Garde-champêtre (h/f)
Offre n° O010260619001103
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place alexandre israël - bp 767, Troyes (Aube (10))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Garde-champêtre chef
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Police Municipale
Missions / conditions d'exercice
Mission principale : police environnementale
ACTIVITES PRINCIPALES
- Assurer la police rurale sur l’ensemble du territoire communal (volet répressif incluant les relevés d’identité et la verbalisation des contrevenants)
- Faire respecter les réglementations en vigueur et les consignes données = faire appliquer, contrôler le respect des arrêtés municipaux relatifs à la propreté et la salubrité du domaine public & réglementant l’usage des parcs et jardins ;
- Sensibiliser le public au respect de l’environnement (information et médiation : rappel des consignes de valorisation des déchets, des services à disposition : déchèteries, collecte des encombrants, retrait des tags, canisites,…) = action préventive
- Identifier les sites qui nécessitent une surveillance & organiser les missions d’îlotage (= présence et veille préventive dans les espaces publics sensibles) = action curative
- Constater, relever, et le cas échéant sanctionner, les infractions relevant des compétences du garde champêtre telles que définies par son cadre légal et réglementaire et pour lesquelles l’agent est agréé et assermenté = action répressive
ACTIVITES ANNEXES
- Participation à des opérations de médiation, d’information et de sensibilisation à destination des différents publics ;
- Rédactions de l’ensemble des actes commandés par les fonctions de garde champêtre ;
- Participation à toute mission incombant au Service, en conformité avec le grade et les compétences de l’agent
ACTIVITES PRINCIPALES
- Assurer la police rurale sur l’ensemble du territoire communal (volet répressif incluant les relevés d’identité et la verbalisation des contrevenants)
- Faire respecter les réglementations en vigueur et les consignes données = faire appliquer, contrôler le respect des arrêtés municipaux relatifs à la propreté et la salubrité du domaine public & réglementant l’usage des parcs et jardins ;
- Sensibiliser le public au respect de l’environnement (information et médiation : rappel des consignes de valorisation des déchets, des services à disposition : déchèteries, collecte des encombrants, retrait des tags, canisites,…) = action préventive
- Identifier les sites qui nécessitent une surveillance & organiser les missions d’îlotage (= présence et veille préventive dans les espaces publics sensibles) = action curative
- Constater, relever, et le cas échéant sanctionner, les infractions relevant des compétences du garde champêtre telles que définies par son cadre légal et réglementaire et pour lesquelles l’agent est agréé et assermenté = action répressive
ACTIVITES ANNEXES
- Participation à des opérations de médiation, d’information et de sensibilisation à destination des différents publics ;
- Rédactions de l’ensemble des actes commandés par les fonctions de garde champêtre ;
- Participation à toute mission incombant au Service, en conformité avec le grade et les compétences de l’agent
Profils recherchés
SAVOIRS
- Connaissance des pouvoirs de police du maire et des arrêtés municipaux en vigueur ;
- Maîtrise du droit relatif aux matières pour lesquelles l’agent est agréé et assermenté ;
- Maîtrise des procédures, notamment pénales, susceptibles d’être initiées dans le cadre des fonctions de garde champêtre ;
- Connaissance des domaines d’activités de la Direction de l’Environnement, des consignes environnementales (gestion des déchets…) et des services offerts à la population ;
SAVOIR-FAIRE
- S’approprier les territoires d’intervention ;
- Rédiger et formaliser les procédures de constatation et de relevé des infractions ;
- Repérer les situations conflictuelles et solutionner les dysfonctionnements environnementaux
- Mettre en œuvre, individuellement ou collectivement, des stratégies d’intervention adaptées à chaque situation (sensibilisation, médiation ou sanction)
SAVOIR-ETRE
- Aptitude à travailler en équipe
- Qualités relationnelles, d’écoute, de médiation et de résolution des situations conflictuelles
- Capacité à rendre-compte, oralement et par écrit, à l’autorité hiérarchique, l’Officier du Ministère Public ou le Procureur de la République
- Disponibilité, Sens du service public et de la représentation de l’Autorité Territoriale
- Connaissance des pouvoirs de police du maire et des arrêtés municipaux en vigueur ;
- Maîtrise du droit relatif aux matières pour lesquelles l’agent est agréé et assermenté ;
- Maîtrise des procédures, notamment pénales, susceptibles d’être initiées dans le cadre des fonctions de garde champêtre ;
- Connaissance des domaines d’activités de la Direction de l’Environnement, des consignes environnementales (gestion des déchets…) et des services offerts à la population ;
SAVOIR-FAIRE
- S’approprier les territoires d’intervention ;
- Rédiger et formaliser les procédures de constatation et de relevé des infractions ;
- Repérer les situations conflictuelles et solutionner les dysfonctionnements environnementaux
- Mettre en œuvre, individuellement ou collectivement, des stratégies d’intervention adaptées à chaque situation (sensibilisation, médiation ou sanction)
SAVOIR-ETRE
- Aptitude à travailler en équipe
- Qualités relationnelles, d’écoute, de médiation et de résolution des situations conflictuelles
- Capacité à rendre-compte, oralement et par écrit, à l’autorité hiérarchique, l’Officier du Ministère Public ou le Procureur de la République
- Disponibilité, Sens du service public et de la représentation de l’Autorité Territoriale
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.