Infirmier de sapeur-pompier professionnel
Offre n° O010261019000853
Publiée le 19/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
21 RUE ETIENNE PEDRON CS 30607, Troyes (Aube (10))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
18/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Infirmier de SPP
Infirmier de SPP hors classe
Infirmier de SPP hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Rémunération indicative
Traitement indiciaire / Primes SPP / prime annuelle / participation employeur santé et prévoyance
Descriptif de l'emploi
Au sein de la sous-direction santé, l’infirmier de sapeur-pompier professionnel assure principalement la mise en œuvre, le suivi et la coordination des actions de santé au travail des sapeurs-pompiers, notamment dans le cadre des visites médicales intermédiaires et du suivi des visites d’aptitude.
Il assure également la coordination et la gestion de l’ensemble des actions de formation relevant de la sous-direction santé, tant pour les personnels du Service de Santé que pour les sapeurs-pompiers du département.
Il contribue ainsi au maintien de l’aptitude opérationnelle des personnels, au développement de leurs compétences et à la mise en œuvre de la politique de santé et de formation du SDIS.
Il assure également la coordination et la gestion de l’ensemble des actions de formation relevant de la sous-direction santé, tant pour les personnels du Service de Santé que pour les sapeurs-pompiers du département.
Il contribue ainsi au maintien de l’aptitude opérationnelle des personnels, au développement de leurs compétences et à la mise en œuvre de la politique de santé et de formation du SDIS.
Missions / conditions d'exercice
1/ Suivi médico-professionnel des sapeurs-pompiers – Mission principale :
• Participer à la mise en œuvre et au déploiement des visites médicales intermédiaires des sapeurs-pompiers.
• Organiser les visites médicales intermédiaires en lien avec les médecins de la sous-direction santé.
• Réaliser les actes et examens relevant de ses compétences dans le cadre des visites intermédiaires.
• Assurer le recueil des données nécessaires au suivi médico-professionnel des agents.
• Assurer la traçabilité des examens et éléments recueillis dans les outils dédiés.
• Identifier les situations nécessitant une consultation ou une évaluation médicale complémentaire.
• Assurer le suivi des agents entre deux visites médicales, dans le respect de son champ de compétences.
• Participer au suivi des visites médicales d’aptitude.
• Préparer les éléments nécessaires aux consultations médicales d’aptitude.
• Assurer le lien entre les différents acteurs intervenant dans le suivi de l’aptitude des personnels.
• Participer à l’élaboration et à l’amélioration des procédures relatives au suivi médico-professionnel.
• Produire des tableaux de suivi et des indicateurs permettant à la sous-direction santé de disposer d’une vision actualisée de l’activité et des échéances médicales.
• Alerter le médecin ou la hiérarchie sur toute situation nécessitant une attention particulière.
2/ gestion et coordination des formations – Mission principale
Assurer la coordination et la gestion administrative et opérationnelle des formations relevant du Service de Santé et de Secours Médical, ainsi que des formations destinées aux sapeurs-pompiers du département dans le domaine de la santé.
Formation des personnels de la sous-direction santé :
• Recenser les besoins en formation des personnels de la SDS
• Participer à l'élaboration du plan de formation de la SDS.
• Organiser et planifier les formations initiales, continues et de maintien des compétences des personnels de santé.
• Assurer le suivi des formations et des échéances de maintien des compétences.
• Organiser les FMPA et autres actions de formation relevant de la SDS.
• Participer à la conception et à l'actualisation des programmes pédagogiques.
• Mettre à jour les tableaux de suivi des compétences et des formations.
• Identifier les personnels devant bénéficier d'une remise à niveau ou d'une action de formation complémentaire.
• Participer à l'évaluation des formations et proposer des axes d'amélioration.
Formation des sapeurs-pompiers du département :
• Participer à l'identification des besoins de formation des sapeurs-pompiers dans le domaine de la santé et du secours à personne.
• Organiser et coordonner les formations santé destinées aux sapeurs-pompiers du département.
• Participer à la programmation des formations en lien avec les responsables pédagogiques et les services concernés.
• Coordonner les formateurs et intervenants.
• Assurer le suivi administratif et pédagogique des actions de formation.
• Participer à l'élaboration, à l'actualisation et à la diffusion des supports pédagogiques.
