Secrétaire général de mairie (h/f)

Offre n° O010261103000671
Publiée le 03/11/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
BP 40085 - SAINTE-SAVINE, Briel-sur-Barse (Aube (10))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
2 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet, 7h00 hebdomadaire
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Gestion administrative et comptable du syndicat scolaire
Poste basé à la Mairie de Briel sur Barse
Poste adapté pour un(e) secrétaire de mairie qui souhaite compléter son temps de travail.
Les jours et horaires d'intervention pourront être adaptés
Missions / conditions d'exercice
- Gestion des inscriptions de la cantine et du periscolaire
- Rédaction de courriers administratifs
-Facturation de la cantine et périscolaire
-Gestion de factures
-Gestion des paies
Profils recherchés
Facturation de la cantine et du périscolaire
Etablir les fiches de paie
Avoir exercé dans un poste similaire
Compétences requises :
Maîtriser le logiciel Berger Levrault (Comptabilité, Paies)
Savoir gérer son temps et les priorités
Obligation de réserve et discrétion
Autonomie
Sens de l'organisation

Contact et modalités de candidature

Contact
0325735801
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature au service intérim territorial : interim@cdg10.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.