Bibliothécaire
Offre n° O010260617001252
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
B.p. n°40, Nogent-sur-Seine (Aube (10))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située à la confluence des départements de l’Aube, de l’Yonne et de la Seine-et-Marne, Nogent-sur-Seine, 5 600 habitants, est un territoire entre tradition et modernité, qui œuvre à maintenir l’équilibre entre développement économique et préservation de ses richesses naturelles et patrimoniales.
Récemment distinguée Petite Cité de Caractère (2025), et lauréate de la 4ème fleur (2024) et du 3ème laurier « Ville Active et Sportive » (2024), la ville mène une politique active pour préserver et mettre en valeur ses atouts, et conforter la qualité de son cadre de vie et son attractivité pour les familles et les entreprises. Services municipaux de qualité, vie associative riche et diversifiée (plus de 100 associations) et ville à taille humaine au cadre de vie préservé sont autant de marqueurs forts de l’identité locale, sur lesquels la municipalité veut s’appuyer pour poursuivre le développement du territoire.
Avec 4 800 emplois, la commune est un pôle économique important du département, avec une forte composante industrielle incarnée par des acteurs comme EDF et le groupe INVIVO, et par un tissu dense de TPE et PME.
Le territoire est au cœur de grands projets structurants d’envergure nationale, à l’image de la candidature nogentaise pour accueillir deux réacteurs nucléaires EPR2 à l’horizon 2035-2040, ou du canal fluvial à grand gabarit Bray-Nogent et de la préparation de l’extension du Port de l’Aube.
Conditions d’exercice
Travail assis en majorité
Horaire de travail
Plein temps – horaires bureau – travail le samedi
Lieu d’affectation du poste
Bibliothèque municipale
Autonomie et responsabilités
Sous la responsabilité du directeur du pôle Culture
Particularités du poste
Déplacements possibles – travail en lien avec différents partenaires
Fonction d’encadrement
Agents à encadrer : 3 + 1 agent d’entretien
accueil téléphonique du public
prise de contact avec la population
Animations de groupes
Travail en équipe
Animation de réunions
Participation à des réunions
Utilisation de matériels informatiques
Autres : matériel spécifique au traitement des livres
Diplômes : DUT métiers du livre, licence lettres modernes
Récemment distinguée Petite Cité de Caractère (2025), et lauréate de la 4ème fleur (2024) et du 3ème laurier « Ville Active et Sportive » (2024), la ville mène une politique active pour préserver et mettre en valeur ses atouts, et conforter la qualité de son cadre de vie et son attractivité pour les familles et les entreprises. Services municipaux de qualité, vie associative riche et diversifiée (plus de 100 associations) et ville à taille humaine au cadre de vie préservé sont autant de marqueurs forts de l’identité locale, sur lesquels la municipalité veut s’appuyer pour poursuivre le développement du territoire.
Avec 4 800 emplois, la commune est un pôle économique important du département, avec une forte composante industrielle incarnée par des acteurs comme EDF et le groupe INVIVO, et par un tissu dense de TPE et PME.
Le territoire est au cœur de grands projets structurants d’envergure nationale, à l’image de la candidature nogentaise pour accueillir deux réacteurs nucléaires EPR2 à l’horizon 2035-2040, ou du canal fluvial à grand gabarit Bray-Nogent et de la préparation de l’extension du Port de l’Aube.