• Assurer le suivi des formations réglementaires et des maintiens de compétences.
• Participer à l'évaluation des acquis des stagiaires.
• Contribuer à l'harmonisation des pratiques pédagogiques sur l'ensemble du département.
• Participer au développement de nouvelles formations en fonction des besoins opérationnels et des évolutions réglementaires.
3/ Participation à la politique de prévention et de santé :
• Participer aux actions de prévention et de promotion de la santé auprès des personnels.
• Participer aux campagnes de vaccination et de prévention.
• Contribuer aux actions de prévention des risques professionnels.
• Sensibiliser les personnels aux risques liés à leur activité.
4/ Participation aux missions opérationnelles :
• Participer aux opérations de secours en qualité d'infirmier sapeur-pompier.
• Participer à la prise en charge des victimes dans le cadre des protocoles infirmiers de soins d'urgence.
• Participer aux dispositifs prévisionnels de secours et aux dispositifs particuliers.
• Participer au soutien sanitaire opérationnel.
• Participer à l’astreinte officier santé.
5/ Participation au fonctionnement et aux projets de la sous-direction santé :
• Participer aux réunions et groupes de travail de la sous-direction santé.
• Participer à l'élaboration et à l'actualisation des procédures du service.
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles.
• Participer à la rédaction de bilans, rapports et documents professionnels.
• Élaborer et suivre des tableaux de bord relatifs à son domaine d'activité.
• Participer aux projets institutionnels du SDIS en lien avec la santé, la formation et l'aptitude des personnels.
• Assurer une veille réglementaire, scientifique et professionnelle dans son domaine d'activité.
6/ Autres :
• Participer aux exercices et entraînements nécessaires au maintien des compétences.
• Assurer la continuité des missions de la sous-direction santé en fonction des nécessités de service.
• Respecter les règles de confidentialité, de secret professionnel et de protection des données de santé.
• Rendre compte de son activité à sa hiérarchie.
• Participer à toute mission confiée par la hiérarchie, dans le respect de ses compétences professionnelles et du cadre réglementaire.
• Participer à la mise en œuvre et au déploiement des visites médicales intermédiaires des sapeurs-pompiers.
• Organiser les visites médicales intermédiaires en lien avec les médecins de la sous-direction santé.
• Réaliser les actes et examens relevant de ses compétences dans le cadre des visites intermédiaires.
• Assurer le recueil des données nécessaires au suivi médico-professionnel des agents.
• Assurer la traçabilité des examens et éléments recueillis dans les outils dédiés.
• Identifier les situations nécessitant une consultation ou une évaluation médicale complémentaire.
• Assurer le suivi des agents entre deux visites médicales, dans le respect de son champ de compétences.
• Participer au suivi des visites médicales d’aptitude.
• Préparer les éléments nécessaires aux consultations médicales d’aptitude.
• Assurer le lien entre les différents acteurs intervenant dans le suivi de l’aptitude des personnels.
• Participer à l’élaboration et à l’amélioration des procédures relatives au suivi médico-professionnel.
• Produire des tableaux de suivi et des indicateurs permettant à la sous-direction santé de disposer d’une vision actualisée de l’activité et des échéances médicales.
• Alerter le médecin ou la hiérarchie sur toute situation nécessitant une attention particulière.
2/ gestion et coordination des formations – Mission principale
Assurer la coordination et la gestion administrative et opérationnelle des formations relevant du Service de Santé et de Secours Médical, ainsi que des formations destinées aux sapeurs-pompiers du département dans le domaine de la santé.
Formation des personnels de la sous-direction santé :
• Recenser les besoins en formation des personnels de la SDS
• Participer à l'élaboration du plan de formation de la SDS.
• Organiser et planifier les formations initiales, continues et de maintien des compétences des personnels de santé.
• Assurer le suivi des formations et des échéances de maintien des compétences.
• Organiser les FMPA et autres actions de formation relevant de la SDS.
• Participer à la conception et à l'actualisation des programmes pédagogiques.
• Mettre à jour les tableaux de suivi des compétences et des formations.
• Identifier les personnels devant bénéficier d'une remise à niveau ou d'une action de formation complémentaire.
• Participer à l'évaluation des formations et proposer des axes d'amélioration.
Formation des sapeurs-pompiers du département :
• Participer à l'identification des besoins de formation des sapeurs-pompiers dans le domaine de la santé et du secours à personne.
