DIRECTEUR/TRICE DE DEPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES
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Offre n° O011211000425213
Publiée le 12/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue Pierre Germain, Carcassonne (Aude)
Poste à pourvoir le
13/11/2021
Date limite de candidature
11/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Administrateur
Attaché hors classe
Attaché principal
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Carcassonne Agglo regroupe sur son territoire 83 communes pour 112 852 habitants et
bénéficie d'un positionnement fort au sein de la région Occitanie à mi-chemin entre
Montpellier et Toulouse. Située au cœur du département de l'Aude entre mer et montagne,
Carcassonne Agglo dispose d'un patrimoine exceptionnel, avec deux sites inscrits au
patrimoine mondial de l'Unesco (le canal du Midi et la Cité de Carcassonne).
Carcassonne Agglo s'est construite sur des valeurs de solidarité fortes et dispose d'un CIAS qui
fut l'un des premiers de France et qui est d'une envergure unique.
Carcassonne Agglo et son CIAS, Carcassonne Agglo Solidarité composé respectivement de
1 000 et de 500 agents disposent de services supports entièrement mutualisés.
Carcassonne Agglo dispose également de plusieurs structures satellites : une régie de l'eau
" Eaureca ", un Office de tourisme intercommunal et une régie des transports (RTCA).
Dans un contexte de récente mutualisation, le Pôle Management et Dialogue Social recherche
son / sa Directeur(ice) du Département Ressources Humaines.
Le Département est composé de deux directions : une Direction de gestion des RH et une
Direction Parcours Développement Professionnelle et Accompagnement Managérial pour un
total de 37 agents.
Avec un enjeu fort d'optimisation des fonctionnements et de valorisation des ressources
humaines pour l'efficacité et la qualité des services apportées sur le territoire, l'objectif de ce
poste est triple :
- Poursuivre le processus d'harmonisation des politiques RH des deux entités en
accompagnant les cadres et les agents du Département vers des process de travail
solides fiables et sécurisants ;
- Développer la communication RH, accompagner et appuyer la communauté des
managers dans ce domaine en développant le partage de la fonction RH.
- Accompagner la DGA Management et Dialogue Social dans la conduite des grands
projets structurants RH
bénéficie d'un positionnement fort au sein de la région Occitanie à mi-chemin entre
Montpellier et Toulouse. Située au cœur du département de l'Aude entre mer et montagne,
Carcassonne Agglo dispose d'un patrimoine exceptionnel, avec deux sites inscrits au
patrimoine mondial de l'Unesco (le canal du Midi et la Cité de Carcassonne).
Carcassonne Agglo s'est construite sur des valeurs de solidarité fortes et dispose d'un CIAS qui
fut l'un des premiers de France et qui est d'une envergure unique.
Carcassonne Agglo et son CIAS, Carcassonne Agglo Solidarité composé respectivement de
1 000 et de 500 agents disposent de services supports entièrement mutualisés.
Carcassonne Agglo dispose également de plusieurs structures satellites : une régie de l'eau
" Eaureca ", un Office de tourisme intercommunal et une régie des transports (RTCA).
Dans un contexte de récente mutualisation, le Pôle Management et Dialogue Social recherche
son / sa Directeur(ice) du Département Ressources Humaines.
Le Département est composé de deux directions : une Direction de gestion des RH et une
Direction Parcours Développement Professionnelle et Accompagnement Managérial pour un
total de 37 agents.
Avec un enjeu fort d'optimisation des fonctionnements et de valorisation des ressources
humaines pour l'efficacité et la qualité des services apportées sur le territoire, l'objectif de ce
poste est triple :
- Poursuivre le processus d'harmonisation des politiques RH des deux entités en
accompagnant les cadres et les agents du Département vers des process de travail
solides fiables et sécurisants ;
- Développer la communication RH, accompagner et appuyer la communauté des
managers dans ce domaine en développant le partage de la fonction RH.
- Accompagner la DGA Management et Dialogue Social dans la conduite des grands
projets structurants RH
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au Pôle Management et Dialogue Social, le/la titulaire du poste porte le département Ressources Humaines.
Sous l'autorité de la directrice de pôle, il/elle s'approprie les enjeux stratégiques contribue à leur définition et à leur mise en œuvre en matière de RH.
Il/Elle accompagne ses équipes dans la dynamique de transformation des directions autour des nouveaux enjeux RH liés notamment à la loi de transformation de la fonction publique, (temps de travail, accompagnement des agents, lutte contre l'absentéisme, régime indemnitaire, télétravail et GPEEC, etc.).
Il/Elle positionne le Département RH comme véritable service conseil et support auprès des directions opérationnelles et décline la stratégie en portant les projets RH répondant à leurs attentes et besoins dans un esprit de co construction.
Il/Elle assure le déploiement des projets RH structurants et participe à la qualité du dialogue social.
