Travail en bureau.
Déplacements dans les équipements, les services et en réunions partenaires.
Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.
Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus.
Disponibilité.

-Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité;
-Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire;
-Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service;
-Négocier les modalités de mise en œuvre des projets;
-Apprécier les risques juridiques et financiers;
-Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires;
-Promouvoir les projets de la collectivité;
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité;
- Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle;
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte;
- Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget;
- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion;
- Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale;
- Piloter le système d'information;
- Impulser une politique achat;
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision
Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public;
- S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet);
- Planifier les projets et les répartir;
- Optimiser l'allocation des ressources;
- Favoriser l'avancée des projets et arbitrer;
- Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre;
- Rendre compte à l'exécutif et l'alerter;
- Adapter l'organisation à la stratégie et la logique d'efficience et d'efficacité des services;
- Élaborer et conduire le projet managérial;
- Diagnostiquer et adapter l'organisation;
- Élaborer le projet d'administration de la collectivité;
- Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation;
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet;
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer;
- Animer l'équipe de direction;
- Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels;
- Structurer la diffusion de l'information;
- Organiser et structurer la gouvernance de l'administration;
- Décider, communiquer et faire adhérer;
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public;
- Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies;
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits;
- Construire un dispositif de veille sociale interne;
- Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel;
- Négocier un accord;
- Animer les instances paritaires;
- Informer les élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif;
- Structurer la communication interne;
- Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail;
- Contrôler et évaluer les résultats;
- Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif;
- Décliner le projet de la collectivité en actions;
- Répartir les activités et veiller au respect des délais;
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures;
- Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics;
- Évaluer les effets des politiques publiques;
- Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées;
- Informer les élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif;
- Développer des logiques de co-production de l'action publique;
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires;
- Impulser une démarche prospective;
- Mobiliser les sources d'information pertinentes;
- Mobiliser les réseaux pertinents;
- Structurer la veille en interne;
- Exploiter les informations disponibles et les alertes.

- Expérience de direction de 3 ans minimum exigée dans la fonction publique territoriale;
- Capacités d'analyse, de synthèse, d'anticipation, et d'initiative;
- Discrétion, rigueur, dynamisme;
- Esprit d'équipe, démarche de qualité de l'accueil et du service;
- Autonomie;
- Respect des consignes;
- Gestion du temps, des priorités et aléas;
- Adaptabilité et disponibilité;
- Polyvalence;
- Souci de l'efficacité et du résultat.