Chef(fe) du service formation et accompagnement
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O011230601060361
Publiée le 05/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Carcassonne Agglo : Un Territoire d'Exception
Bienvenue à Carcassonne Agglo, une communauté dynamique et accueillante née de la loi Chevènement de 1999. En tant qu'Établissement Public de Coopération Intercommunale (E.P.C.I.), nous unissons 83 communes pour créer un environnement harmonieux où il fait bon vivre et travailler.
~ Un Cadre de Vie Privilégié ~
Avec plus de 115 000 habitants, notre territoire allie la richesse historique de Carcassonne à la tranquillité d'un arrière-pays préservé. Ici, chaque jour est une invitation à découvrir des paysages époustouflants et à profiter d'une qualité de vie inégalée.
~ Des Compétences au Service du Territoire ~
Carcassonne Agglo exerce des compétences variées pour le bien-être de ses habitants : développement économique, aménagement du territoire, gestion des déchets, et bien plus encore. Nous œuvrons quotidiennement pour un avenir durable et prospère.
--> Rejoignez-Nous !
Vous souhaitez contribuer à l'essor d'un territoire unique ? Carcassonne Agglo vous offre l'opportunité de participer à des projets ambitieux et de vous épanouir dans un cadre professionnel stimulant. Ensemble, façonnons l'avenir de notre communauté !
Bienvenue à Carcassonne Agglo, une communauté dynamique et accueillante née de la loi Chevènement de 1999. En tant qu'Établissement Public de Coopération Intercommunale (E.P.C.I.), nous unissons 83 communes pour créer un environnement harmonieux où il fait bon vivre et travailler.
~ Un Cadre de Vie Privilégié ~
Avec plus de 115 000 habitants, notre territoire allie la richesse historique de Carcassonne à la tranquillité d'un arrière-pays préservé. Ici, chaque jour est une invitation à découvrir des paysages époustouflants et à profiter d'une qualité de vie inégalée.
~ Des Compétences au Service du Territoire ~
Carcassonne Agglo exerce des compétences variées pour le bien-être de ses habitants : développement économique, aménagement du territoire, gestion des déchets, et bien plus encore. Nous œuvrons quotidiennement pour un avenir durable et prospère.
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Vous souhaitez contribuer à l'essor d'un territoire unique ? Carcassonne Agglo vous offre l'opportunité de participer à des projets ambitieux et de vous épanouir dans un cadre professionnel stimulant. Ensemble, façonnons l'avenir de notre communauté !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue Pierre Germain, Carcassonne (Aude)
Poste à pourvoir le
05/07/2023
Date limite de candidature
05/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
IDENTIFICATION DU POSTE :
Statut : Titulaire - Cadre d'emplois des Attachés - Catégorie A - à temps complet
Lieu de travail : Siège administratif
OBJECTIF GENERAL DU POSTE :
Le service formation et accompagnement est chargé de l'adaptation et l'évolution des compétences individuelles et collectives ce dans un contexte d'évolution de la collectivité, à la fois au service des agents et à celui de la collectivité. Pour ce faire, la collectivité s'inscrit dans une démarche continue de management des compétences individuelles et collectives. L'accompagnement professionnel individuel et collectif des agents et des services, la formation et le conseil en organisation sont les outils majeurs au service de cette démarche d'accompagnement aux changements sur les aspects organisationnels, management et compétences.
Au sein de la Direction Vies au travail, vous pilotez le service formation et accompagnement composé d'un chargé de mission " accompagnement ", de 2 chargés de gestion et de 2 assistants de gestion " formation ".
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Relations hiérarchiques : sous l'autorité directe du Directeur Adjoint et Directeur, Directeur Département RH.
Relations professionnelles :
* Internes : collègues du service et de la Direction; agents et responsables hiérarchiques du CIAS et de Carcassonne Agglo
* Externes : CNFPT, Organisations Syndicales, CDG, prestataires de la formation, ....
CONTRAINTES :
Environnement règlementaire et interne en perpétuelle évolution exigeant une très forte réactivité et une grande adaptabilité.
Grande polyvalence des missions
Statut : Titulaire - Cadre d'emplois des Attachés - Catégorie A - à temps complet
Lieu de travail : Siège administratif
OBJECTIF GENERAL DU POSTE :
Le service formation et accompagnement est chargé de l'adaptation et l'évolution des compétences individuelles et collectives ce dans un contexte d'évolution de la collectivité, à la fois au service des agents et à celui de la collectivité. Pour ce faire, la collectivité s'inscrit dans une démarche continue de management des compétences individuelles et collectives. L'accompagnement professionnel individuel et collectif des agents et des services, la formation et le conseil en organisation sont les outils majeurs au service de cette démarche d'accompagnement aux changements sur les aspects organisationnels, management et compétences.
Au sein de la Direction Vies au travail, vous pilotez le service formation et accompagnement composé d'un chargé de mission " accompagnement ", de 2 chargés de gestion et de 2 assistants de gestion " formation ".
