RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O010260703002478
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 3 260 habitants située dans l'agglomération de la ville de Troyes.
Elle est limitrophe de Pont-Sainte-Marie, Villechétif, Saint-Julien-les-Villas et Troyes dont elle est distante de 4 km du centre-ville. Elle est également située à 10 min de Saint-Thibault (sortie 21 de l'A5) et à 5 min de Thennelières (sortie 23 de l'A26).
Elle est limitrophe de Pont-Sainte-Marie, Villechétif, Saint-Julien-les-Villas et Troyes dont elle est distante de 4 km du centre-ville. Elle est également située à 10 min de Saint-Thibault (sortie 21 de l'A5) et à 5 min de Thennelières (sortie 23 de l'A26).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue Henri Berthelot - CS 40064, Troyes (Aube (10))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
01/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle • Avantages sociaux : Action sociale (CNAS, comité social), participation de la collectivité à la prévoyance et à la complémentaire santé.
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services (DGS), vous assurez le pilotage opérationnel, administratif et juridique de la fonction Ressources Humaines de la collectivité. Véritable bras droit de la direction sur les enjeux humains, vous managez et accompagnez au quotidien un assistant RH chargé de la gestion courante.
Dans un environnement de travail à taille humaine (40 agents), votre rôle consiste à structurer les procédures, sécuriser les actes juridiques, accompagner les différents services et piloter la masse salariale, tout en contribuant activement à la mise en œuvre de la politique RH définie par l’autorité territoriale.
Dans un environnement de travail à taille humaine (40 agents), votre rôle consiste à structurer les procédures, sécuriser les actes juridiques, accompagner les différents services et piloter la masse salariale, tout en contribuant activement à la mise en œuvre de la politique RH définie par l’autorité territoriale.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage, coordination et suivi de la gestion administrative et statutaire
• Superviser et contrôler le processus de paie, les versements et les déclarations afférentes (DSN, CDG, mutuelle, maintien de salaire, Fonpel, attestations France Travail...).
• Préparer et sécuriser la gestion des carrières (positions statutaires, nominations, avancements, cessations d’activité, dossiers de retraite CNRACL).
• Accompagner l'assistant RH dans ses missions de gestion du temps de travail (congés, RTT, récupérations, absences) ; de gestion des contractuels (CDD remplacement, temporaire ou saisonnier) ; de gestion des visites médicales et de tenue des dossiers individuels des agents.
• Garantir l'élaboration et le suivi du Rapport Social Unique (RSU).
2. Expertise juridique et dialogue social
• Apporter un conseil juridique pointu à la direction, sécuriser les procédures et prévenir les risques de contentieux.
• Rédiger, actualiser et moderniser les outils de gestion RH (règlement intérieur, chartes, délibérations, notes de cadrage, règlement des heures supplémentaires...).
• Préparer et suivre les dossiers des instances représentatives du personnel (Comité Social Territorial, Comité Médical….)
• Piloter les procédures disciplinaires lorsque cela est nécessaire.
• Assurer une veille juridique active sur les évolutions du statut de la FPT.
3. Développement RH et conduite du changement
• Piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne des emplois permanents.
• Définir les orientations stratégiques de la formation, élaborer le plan et le règlement de formation.
• Coordonner les campagnes d’entretiens professionnels annuels, rencontrer les agents sous son autorité et piloter l'actualisation des fiches de poste.
• Informer, conseiller et orienter les agents en complément de l’aide apportée par l’assistant.
• Participer activement à l'amélioration des conditions de travail et à la mise à jour du DUERP, en lien étroit avec l'assistant de prévention.
• Accompagner la modernisation des outils RH (piloter le déploiement du portail agent pour la dématérialisation des congés, l’utilisation de la plateforme IEL du CNFPT...).
• Développer et suivre les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire et d'action sociale (Mutuelle, CNAS, comité social...).
• Participer à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
4. Pilotage financier et partenariats
• Préparer le budget RH (Chapitre 012), suivre et optimiser l'évolution de la masse salariale.
• Être l'interlocuteur privilégié du Service de Gestion Comptable (SGC).
• Superviser et contrôler le processus de paie, les versements et les déclarations afférentes (DSN, CDG, mutuelle, maintien de salaire, Fonpel, attestations France Travail...).