• Organiser et coordonner les formations santé destinées aux sapeurs-pompiers du département.
• Participer à la programmation des formations en lien avec les responsables pédagogiques et les services concernés.
• Coordonner les formateurs et intervenants.
• Assurer le suivi administratif et pédagogique des actions de formation.
• Participer à l'élaboration, à l'actualisation et à la diffusion des supports pédagogiques.
• Assurer le suivi des formations réglementaires et des maintiens de compétences.
• Participer à l'évaluation des acquis des stagiaires.
• Contribuer à l'harmonisation des pratiques pédagogiques sur l'ensemble du département.
• Participer au développement de nouvelles formations en fonction des besoins opérationnels et des évolutions réglementaires.
3/ Participation à la politique de prévention et de santé :
• Participer aux actions de prévention et de promotion de la santé auprès des personnels.
• Participer aux campagnes de vaccination et de prévention.
• Contribuer aux actions de prévention des risques professionnels.
• Sensibiliser les personnels aux risques liés à leur activité.
4/ Participation aux missions opérationnelles :
• Participer aux opérations de secours en qualité d'infirmier sapeur-pompier.
• Participer à la prise en charge des victimes dans le cadre des protocoles infirmiers de soins d'urgence.
• Participer aux dispositifs prévisionnels de secours et aux dispositifs particuliers.
• Participer au soutien sanitaire opérationnel.
• Participer à l’astreinte officier santé.
5/ Participation au fonctionnement et aux projets de la sous-direction santé :
• Participer aux réunions et groupes de travail de la sous-direction santé.
• Participer à l'élaboration et à l'actualisation des procédures du service.
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles.
• Participer à la rédaction de bilans, rapports et documents professionnels.
• Élaborer et suivre des tableaux de bord relatifs à son domaine d'activité.
• Participer aux projets institutionnels du SDIS en lien avec la santé, la formation et l'aptitude des personnels.
• Assurer une veille réglementaire, scientifique et professionnelle dans son domaine d'activité.
6/ Autres :
• Participer aux exercices et entraînements nécessaires au maintien des compétences.
• Assurer la continuité des missions de la sous-direction santé en fonction des nécessités de service.
• Respecter les règles de confidentialité, de secret professionnel et de protection des données de santé.
• Rendre compte de son activité à sa hiérarchie.
• Participer à toute mission confiée par la hiérarchie, dans le respect de ses compétences professionnelles et du cadre réglementaire.
Profils recherchés
1/ Savoir :
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un SDIS.
• Connaissance de l'organisation et des missions de la sous-direction santé.
• Connaissance du cadre réglementaire relatif à la santé et à l'aptitude des sapeurs-pompiers.
• Connaissance des principes de santé au travail et de prévention des risques professionnels.
• Connaissance des spécificités médico-professionnelles liées à l'activité de sapeur-pompier.
• Connaissance des référentiels de formation des sapeurs-pompiers et des personnels de la sous-direction santé.
• Connaissance des protocoles infirmiers de soins d'urgence.
• Connaissance des règles relatives au secret professionnel et à la confidentialité des données de santé.
• Connaissance des outils informatiques et de gestion nécessaire au suivi des personnels et des formations.
2/ Savoir-faire :
• Organiser et planifier des visites médicales intermédiaires.
• Réaliser les examens et actes infirmiers relevant de ses compétences dans le cadre du suivi médico-professionnel.
• Préparer et assurer le suivi des visites médicales d'aptitude.
• Identifier les situations nécessitant une orientation médicale.
• Assurer la traçabilité et le suivi des données médico-professionnelles.
• Élaborer et exploiter des tableaux de suivi et des indicateurs.
• Organiser et coordonner des actions de formation.
• Construire un planning de formation et assurer son suivi.
• Coordonner différents intervenants et partenaires.
• Assurer le suivi administratif et pédagogique des formations.
• Concevoir et actualiser des supports pédagogiques.
• Évaluer les besoins en formation.
• Assurer le suivi des compétences et des échéances de formation.
• Utiliser les outils informatiques nécessaires à la gestion de l'activité.
• Rédiger des documents professionnels, comptes rendus et bilans.
• Travailler en transversalité avec les différents services du SDIS.