Conditions d’exercice
Travail assis en majorité
Horaire de travail
Plein temps – horaires bureau – travail le samedi
Lieu d’affectation du poste
Bibliothèque municipale
Autonomie et responsabilités
Sous la responsabilité du directeur du pôle Culture
Particularités du poste
Déplacements possibles – travail en lien avec différents partenaires
Fonction d’encadrement
Agents à encadrer : 3 + 1 agent d’entretien
accueil téléphonique du public
prise de contact avec la population
Animations de groupes
Travail en équipe
Animation de réunions
Participation à des réunions
Utilisation de matériels informatiques
Autres : matériel spécifique au traitement des livres
Diplômes : DUT métiers du livre, licence lettres modernes
Missions / conditions d'exercice
Les activités (y compris saisonnières) :
- Gestion administrative et financière de la bibliothèque (secrétariat, statistiques, accueil et suivi des stagiaires…)
- Gestion des collections (achats, suivi de commandes, réception, désherbage et boites à livres, gestion des dons, travail en lien avec la Médiathèque Départementale, les libraires, les autres bibliothèques et points lectures pour une gestion raisonnée des collections, valorisation…) en lien avec les collègues du service
- Gestion des animations (programmation, communication, contact avec les intervenants, déplacements dans les structures partenaires, participation aux animations durant et en dehors des horaires de travail, réunions et partenariats sur le plan local, co-animation de formations proposées par la Médiathèque Départementale ou par des partenaires locaux…) en lien avec les collègues du service
- Gestion du personnel (entretiens, suivi des objectifs et missions, gestion des plannings, formations)
- Gestion de l’accueil du public (accueil, renseignements, inscriptions, aide aux usages des nouvelles technologies, relances et gestion des retards, perception des cotisations, assurer la continuité du service public)
- Gestion du bâtiment en lien avec les services techniques (suivi des petits travaux d’entretien, du ménage, des problématiques d’ouverture/fermeture, …) et relation avec l’Ecole de musique qui occupe une partie des locaux
- Gestion du réseau de proximité de lecture publique à la suite de la signature d’un contrat de coopération locale avec le département (Aide à la formation des bénévoles et du personnel, partage des collections, gestion d’animations partagées)
- Gestion du fonds ancien (supervision) : organisation des consultation, valorisation et conservation
- Gestion administrative et financière de la bibliothèque (secrétariat, statistiques, accueil et suivi des stagiaires…)
- Gestion des collections (achats, suivi de commandes, réception, désherbage et boites à livres, gestion des dons, travail en lien avec la Médiathèque Départementale, les libraires, les autres bibliothèques et points lectures pour une gestion raisonnée des collections, valorisation…) en lien avec les collègues du service
- Gestion des animations (programmation, communication, contact avec les intervenants, déplacements dans les structures partenaires, participation aux animations durant et en dehors des horaires de travail, réunions et partenariats sur le plan local, co-animation de formations proposées par la Médiathèque Départementale ou par des partenaires locaux…) en lien avec les collègues du service
- Gestion du personnel (entretiens, suivi des objectifs et missions, gestion des plannings, formations)
- Gestion de l’accueil du public (accueil, renseignements, inscriptions, aide aux usages des nouvelles technologies, relances et gestion des retards, perception des cotisations, assurer la continuité du service public)
- Gestion du bâtiment en lien avec les services techniques (suivi des petits travaux d’entretien, du ménage, des problématiques d’ouverture/fermeture, …) et relation avec l’Ecole de musique qui occupe une partie des locaux
- Gestion du réseau de proximité de lecture publique à la suite de la signature d’un contrat de coopération locale avec le département (Aide à la formation des bénévoles et du personnel, partage des collections, gestion d’animations partagées)
- Gestion du fonds ancien (supervision) : organisation des consultation, valorisation et conservation
Profils recherchés
Savoir (connaissances)
Environnement professionnel
Métier du livre
Savoir faire (compétences)
- sens du travail en équipe
- qualités rédactionnelles
- gestion du temps maîtrisée
- animation de groupes
- techniques et outils de communication
Savoir être (comportement)
- capacité d’anticipation
- disponibilité, réactivité
- sens de l’organisation
Environnement professionnel
Métier du livre
Savoir faire (compétences)
- sens du travail en équipe
- qualités rédactionnelles
- gestion du temps maîtrisée
- animation de groupes
- techniques et outils de communication
Savoir être (comportement)
- capacité d’anticipation
- disponibilité, réactivité
- sens de l’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0325394200
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature dès à présent :
Madame le Maire
Hôtel de Ville- 27 Grande Rue Saint Laurent
10400 NOGENT SUR SEINE
ou par courriel, Service RH : rh@nogentsurseine.fr
Renseignements : Service Ressources Humaines
Madame le Maire
Hôtel de Ville- 27 Grande Rue Saint Laurent
10400 NOGENT SUR SEINE
ou par courriel, Service RH : rh@nogentsurseine.fr
Renseignements : Service Ressources Humaines
Adresse de l'employeur
Mairie de NOGENT SUR SEINE
>B.p. n°40
10401 Nogent-sur-seine cedex
>B.p. n°40
10401 Nogent-sur-seine cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.