Animer la politique du SDDEA et de sa Régie :

• Mettre en œuvre la politique et les décisions de la direction générale, du conseil d'administration et du bureau syndical ;
• Réaliser les diagnostics sur la situation de son périmètre et proposer des plans d'actions stratégiques ;
• Planifier les projets et les répartir en respectant les priorités ;
• Participer aux projets stratégiques de la structure avec les différentes directions et services ;
• Fixer des objectifs à atteindre et évaluer les résultats, l’efficacité et la pertinence des moyens mis en œuvre ;
• Porter et conduire le changement dans une logique de service public ;
• Mobiliser et s’assurer de la motivation des agents et faire fédérer autour d’un projet ;
• Porter et incarner aux côtés de la direction générale, les valeurs de la structure et du service public ;
• Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées dans son périmètre ;
• Echanger et renforcer les liens avec les partenaires et les acteurs locaux ;
• Évaluer et optimiser la qualité des relations avec les différents acteurs ;
• Être le relais sur son périmètre dans le déploiement de la politique du SDDEA, apporter son concours et son expertise dans l'évolution des pratiques et dans le pilotage de projet d'évolution ou d'amélioration ;
• Mobiliser, optimiser et rationnaliser l’ensemble des ressources et des moyens d’action du périmètre dont vous avez la charge.

 
Management et gestion des ressources humaines :

• Organiser et planifier l’activité du service (plannings, absences, suivi du temps de travail, etc.) ;
• Respecter et suivre les objectifs individuels et collectifs (contrôler le travail exécuté, etc.) ;
• Maintenir, évaluer et développer les compétences et la polyvalence de l’équipe (identifier les besoins en formation, recrutement, parcours d'intégration, etc.) afin de réaliser les objectifs fixés par la direction en termes d’évolution de la structure ;
• Animer, motiver, mobiliser les synergies et impulser une dynamique d'équipe (entretiens individuels, réunions d’équipes, etc.) ;
• Garantir la bonne application des consignes, règles, procédures internes et règlementations sociales (dont recadrage des agents, remontées d'informations à son responsable hiérarchique et DRH, etc.) ;
• Appuyer les agents sur les questions techniques et résolution de problèmes ;
• Être garant en matière de prévention, santé, sécurité et de qualité de vie au travail ;
• Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH et prévention santé sécurité ;
• Apporter son concours à la formalisation de procédures ;
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue, la prévention et la résolution d’éventuels conflits.

Gestion budgétaire et financière :

• Piloter l'élaboration des budgets annuels et les prévisions pluriannuelles d'investissement de son périmètre ;
• Organiser la mise en place d’outils, méthodes de travail et modes de calculs ;
• Identifier et mobiliser les sources de financements ;
• Suivre l’évolution du volume d’activités et des affectations budgétaires ;
• Contrôler l'exécution budgétaire des budgets de son périmètre, valider les tableaux de suivi ;
• Assurer la présentation des budgets aux élus et du rapport annuel.

Gestion de crise :

• Participer à la gestion de crise.

Relations et communication :

• Améliorer les méthodes de travail transverses et interservices ;
• Etablir un relationnel régulier, de confiance et de qualité avec les agents et les différents intervenants ;
• Contribuer à la notoriété et au développement de l’image de la structure en participant à des réunions d’informations, colloques, assemblées générales des prestataires et partenaires ;
• Assurer la représentation de la structure auprès des intervenants externes ;
• Être l’interlocuteur privilégié des élus, assurer les actes de représentation et transmettre l'information liée à l'activité sur son périmètre ;
• Faire remonter à son responsable hiérarchique toute problématique rencontrée (prestataires, usagers, élus, ARS, …).


 
Missions techniques :

• Animer la gouvernance des bassins ;
• Etablir la programmation pluriannuelle technique et financière d’études et de travaux ;
• Développer les actions en maîtrise d’ouvrage dans le domaine de la gestion des milieux aquatiques (GEMA) ;
• Réaliser le suivi des études structurantes pour les bassins (études hydromorphologiques, etc…) et des démarches globalisées (DIG, accord-cadre pour les prestations d’entretien, etc…) ;
• Piloter les indicateurs de suivi de l’activité et des résultats ;
• Collaborer étroitement avec les ingénieurs d’études en hydromorphologie et hydraulique fluviale, en particulier pour la mise en œuvre du décret digues ;
• Conduire les partenariats institutionnels et financiers découlant de la programmation ;
• Définir et suivre les procédures de gestion de crise (inondations, étiages, pollutions) en lien avec la cellule CRISEAU (eau potable, assainissement et GEMAPI) ;
• Participer aux réunions techniques connexes à la compétence GEMAPI (PAPI, gestion des lacs réservoirs, etc…) ;
• Identifier les enjeux juridiques de l’exercice de la compétence ;
• Participer à la surveillance des milieux aquatiques et diffusion de la connaissance acquise en lien avec les outils/opérations de communication du Syndicat.

Prévention, santé, sécurité des personnes et des biens :

• La sécurité est la responsabilité de tous. L'agent doit veiller à sa santé et à celle des autres, signaler les risques, et participer aux actions de prévention. Il doit suivre les normes de sécurité, porter les équipements de protections individuels, utiliser le matériel approprié, sécuriser et signaler les chantiers ou les interventions, et s'assurer du bon état des biens et équipements (matériel, ouvrages, installations, …).
• Être le garant de la bonne application des mesures de sécurité par les agents du SDDEA et de sa Régie et les acteurs externes (prestataires, sous-traitants, visiteurs, élus, agents ...), agir directement auprès du prestataire en cas d’urgence (arrêt du chantier, etc..) et remonter tout manquement ou dysfonctionnement (N+1, personne en charge du marché, DRH, etc..), réaliser des contrôles, ...
• Identifier, informer de tout évènement ou dysfonctionnement constaté sur un ouvrage mettant en danger la qualité de l’eau, la sécurité de l’ouvrage ou perturbant la distribution.
• Sensibiliser et mettre à disposition des agents les moyens matériels afin d’assurer leur sécurité.

Reporting et suivi des indicateurs :

• Rendre compte périodiquement de l'activité ;
• Rédiger le rapport d’activité annuel du service ;
• Faire les alertes nécessaires auprès de la hiérarchie pour faciliter les priorisations et les arbitrages internes ;
• Suivre l’activité de manière pro-active par le biais des indicateurs propres à son périmètre ;
• Compléter les documents de suivi et de reporting.

 
Missions transverses :

• Participer aux projets transverses et à des missions transverses en lien avec les autres directions, dans un souci d’amélioration continue du fonctionnement et de la qualité.
• Pratiquer une veille juridique et professionnelle sur son périmètre ;
• Venir en renfort et en soutien d’autres équipes selon les besoins ;
• Respecter les procédures, règles et consignes ;

Cette liste n’est pas exhaustive, toute autre activité liée à l’évolution de la fonction et/ou aux compétences de l’agent, peut venir la compléter.