• Préparer et sécuriser la gestion des carrières (positions statutaires, nominations, avancements, cessations d’activité, dossiers de retraite CNRACL).
• Accompagner l'assistant RH dans ses missions de gestion du temps de travail (congés, RTT, récupérations, absences) ; de gestion des contractuels (CDD remplacement, temporaire ou saisonnier) ; de gestion des visites médicales et de tenue des dossiers individuels des agents.
• Garantir l'élaboration et le suivi du Rapport Social Unique (RSU).
2. Expertise juridique et dialogue social
• Apporter un conseil juridique pointu à la direction, sécuriser les procédures et prévenir les risques de contentieux.
• Rédiger, actualiser et moderniser les outils de gestion RH (règlement intérieur, chartes, délibérations, notes de cadrage, règlement des heures supplémentaires...).
• Préparer et suivre les dossiers des instances représentatives du personnel (Comité Social Territorial, Comité Médical….)
• Piloter les procédures disciplinaires lorsque cela est nécessaire.
• Assurer une veille juridique active sur les évolutions du statut de la FPT.
3. Développement RH et conduite du changement
• Piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne des emplois permanents.
• Définir les orientations stratégiques de la formation, élaborer le plan et le règlement de formation.
• Coordonner les campagnes d’entretiens professionnels annuels, rencontrer les agents sous son autorité et piloter l'actualisation des fiches de poste.
• Informer, conseiller et orienter les agents en complément de l’aide apportée par l’assistant.
• Participer activement à l'amélioration des conditions de travail et à la mise à jour du DUERP, en lien étroit avec l'assistant de prévention.
• Accompagner la modernisation des outils RH (piloter le déploiement du portail agent pour la dématérialisation des congés, l’utilisation de la plateforme IEL du CNFPT...).
• Développer et suivre les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire et d'action sociale (Mutuelle, CNAS, comité social...).
• Participer à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
4. Pilotage financier et partenariats
• Préparer le budget RH (Chapitre 012), suivre et optimiser l'évolution de la masse salariale.
• Être l'interlocuteur privilégié du Service de Gestion Comptable (SGC).
Profils recherchés
Vos compétences techniques :
• Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou fort(e) d’une expérience significative sur un poste similaire en collectivité.
• Maîtrise indispensable du statut de la fonction publique territoriale, des règles budgétaires (M57) et des circuits de décision.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers RH (la connaissance du logiciel JVS est un véritable atout).
• Excellentes qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse.
Vos qualités professionnelles (Savoir-être) :
• Autonomie et rigueur : Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre capacité à sécuriser les procédures.
• Sens du service public : Vous êtes attaché(e) aux valeurs de la fonction publique, discret(e) et respectueux(se) du devoir de réserve.
• Aisance relationnelle : Vous possédez une posture de conseil auprès de la direction et des agents, et vous appréciez le travail en transversalité.
• Disponibilité, adaptabilité et bienveillance.
• Écoute, patience et diplomatie.
• Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou fort(e) d’une expérience significative sur un poste similaire en collectivité.
• Maîtrise indispensable du statut de la fonction publique territoriale, des règles budgétaires (M57) et des circuits de décision.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers RH (la connaissance du logiciel JVS est un véritable atout).
• Excellentes qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse.
Vos qualités professionnelles (Savoir-être) :
• Autonomie et rigueur : Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre capacité à sécuriser les procédures.
• Sens du service public : Vous êtes attaché(e) aux valeurs de la fonction publique, discret(e) et respectueux(se) du devoir de réserve.
• Aisance relationnelle : Vous possédez une posture de conseil auprès de la direction et des agents, et vous appréciez le travail en transversalité.
• Disponibilité, adaptabilité et bienveillance.
• Écoute, patience et diplomatie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325721230
Informations complémentaires
Si vous voulez intégrer une équipe dynamique dans une structure à taille humaine permettant une grande polyvalence et une vision globale des projets,
merci d'adresser votre lettre de motivation + CV sur ce site ou
par courrier à
Monsieur le Maire de SAINT PARRES AUX TERTRES
2 rue Henri Berthelot
CS 40064
10092 TROYES Cedex
merci d'adresser votre lettre de motivation + CV sur ce site ou
par courrier à
Monsieur le Maire de SAINT PARRES AUX TERTRES
2 rue Henri Berthelot
CS 40064
10092 TROYES Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.