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Relations hiérarchiques : sous l'autorité directe du Directeur Adjoint et Directeur, Directeur Département RH.
Relations professionnelles :
* Internes : collègues du service et de la Direction; agents et responsables hiérarchiques du CIAS et de Carcassonne Agglo
* Externes : CNFPT, Organisations Syndicales, CDG, prestataires de la formation, ....
CONTRAINTES :
Environnement règlementaire et interne en perpétuelle évolution exigeant une très forte réactivité et une grande adaptabilité.
Grande polyvalence des missions
Missions / conditions d'exercice
Contribue à la stratégie RH de la collectivité en matière de formation :
- Définit les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
- Définit les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation)
- Accompagne les projets des services
- Élabore des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
- Prend en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences
- Développe des modalités de formation innovantes et dématérialsées
- Analyse les besoins de développement de compétences des directions, des services et des agents
- Conçoit une démarche et organise un dispositif de recueil des besoins
- Analyse la demande et la traduit en besoin de développement de compétences
- Apporte un conseil aux agents et aux encadrants
- Evalue la pertinence d'une réponse-formation au besoin exprimé
- Traduit un référentiel de compétences en référentiel de formation
Elabore le plan de formation :
- Structure une offre de formation et l'actualise dans le cadre d'une programmation pluriannuelle
- Traduit les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques
- Hiérarchise les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité à court, moyen ou long terme
- Négocie les arbitrages et argumente sur les choix de formation
- Participe au dialogue social autour du plan de formation
Coordonne l'ingénierie de formation individuelle et collective :
- Guide et accompagne les encadrants dans l'analyse des besoins de compétences
- Traduit la problématique formation d'un agent en pistes d'action
- Mesure l'écart entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif
- Élabore des parcours individuels de formation
- Oriente vers des situations de formation adaptées
- Veille à l'articulation entre la formation et les projets individuels et de service
- Participe à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie
Met en œuvre et pilote le plan de formation :
- Organise la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire
- Informe et communique régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité
- Planifie et coordonne les actions de formation
- Définit les procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
- Définit les modalités pédagogiques adaptées aux différentes formations et au public
Évalue le plan de formation :
- Analyse l'impact de la formation sur les services et les situations de travail
- Définit les modalités et indicateurs et construit des outils d'évaluation
- Apprécie les transferts des compétences acquises dans l'activité en lien avec les responsables opérationnels et les encadrants
- Mesure les acquis de la formation, au regard des objectifs définis en amont, et vérifie les transferts dans l'activité
- Alerte la hiérarchie et ajuste l'action de formation en fonction des résultats d'évaluation
Contribue à la stratégie RH de la collectivité en matière d'accompagnement :
Accompagne les services à la mise en place de nouveaux fonctionnements ou d'organisation. Conçoit et propose les dispositifs visant à optimiser les organisations.
Définit les modalités et dispositifs d'accompagnement des agents, des équipes et des managers et veille à leur mise en œuvre.
Collabore avec le service " recrutements et emplois " par l'analyse des compétences et des besoins en la matière.
Coordonne l'activité des agents placés sous son autorité
- Définit les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
- Définit les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation)
- Accompagne les projets des services
- Élabore des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
- Prend en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences
- Développe des modalités de formation innovantes et dématérialsées
- Analyse les besoins de développement de compétences des directions, des services et des agents
- Conçoit une démarche et organise un dispositif de recueil des besoins
- Analyse la demande et la traduit en besoin de développement de compétences
- Apporte un conseil aux agents et aux encadrants
- Evalue la pertinence d'une réponse-formation au besoin exprimé
- Traduit un référentiel de compétences en référentiel de formation
Elabore le plan de formation :
- Structure une offre de formation et l'actualise dans le cadre d'une programmation pluriannuelle
- Traduit les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques
- Hiérarchise les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité à court, moyen ou long terme
- Négocie les arbitrages et argumente sur les choix de formation
- Participe au dialogue social autour du plan de formation
Coordonne l'ingénierie de formation individuelle et collective :
- Guide et accompagne les encadrants dans l'analyse des besoins de compétences
- Traduit la problématique formation d'un agent en pistes d'action
- Mesure l'écart entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif
- Élabore des parcours individuels de formation
- Oriente vers des situations de formation adaptées
- Veille à l'articulation entre la formation et les projets individuels et de service
- Participe à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie
Met en œuvre et pilote le plan de formation :
- Organise la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire
- Informe et communique régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité
- Planifie et coordonne les actions de formation
- Définit les procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
- Définit les modalités pédagogiques adaptées aux différentes formations et au public
Évalue le plan de formation :
- Analyse l'impact de la formation sur les services et les situations de travail
- Définit les modalités et indicateurs et construit des outils d'évaluation
- Apprécie les transferts des compétences acquises dans l'activité en lien avec les responsables opérationnels et les encadrants
- Mesure les acquis de la formation, au regard des objectifs définis en amont, et vérifie les transferts dans l'activité
- Alerte la hiérarchie et ajuste l'action de formation en fonction des résultats d'évaluation
Contribue à la stratégie RH de la collectivité en matière d'accompagnement :
Accompagne les services à la mise en place de nouveaux fonctionnements ou d'organisation. Conçoit et propose les dispositifs visant à optimiser les organisations.