ACTIVITES PRINCIPALES
Activités managériales :
- Animation de l'équipe de cadres du département,
- Impulsion avec l'équipe de cadres d'un accompagnement des agents, individuellement et des collectifs de travail du département vers une dynamique de montée en compétence, de transversalité et d'efficience, dans un climat de travail collaboratif et serein.
Participation à la définition et mise en œuvre de la politique RH :
- Élaboration de scénari d'aide à la décision,
- Anticipation et reporting,
- Déclinaison dans l'organisation et process des services.
Interface avec les directions opérationnelles : développement du rôle de conseil et support de la fonction RH :
- Organisation de l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.) en lien avec le chargé de communication interne.
- Diffusion des bonnes pratiques par animation d'une communauté de managers
Déploiement de projets RH :
- Concevoir et Piloter la méthodologie de projet gérée en direct,
- Superviser la méthodologie de projet déléguée à ses collaborateurs,
- Assurer la déclinaison au sein des services pour la mise en œuvre du projet.
Animation du dialogue social :
- Organisation des élections professionnelles et mise en place des instances,
- Proposition de l'agenda social,
- Préparation et participation des réunions,
- Connaissance et anticipation des partenaires sociaux pour les dossiers relevant de son champs d'action.
Sous l'autorité de la directrice de pôle, il/elle s'approprie les enjeux stratégiques contribue à leur définition et à leur mise en œuvre en matière de RH.
Il/Elle accompagne ses équipes dans la dynamique de transformation des directions autour des nouveaux enjeux RH liés notamment à la loi de transformation de la fonction publique, (temps de travail, accompagnement des agents, lutte contre l'absentéisme, régime indemnitaire, télétravail et GPEEC, etc.).
Il/Elle positionne le Département RH comme véritable service conseil et support auprès des directions opérationnelles et décline la stratégie en portant les projets RH répondant à leurs attentes et besoins dans un esprit de co construction.
Il/Elle assure le déploiement des projets RH structurants et participe à la qualité du dialogue social.
ACTIVITES PRINCIPALES
Activités managériales :
- Animation de l'équipe de cadres du département,
- Impulsion avec l'équipe de cadres d'un accompagnement des agents, individuellement et des collectifs de travail du département vers une dynamique de montée en compétence, de transversalité et d'efficience, dans un climat de travail collaboratif et serein.
Participation à la définition et mise en œuvre de la politique RH :
- Élaboration de scénari d'aide à la décision,
- Anticipation et reporting,
- Déclinaison dans l'organisation et process des services.
Interface avec les directions opérationnelles : développement du rôle de conseil et support de la fonction RH :
- Organisation de l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.) en lien avec le chargé de communication interne.
- Diffusion des bonnes pratiques par animation d'une communauté de managers
Déploiement de projets RH :
- Concevoir et Piloter la méthodologie de projet gérée en direct,
- Superviser la méthodologie de projet déléguée à ses collaborateurs,
- Assurer la déclinaison au sein des services pour la mise en œuvre du projet.
Animation du dialogue social :
- Organisation des élections professionnelles et mise en place des instances,
- Proposition de l'agenda social,
- Préparation et participation des réunions,
- Connaissance et anticipation des partenaires sociaux pour les dossiers relevant de son champs d'action.
Profils recherchés
- Expérience significative en RH dans une structure d'ampleur conséquente et connaissance des sujets réglementaires,
- Aptitude à bâtir des outils de pilotage et à concevoir des nouveaux dispositifs répondant aux évolutions RH et aux exigences du travail en transversalité,
- Aptitude à la conduite du changement et au pilotage de projets complexes,
- Aptitude à proposer des stratégies et aide à la décision,
- Capacité managériale, aptitude à fédérer et à négocier,
- Qualité rédactionnelle, capacité de synthèse,
- Maitrise des outils informatiques,
- Qualités relationnelles,
- Disponibilité et réactivité.
- Aptitude à bâtir des outils de pilotage et à concevoir des nouveaux dispositifs répondant aux évolutions RH et aux exigences du travail en transversalité,
- Aptitude à la conduite du changement et au pilotage de projets complexes,
- Aptitude à proposer des stratégies et aide à la décision,
- Capacité managériale, aptitude à fédérer et à négocier,
- Qualité rédactionnelle, capacité de synthèse,
- Maitrise des outils informatiques,
- Qualités relationnelles,
- Disponibilité et réactivité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les déclarations de candidature (cv, lettre de motivation, éventuellement dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Président de Carcassonne Agglo et devront être parvenues à la Direction Gestion des Ressources Humaines avant le vendredi 12 novembre 2021 au plus tard :
- Par courrier : 1 rue Pierre Germain 11890 Carcassonne Cedex 9
- Par mail : drh@carcassonne-agglo.fr
- Par courrier : 1 rue Pierre Germain 11890 Carcassonne Cedex 9
- Par mail : drh@carcassonne-agglo.fr
Adresse de l'employeur
CARCASSONNE AGGLO
>1 rue Pierre Germain
11890 Carcassonne cedex 9
>1 rue Pierre Germain
11890 Carcassonne cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.