Adjoint au chef de Centre d'Incendie et de Secours
Offre n° O010260810000317
Publiée le 10/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
21 RUE ETIENNE PEDRON CS 30607, Troyes (Aube (10))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
09/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Capitaine de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Traitement indiciaire / Primes SPP / prime annuelle / participation employeur santé et prévoyance
Descriptif de l'emploi
Le (la) chef(fe) de centre adjoint du Centre d’Incendie et de Secours de Troyes Vouldy assure les fonctions de chef de centre adjoint sous l’autorité directe du Chef du Centre d’Incendie et de Secours.
Centre de secours mixte composé de 69 SPP, 1 PATS, et 80 SPV. En 2025, le CIS comptabilisait 6 400 interventions pour 8 100 sorties d’engins.
Il/elle met en œuvre la politique territoriale du SDIS 10 au sein de son unité. Il (elle) assure l’interface entre son centre, les groupements fonctionnels, les élus et les services partenaires. Il (elle) anime et coordonne les équipes et veille au maintien opérationnel du centre.
Il (elle) assure des permanences opérationnelles en qualité de chef de groupe ou chef de colonne.
Centre de secours mixte composé de 69 SPP, 1 PATS, et 80 SPV. En 2025, le CIS comptabilisait 6 400 interventions pour 8 100 sorties d’engins.
Il/elle met en œuvre la politique territoriale du SDIS 10 au sein de son unité. Il (elle) assure l’interface entre son centre, les groupements fonctionnels, les élus et les services partenaires. Il (elle) anime et coordonne les équipes et veille au maintien opérationnel du centre.
Il (elle) assure des permanences opérationnelles en qualité de chef de groupe ou chef de colonne.
Missions / conditions d'exercice
Activités fonctionnelles :
- Seconde et assiste le chef de Centre d’Incendie et de Secours dans l’ensemble de ses missions ;
- Participe à l’encadrement des Sapeurs-Pompiers Professionnels et Volontaires du Centre de Secours (planification des gardes et disponibilités des Sapeurs-Pompiers Professionnels et Volontaires) ;
- Assure des relations permanentes avec le bassin de l’agglomération troyenne, les services, les personnels de garde et le secrétariat du bassin ;
- Assure la coordination avec la Direction et l’ensemble des groupements et services du SDIS ;
- Assure les relations avec les autorités et les partenaires institutionnels ;
- Participe à l’animation des missions de prévention et prévision en collaboration avec les acteurs locaux ;
- Veille à la bonne application des règlements opérationnel et intérieur du service ;
- Représente le service lors de cérémonie ou manifestations départementales ou locales ;
- Supplée le chef de centre en son absence.
Activités opérationnelles :
- Assure les astreintes opérationnelles en qualité de chef de groupe ou chef de colonne sur le département ;
- Assure le commandement des opérations de secours ;
- Assure les fonctions dans un PC ;
- Assure les fonctions d’Officier CODIS.
- Seconde et assiste le chef de Centre d’Incendie et de Secours dans l’ensemble de ses missions ;
- Participe à l’encadrement des Sapeurs-Pompiers Professionnels et Volontaires du Centre de Secours (planification des gardes et disponibilités des Sapeurs-Pompiers Professionnels et Volontaires) ;
- Assure des relations permanentes avec le bassin de l’agglomération troyenne, les services, les personnels de garde et le secrétariat du bassin ;
- Assure la coordination avec la Direction et l’ensemble des groupements et services du SDIS ;
- Assure les relations avec les autorités et les partenaires institutionnels ;
- Participe à l’animation des missions de prévention et prévision en collaboration avec les acteurs locaux ;
- Veille à la bonne application des règlements opérationnel et intérieur du service ;
- Représente le service lors de cérémonie ou manifestations départementales ou locales ;
- Supplée le chef de centre en son absence.
Activités opérationnelles :
- Assure les astreintes opérationnelles en qualité de chef de groupe ou chef de colonne sur le département ;
- Assure le commandement des opérations de secours ;
- Assure les fonctions dans un PC ;
- Assure les fonctions d’Officier CODIS.
Profils recherchés
- Titulaire de la formation de chef de groupe ou de chef de colonne ;
- Spécialités FDF et NRBCe appréciées ;
- Expérience en management en centre de secours appréciée ;
- Qualités d’initiative, d’organisation et de coordination ;
- Aptitudes au management et à la communication ;
- Sens de la pédagogie et de la négociation ;
- Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques ;
- Grande disponibilité du fait d’horaires irréguliers avec une amplitude variable en fonction des obligations de service.
Savoir-Faire :
- Règles de temps de travail des sapeurs-pompiers et des personnels administratifs, techniques et spécialisés ;
- Procédure d'engagement des sapeurs-pompiers volontaires ;
- Optimiser la gestion des ressources humaines, matérielles et bâtimentaires ;
- Organiser et faire contrôler la vérification des matériels, des véhicules et/ou des équipements ;
- Gérer les plannings des personnels (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires), les congés et les absences en veillant à l'atteinte du potentiel opérationnel journalier jour et nuit ;
- Mettre en œuvre et faire appliquer les règlements, notes et procédures ;
- Analyser, formaliser les faits et engager une procédure disciplinaire ;
- Faire assurer une veille sociale et psychologique des personnels ;
- Contrôler et faire appliquer les règles et consignes d'hygiène, de santé et de sécurité ;
- Conduire ou faire conduire les entretiens de recrutement des sapeurs-pompiers volontaires ;
- Conduire ou faire conduire les entretiens professionnels.
- Spécialités FDF et NRBCe appréciées ;
- Expérience en management en centre de secours appréciée ;
- Qualités d’initiative, d’organisation et de coordination ;
- Aptitudes au management et à la communication ;
- Sens de la pédagogie et de la négociation ;
- Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques ;
- Grande disponibilité du fait d’horaires irréguliers avec une amplitude variable en fonction des obligations de service.
Savoir-Faire :
- Règles de temps de travail des sapeurs-pompiers et des personnels administratifs, techniques et spécialisés ;
- Procédure d'engagement des sapeurs-pompiers volontaires ;
- Optimiser la gestion des ressources humaines, matérielles et bâtimentaires ;
- Organiser et faire contrôler la vérification des matériels, des véhicules et/ou des équipements ;
- Gérer les plannings des personnels (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires), les congés et les absences en veillant à l'atteinte du potentiel opérationnel journalier jour et nuit ;
- Mettre en œuvre et faire appliquer les règlements, notes et procédures ;
- Analyser, formaliser les faits et engager une procédure disciplinaire ;
- Faire assurer une veille sociale et psychologique des personnels ;
- Contrôler et faire appliquer les règles et consignes d'hygiène, de santé et de sécurité ;
- Conduire ou faire conduire les entretiens de recrutement des sapeurs-pompiers volontaires ;
- Conduire ou faire conduire les entretiens professionnels.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.