Responsable de service adjoint Gestion des contractuels / effectifs H/F
Offre n° O010260715001139
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Alexandre Israël, Troyes (Aube (10))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
14/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Assurer l'intérim pour le fonctionnement du service en l'absence de la responsable de service.
Management de projets en lien avec les orientations de politique RH de la Collectivité.
Participation à la gestion des effectifs au travers du tableau des effectifs et des tableaux de suivi des effectifs de chaque collectivité.
Participation active en lien avec la Direction des Systèmes Informatiques à l'évolution du
Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) dans une démarche globale et de cohérence, en lien avec les services RH.
Gestion sur notre SIRH des effectifs, de la mise à jour des organigrammes.
Participation au suivi des dossiers de recrutements.
Clôture des recrutements auprès du CDG (Centre De Gestion).
Assurer le suivi réglementaire de la Régie Assainissement et de la Régie Chauffage urbain.
Assurer le suivi des apprentis des trois collectivités.
Assurer le suivi et la mise à jour des fiches métier élaborées à partir d'un référentiel métiers.
Rédaction de courriers, notes, rapports...
Participation à toute mission incombant au service.
MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE
Disponibilité, adaptabilité.
Assurer l'intérim pour le fonctionnement du service en l'absence de la responsable de service.
Management de projets en lien avec les orientations de politique RH de la Collectivité.
Participation à la gestion des effectifs au travers du tableau des effectifs et des tableaux de suivi des effectifs de chaque collectivité.
Participation active en lien avec la Direction des Systèmes Informatiques à l'évolution du
Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) dans une démarche globale et de cohérence, en lien avec les services RH.
Gestion sur notre SIRH des effectifs, de la mise à jour des organigrammes.
Participation au suivi des dossiers de recrutements.
Clôture des recrutements auprès du CDG (Centre De Gestion).
Assurer le suivi réglementaire de la Régie Assainissement et de la Régie Chauffage urbain.
Assurer le suivi des apprentis des trois collectivités.
Assurer le suivi et la mise à jour des fiches métier élaborées à partir d'un référentiel métiers.
Rédaction de courriers, notes, rapports...
Participation à toute mission incombant au service.
MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE
Disponibilité, adaptabilité.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Assurer l'intérim pour le fonctionnement du service en l'absence de la responsable de service.
Management de projets en lien avec les orientations de politique RH de la Collectivité.
Participation à la gestion des effectifs au travers du tableau des effectifs et des tableaux de suivi des effectifs de chaque collectivité.
Participation active en lien avec la Direction des Systèmes Informatiques à l'évolution du
Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) dans une démarche globale et de cohérence, en lien avec les services RH.
Gestion sur notre SIRH des effectifs, de la mise à jour des organigrammes.
Participation au suivi des dossiers de recrutements.
Clôture des recrutements auprès du CDG (Centre De Gestion).
Assurer le suivi réglementaire de la Régie Assainissement et de la Régie Chauffage urbain.
Assurer le suivi des apprentis des trois collectivités.
Assurer le suivi et la mise à jour des fiches métier élaborées à partir d'un référentiel métiers.
Rédaction de courriers, notes, rapports...
Participation à toute mission incombant au service.
MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE
Disponibilité, adaptabilité.
Assurer l'intérim pour le fonctionnement du service en l'absence de la responsable de service.
Management de projets en lien avec les orientations de politique RH de la Collectivité.
Participation à la gestion des effectifs au travers du tableau des effectifs et des tableaux de suivi des effectifs de chaque collectivité.
Participation active en lien avec la Direction des Systèmes Informatiques à l'évolution du
Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) dans une démarche globale et de cohérence, en lien avec les services RH.
Gestion sur notre SIRH des effectifs, de la mise à jour des organigrammes.
Participation au suivi des dossiers de recrutements.
Clôture des recrutements auprès du CDG (Centre De Gestion).
Assurer le suivi réglementaire de la Régie Assainissement et de la Régie Chauffage urbain.
Assurer le suivi des apprentis des trois collectivités.
Assurer le suivi et la mise à jour des fiches métier élaborées à partir d'un référentiel métiers.
Rédaction de courriers, notes, rapports...
Participation à toute mission incombant au service.
MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE
Disponibilité, adaptabilité.
Profils recherchés
SAVOIRS
Parfaite connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, et des différents cadres d'
emplois.
Bonnes connaissances juridiques.
Parfaite maîtrise des logiciels Word, Excel, CIRIL, Business Object ...
Parfaite maîtrise des domaines et outils informatiques.
Première expérience souhaitée dans le Développement et le suivi d'un SIRH.
SAVOIR-FAIRE
Très bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
Grande rigueur dans la tenue des dossiers.
Capacité à anticiper toute évolution.
Force de proposition sur les actions RH.
Travail en transversalité avec la personne en binôme et les autres cellules du service.
Maintenir et développer les relations de partenariales en interne et externe.
Aptitude à travailler en équipe, polyvalence.
SAVOIR-ÊTRE
Faire preuve d'intégrité vis-à-vis de la hiérarchie, et respecter les orientations données.
Bien appréhender l'image et le rôle de la DRH au sein des services.
Grande discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel.
Avoir le sens du service public.
Bon relationnel, dynamisme, motivation, sérieux, disponibilité, capacité d'écoute.
Parfaite connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, et des différents cadres d'
emplois.
Bonnes connaissances juridiques.
Parfaite maîtrise des logiciels Word, Excel, CIRIL, Business Object ...
Parfaite maîtrise des domaines et outils informatiques.
Première expérience souhaitée dans le Développement et le suivi d'un SIRH.
SAVOIR-FAIRE
Très bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
Grande rigueur dans la tenue des dossiers.
Capacité à anticiper toute évolution.
Force de proposition sur les actions RH.
Travail en transversalité avec la personne en binôme et les autres cellules du service.
Maintenir et développer les relations de partenariales en interne et externe.
Aptitude à travailler en équipe, polyvalence.
SAVOIR-ÊTRE
Faire preuve d'intégrité vis-à-vis de la hiérarchie, et respecter les orientations données.
Bien appréhender l'image et le rôle de la DRH au sein des services.
Grande discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel.
Avoir le sens du service public.
Bon relationnel, dynamisme, motivation, sérieux, disponibilité, capacité d'écoute.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.