Directeur de l'école de musique
Offre n° O010260624000628
Publiée le 24/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BP 30, Pont-Sainte-Marie (Aube (10))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Pilote le projet de l'école de musique. Organise et coordonne l'action pédagogique et administrative. Impulse les actions et garantit leur cohérence, définit des projets innovants en favorisant des partenariats, organise la communication générale de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
Fonctions de Direction
-Accueillir, conseiller et orienter les usagers
-Gérer les inscriptions
-Organiser les études
-Encadrer l’équipe d’enseignants
-Conduire des projets pédagogiques et culturels à dimension collective
-Élaborer le budget de l’école de musique et en assurer son suivi
-Coordonner, piloter et évaluer des projets pédagogiques et des pratiques collectives
-Promouvoir et communiquer sur l'établissement
-Gérer la régie de l’EMM (facturation, encaissement)
-Elaborer des dossiers de subventions
-Calculer et facturer la participation des communes partenaires
-Gérer les salles et planning de l’espace et des activités de l’école de musique
-Accueillir, conseiller et orienter les usagers
-Gérer les inscriptions
-Organiser les études
-Encadrer l’équipe d’enseignants
-Conduire des projets pédagogiques et culturels à dimension collective
-Élaborer le budget de l’école de musique et en assurer son suivi
-Coordonner, piloter et évaluer des projets pédagogiques et des pratiques collectives
-Promouvoir et communiquer sur l'établissement
-Gérer la régie de l’EMM (facturation, encaissement)
-Elaborer des dossiers de subventions
-Calculer et facturer la participation des communes partenaires
-Gérer les salles et planning de l’espace et des activités de l’école de musique
Profils recherchés
Compétences Techniques et Spécifiques
-Conduire des entretiens et réunions
-Maitriser les savoirs fondamentaux de la pédagogie
-Elaborer et mettre en œuvre un projet d’établissement
-Avoir une activité de pratique artistique et culturelle
-Connaitre le cadre réglementaire en lien avec ses activités
Compétences Stratégiques / Managériales
-Impulser et conduire des projets
-Travailler en transversalité avec l'ensemble des services de la collectivité
-Développer des partenariats autour de projets artistiques
-Conduire des entretiens et réunions
-Maitriser les savoirs fondamentaux de la pédagogie
-Elaborer et mettre en œuvre un projet d’établissement
-Avoir une activité de pratique artistique et culturelle
-Connaitre le cadre réglementaire en lien avec ses activités
Compétences Stratégiques / Managériales
-Impulser et conduire des projets
-Travailler en transversalité avec l'ensemble des services de la collectivité
-Développer des partenariats autour de projets artistiques
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.