• Analyser les besoins et proposer des solutions adaptées.
• Mettre en œuvre des projets dans le domaine de la santé et de la formation.
3/ Savoir-être :
• Sens du service public.
• Sens des responsabilités.
• Rigueur et méthode.
• Organisation et capacité à gérer plusieurs activités simultanément.
• Autonomie.
• Disponibilité et réactivité.
• Discrétion professionnelle.
• Respect du secret professionnel.
• Qualités relationnelles et sens de l'écoute.
• Aptitude au travail en équipe et en transversalité.
• Capacité à communiquer avec des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques.
• Esprit d'initiative.
• Capacité d'adaptation.
• Capacité à rendre compte.
• Sens de la pédagogie.
• Esprit d'analyse et capacité à proposer des améliorations.
• Loyauté et respect de la hiérarchie.
• Capacité à maintenir une posture professionnelle adaptée aux enjeux de santé et d'aptitude.
Cadre statutaire :
• Filière : sapeur-pompier professionnel
• Cadre d'emploi : Infirmier
• Grade : infirmier ou infirmier hors classe
Environnement :
• Relations internes : Personnels de l’état-major, des CIS et CPI.
• Relations externes : Entreprises privées, DGSCGC, ENSOSP, Ministère de l’Intérieur, IFSI.
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un SDIS.
• Connaissance de l'organisation et des missions de la sous-direction santé.
• Connaissance du cadre réglementaire relatif à la santé et à l'aptitude des sapeurs-pompiers.
• Connaissance des principes de santé au travail et de prévention des risques professionnels.
• Connaissance des spécificités médico-professionnelles liées à l'activité de sapeur-pompier.
• Connaissance des référentiels de formation des sapeurs-pompiers et des personnels de la sous-direction santé.
• Connaissance des protocoles infirmiers de soins d'urgence.
• Connaissance des règles relatives au secret professionnel et à la confidentialité des données de santé.
• Connaissance des outils informatiques et de gestion nécessaire au suivi des personnels et des formations.
2/ Savoir-faire :
• Organiser et planifier des visites médicales intermédiaires.
• Réaliser les examens et actes infirmiers relevant de ses compétences dans le cadre du suivi médico-professionnel.
• Préparer et assurer le suivi des visites médicales d'aptitude.
• Identifier les situations nécessitant une orientation médicale.
• Assurer la traçabilité et le suivi des données médico-professionnelles.
• Élaborer et exploiter des tableaux de suivi et des indicateurs.
• Organiser et coordonner des actions de formation.
• Construire un planning de formation et assurer son suivi.
• Coordonner différents intervenants et partenaires.
• Assurer le suivi administratif et pédagogique des formations.
• Concevoir et actualiser des supports pédagogiques.
• Évaluer les besoins en formation.
• Assurer le suivi des compétences et des échéances de formation.
• Utiliser les outils informatiques nécessaires à la gestion de l'activité.
• Rédiger des documents professionnels, comptes rendus et bilans.
• Travailler en transversalité avec les différents services du SDIS.
• Analyser les besoins et proposer des solutions adaptées.
• Mettre en œuvre des projets dans le domaine de la santé et de la formation.
3/ Savoir-être :
• Sens du service public.
• Sens des responsabilités.
• Rigueur et méthode.
• Organisation et capacité à gérer plusieurs activités simultanément.
• Autonomie.
• Disponibilité et réactivité.
• Discrétion professionnelle.
• Respect du secret professionnel.
• Qualités relationnelles et sens de l'écoute.
• Aptitude au travail en équipe et en transversalité.
• Capacité à communiquer avec des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques.
• Esprit d'initiative.
• Capacité d'adaptation.
• Capacité à rendre compte.
• Sens de la pédagogie.
• Esprit d'analyse et capacité à proposer des améliorations.
• Loyauté et respect de la hiérarchie.
• Capacité à maintenir une posture professionnelle adaptée aux enjeux de santé et d'aptitude.
Cadre statutaire :
• Filière : sapeur-pompier professionnel
• Cadre d'emploi : Infirmier
• Grade : infirmier ou infirmier hors classe
Environnement :
• Relations internes : Personnels de l’état-major, des CIS et CPI.
• Relations externes : Entreprises privées, DGSCGC, ENSOSP, Ministère de l’Intérieur, IFSI.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.