui visent soit une reprise d'activité soit une levée des freins à l'emploi. En lien avec ses collègues, il a en charge la gestion administrative et le suivi des actions engagées et le suivi des conventionnements (rédaction des rapports, rédaction, suivi et évaluation des conventions). Il est également force de proposition pour faire évoluer certaines actions et les adapter pour qu'elles correspondent aux attentes du Département, notamment dans le cadre de la mise en oeuvre des 15 heures d'activités.
L'un des objectifs du Département concernant les BRSA étant la reprise d'activité, le lien avec les employeurs est important. A ce titre, il est le contact privilégié des acteurs de l'emploi dans le territoire : employeurs du secteur marchand, non marchand, SIAE... Ainsi, il participe aux Task Force Entreprise, il est impliqué dans l'organisation d'évènement à destination des BRSA (forum, Job Dating). Il s'assure de la mobilisation du public sur ces évènements en lien avec les partenaires.
Il travaille avec les SIAE pour favoriser l'accès aux BRSA à ces structures en tenant compte des spécificités territoriales. Il participe aux comités de suivis. Il propose des actions favorisant les sorties positives, notamment vers l'emploi classique.
Il promeut auprès des employeurs les dispositifs favorisant l'immersion en entreprise (PMSMP) et les contrats aidés.
Activités principales du poste :
- Assurer le suivi des conventions partenariales en lien avec les collègues du service ;
- Rédiger les conventions et en assurer le suivi annuel ;
- Mettre à jour les conventions et rédiger les rapports ;
- Faire des propositions d'évolutions des partenariats et les mettre en oeuvre.
- Concevoir et mettre en oeuvre des plans d'action visant les secteurs porteurs, les métiers en tension, en lien avec les Task Force Entreprise;
- Participer à l'organisation d'évènements partenariaux (forums, opérations de recrutement, promotion des métiers);
- Mobiliser le public BRSA en lien avec les partenaires sur les différents évènements.
- Promouvoir auprès des employeurs les actions favorisant l'insertion en emploi des BRSA (PMSMP, contrats aidés).
- Etre l'interlocuteur privilégié des SIAE ;
- Participer aux dialogues de gestion ;
- Etablir des plans d'action pour favoriser l'accès des BRSA aux structures, et augmenter le nombre de sorties positives.
Activités secondaires
- Gérer les offres d'emploi (secteur marchand, non marchand, SIAE),
- Proposer en lien avec les partenaires des BRSA pouvant répondre aux offres d'emploi ;
- Assurer le suivi des offres jusqu'au recrutement ;
- Assurer un suivi dans l'emploi des BRSA recrutés.
Le Département, chef de file de l'insertion, joue un rôle central dans la politique d'insertion et d'emploi, en particulier pour les jeunes et les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA). La Loi lui confie plusieurs missions importantes : le Département est chargé d'orienter les bénéficiaires du RSA (BRSA) vers un accompagnement social, socio-professionnel ou professionnel, en fonction de leurs besoins, il finance des actions d'insertion destinées à lever les freins à l'emploi et travaille avec France Travail, les missions locales, Cap Emploi, la Région, l'Etat, les associations et entreprises, et assure l'accompagnement des bénéficiaires du RSA les plus éloignés de l'emploi.
Dans le cadre de la réforme pour le plein Emploi, le Département concentre et intensifie son intervention auprès des personnes les plus éloignées de l'emploi.
Missions :
Sous l'autorité du chef de service en charge de l'animation de l'offre d'insertion, le chargé de mission « suivis des partenariat » a deux missions principales :
Il participe au suivi des actions mises en place par les partenaires, actions qui visent soit une reprise d'activité soit une levée des freins à l'emploi. En lien avec ses collègues, il a en charge la gestion administrative et le suivi des actions engagées et le suivi des conventionnements (rédaction des rapports, rédaction, suivi et évaluation des conventions). Il est également force de proposition pour faire évoluer certaines actions et les adapter pour qu'elles correspondent aux attentes du Département, notamment dans le cadre de la mise en oeuvre des 15 heures d'activités.