Définit les modalités et dispositifs d'accompagnement des agents, des équipes et des managers et veille à leur mise en œuvre.
Collabore avec le service " recrutements et emplois " par l'analyse des compétences et des besoins en la matière.
Coordonne l'activité des agents placés sous son autorité
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
- Maitrise des méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation
- Maitrise des méthodes d'analyse d'activités-compétences
- Connaissance des métiers de la collectivité, des organigrammes, des missions et des activités des services et des directions
- Connaissance sur les principes de la GRH et de la GPEEC
- Maitrise les techniques de construction de référentiels de compétences et de formation
- Connaissance des techniques de l'évaluation professionnelle
- Connaissance des méthodes d'accompagnement au sein de la collectivité
- Maitrise les aspects réglementaires du droit à la formation
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des statuts particuliers
- Maitrise de l'Ingénierie de formation et pédagogie (séquences, supports, etc.)
- Maitrise du cadre réglementaire de la formation
- Connaissances des méthodes et outils d'évaluation de la formation
- Connaissance des principes et procédures d'achat de formation
- Maitrise des méthodes et modalités d'apprentissage
- Connaissance des technologies de la formation : TIC, e-learning, etc.
- Sait encadrer et animer une équipe en développant la coopération
- Sait coordonner une équipe, déléguer, organiser l'activité de chacun des agents, est capable de faire appliquer des méthodes de travail
- Sait être pédagogue, et partager son expérience
- Maîtrise les outils bureautiques, et les outils RH SEDIT
- Sait gérer un budget
- Maitrise les méthodes et outils de l'ingénierie de conseil et d'accompagnement professionnel (recueil et analyse de la demande, diagnostic, préconisations, coaching).
- Qualités personnelles :
* Discrétion et réserve professionnelles
* Sens du travail en équipe
* Forte capacité d'adaptation et de réactivité
* Sens de la responsabilité, de la discipline
* Sens du relationnel, de la pédagogie.
- Maitrise des méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation
- Maitrise des méthodes d'analyse d'activités-compétences
- Connaissance des métiers de la collectivité, des organigrammes, des missions et des activités des services et des directions
- Connaissance sur les principes de la GRH et de la GPEEC
- Maitrise les techniques de construction de référentiels de compétences et de formation
- Connaissance des techniques de l'évaluation professionnelle
- Connaissance des méthodes d'accompagnement au sein de la collectivité
- Maitrise les aspects réglementaires du droit à la formation
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des statuts particuliers
- Maitrise de l'Ingénierie de formation et pédagogie (séquences, supports, etc.)
- Maitrise du cadre réglementaire de la formation
- Connaissances des méthodes et outils d'évaluation de la formation
- Connaissance des principes et procédures d'achat de formation
- Maitrise des méthodes et modalités d'apprentissage
- Connaissance des technologies de la formation : TIC, e-learning, etc.
- Sait encadrer et animer une équipe en développant la coopération
- Sait coordonner une équipe, déléguer, organiser l'activité de chacun des agents, est capable de faire appliquer des méthodes de travail
- Sait être pédagogue, et partager son expérience
- Maîtrise les outils bureautiques, et les outils RH SEDIT
- Sait gérer un budget
- Maitrise les méthodes et outils de l'ingénierie de conseil et d'accompagnement professionnel (recueil et analyse de la demande, diagnostic, préconisations, coaching).
- Qualités personnelles :
* Discrétion et réserve professionnelles
* Sens du travail en équipe
* Forte capacité d'adaptation et de réactivité
* Sens de la responsabilité, de la discipline
* Sens du relationnel, de la pédagogie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468105694
Informations complémentaires
Les déclarations de candidature (cv, lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative le cas échéant) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Président de Carcassonne Agglo et devront être parvenues à la Direction Gestion des Ressources Humaines avant le mercredi 5 juillet 2023 au plus tard :
- Par courrier : 1 rue Pierre Germain 11890 Carcassonne Cedex 9
- Par mail : drh@carcassonne-agglo.fr
- Par courrier : 1 rue Pierre Germain 11890 Carcassonne Cedex 9
- Par mail : drh@carcassonne-agglo.fr
Adresse de l'employeur
CARCASSONNE AGGLO
>1 rue Pierre Germain
11890 Carcassonne cedex 9
>1 rue Pierre Germain
11890 Carcassonne cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.