L'un des objectifs du Département concernant les BRSA étant la reprise d'activité, le lien avec les employeurs est important. A ce titre, il est le contact privilégié des acteurs de l'emploi dans le territoire : employeurs du secteur marchand, non marchand, SIAE... Ainsi, il participe aux Task Force Entreprise, il est impliqué dans l'organisation d'évènement à destination des BRSA (forum, Job Dating). Il s'assure de la mobilisation du public sur ces évènements en lien avec les partenaires.
Il travaille avec les SIAE pour favoriser l'accès aux BRSA à ces structures en tenant compte des spécificités territoriales. Il participe aux comités de suivis. Il propose des actions favorisant les sorties positives, notamment vers l'emploi classique.
Il promeut auprès des employeurs les dispositifs favorisant l'immersion en entreprise (PMSMP) et les contrats aidés.
Activités principales du poste :
- Assurer le suivi des conventions partenariales en lien avec les collègues du service ;
- Rédiger les conventions et en assurer le suivi annuel ;
- Mettre à jour les conventions et rédiger les rapports ;
- Faire des propositions d'évolutions des partenariats et les mettre en oeuvre.
- Concevoir et mettre en oeuvre des plans d'action visant les secteurs porteurs, les métiers en tension, en lien avec les Task Force Entreprise;
- Participer à l'organisation d'évènements partenariaux (forums, opérations de recrutement, promotion des métiers);
- Mobiliser le public BRSA en lien avec les partenaires sur les différents évènements.
- Promouvoir auprès des employeurs les actions favorisant l'insertion en emploi des BRSA (PMSMP, contrats aidés).
- Etre l'interlocuteur privilégié des SIAE ;
- Participer aux dialogues de gestion ;
- Etablir des plans d'action pour favoriser l'accès des BRSA aux structures, et augmenter le nombre de sorties positives.
Activités secondaires
- Gérer les offres d'emploi (secteur marchand, non marchand, SIAE),
- Proposer en lien avec les partenaires des BRSA pouvant répondre aux offres d'emploi ;
- Assurer le suivi des offres jusqu'au recrutement ;
- Assurer un suivi dans l'emploi des BRSA recrutés.
Profils recherchés
Compétences requises : Savoir / Savoir être
- Organiser son activité,
- Animation de réunions,
- Travail en réseau, aptitude au travail partenarial,
- Connaissance des politiques d'insertion et d'emploi,
- Connaissance de l'outil informatique, maîtrise de de l'environnement numérique,
- Qualités relationnelles indispensables, discrétion, rigueur, réactivité, capacités d'analyse et de restitution,
- Capacité de synthèse
- Initiative, autonomie et sens de l'organisation,
- Respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle
- Sens de l'écoute et de la communication
- Capacité d'adaptation
- Aisance rédactionnelle
Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
- Etre titulaire du permis B (déplacements sur tout le département)
- BAC + 3 à BAC + 5
Avantages
· Régime indemnitaire + prime annuelle
· Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
· Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
· Compte Epargne Temps monétisable
· Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit (si poste à l'hôtel du Département)
· Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
· Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
· Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
Poste ouvert au grade d'attaché. Candidature à adresser avant le13 juillet 2026.
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
- Organiser son activité,
- Animation de réunions,
- Travail en réseau, aptitude au travail partenarial,
- Connaissance des politiques d'insertion et d'emploi,
- Connaissance de l'outil informatique, maîtrise de de l'environnement numérique,
- Qualités relationnelles indispensables, discrétion, rigueur, réactivité, capacités d'analyse et de restitution,
- Capacité de synthèse
- Initiative, autonomie et sens de l'organisation,
- Respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle
- Sens de l'écoute et de la communication
- Capacité d'adaptation
- Aisance rédactionnelle
Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
- Etre titulaire du permis B (déplacements sur tout le département)
- BAC + 3 à BAC + 5
Avantages
· Régime indemnitaire + prime annuelle
· Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
· Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
· Compte Epargne Temps monétisable
· Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit (si poste à l'hôtel du Département)
· Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
· Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
· Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
Poste ouvert au grade d'attaché. Candidature à adresser avant le13 juillet 2026.
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.