Contrôleur de Gestion H/F
Offre n° O011240507000202
Publiée le 07/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Carcassonne cedex 9
Poste à pourvoir le
14/06/2024
Date limite de candidature
07/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
IDENTIFICATION DU POSTE :
Direction/Pôle de rattachement : Ressources et Prospective
Département de rattachement : Performance
Service de rattachement : Contrôle de Gestion
Lieu de travail : 1, Rue Pierre Germain – 11000 CARCASSONNE
PROFIL DU POSTE :
Poste d’Attaché ou d’Attaché Principal (A)
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Relations hiérarchiques :
Directrice Générale Adjointe Déléguée Ressources et Prospective,
Directrice du Département Performance,
Responsable de Service Contrôle de Gestion.
- Relations professionnelles :
Internes : Travail en relation avec : les élus, la Direction Générale, les services de Carcassonne Agglo et du CIAS Carcassonne Agglo Solidarité.
Externes : Travail en relation avec : la Trésorerie Générale, les partenaires institutionnels publics et privés, les opérateurs économiques.
OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE :
Le Service Contrôle de Gestion construit des outils de suivi et d’analyse des interventions de Carcassonne Agglo ou de Carcassonne Agglo Solidarité afin de rendre compte des programmes d’actions réalisés ou en cours, et d’éclairer les choix pour des interventions futures dans une perspective d’amélioration de l'action publique.
Il apporte une aide au pilotage interne et au contrôle externe des satellites.
Il contribue à la conception et à l’évaluation des procédures.
Il réalise des études conjoncturelles d’aide à la décision et d’analyse des coûts.
Il propose une démarche par objectifs avec une approche par les risques.
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS :
Relative autonomie dans l'organisation du travail
INTÉRÊTS :
Participation à la définition et à la mise en place d’une démarche de pilotage et de contrôle de gestion au sein de Carcassonne Agglo et de Carcassonne Agglo Solidarité.
CONTRAINTES :
Disponibilité
AVANTAGES :
Poste transversal - Régime indemnitaire lié au grade
Direction/Pôle de rattachement : Ressources et Prospective
Département de rattachement : Performance
Service de rattachement : Contrôle de Gestion
Lieu de travail : 1, Rue Pierre Germain – 11000 CARCASSONNE
PROFIL DU POSTE :
Poste d’Attaché ou d’Attaché Principal (A)
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Relations hiérarchiques :
Directrice Générale Adjointe Déléguée Ressources et Prospective,
Directrice du Département Performance,
Responsable de Service Contrôle de Gestion.
- Relations professionnelles :
Internes : Travail en relation avec : les élus, la Direction Générale, les services de Carcassonne Agglo et du CIAS Carcassonne Agglo Solidarité.
Externes : Travail en relation avec : la Trésorerie Générale, les partenaires institutionnels publics et privés, les opérateurs économiques.
OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE :
Le Service Contrôle de Gestion construit des outils de suivi et d’analyse des interventions de Carcassonne Agglo ou de Carcassonne Agglo Solidarité afin de rendre compte des programmes d’actions réalisés ou en cours, et d’éclairer les choix pour des interventions futures dans une perspective d’amélioration de l'action publique.
Il apporte une aide au pilotage interne et au contrôle externe des satellites.
Il contribue à la conception et à l’évaluation des procédures.
Il réalise des études conjoncturelles d’aide à la décision et d’analyse des coûts.
Il propose une démarche par objectifs avec une approche par les risques.
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS :
Relative autonomie dans l'organisation du travail
INTÉRÊTS :
Participation à la définition et à la mise en place d’une démarche de pilotage et de contrôle de gestion au sein de Carcassonne Agglo et de Carcassonne Agglo Solidarité.
CONTRAINTES :
Disponibilité
AVANTAGES :
Poste transversal - Régime indemnitaire lié au grade
Missions / conditions d'exercice
Le Contrôleur de Gestion assiste le Responsable de Service dans ses missions :
1 Pilotage interne :
Mise en place d’un système de pilotage :
- Vérifier la fiabilité des données
- Vérifier l’optimisation des ressources et leur adéquation avec les objectifs
- Accompagner les services dans l’élaboration d’indicateurs d’activité et de tableaux de bord
- Mettre en œuvre une méthodologie et des outils de suivi
Animation d’un dialogue de gestion :
- Développer une démarche de performance
- Sensibiliser aux enjeux du contrôle de gestion
- Mettre en œuvre une méthodologie
Dans ce cadre, le contrôleur de gestion sera amené, entre autres, à planifier les rencontres, collecter les informations, suivre les tableaux de bord, mettre en place un suivi régulier, s’assurer de la fiabilité des données, préparer les comptes-rendus de réunion.
Amélioration des processus :
- Analyser les processus existants
- Structurer la démarche de conception et d’évaluation de procédures adéquates et pertinentes
- Contribuer à l’amélioration des procédures de contrôle interne
2 Conseil et aide à la décision en matière de gestion :
- Elaborer des diagnostics
- Evaluer les risques (financiers, juridiques, fiscaux, sociaux) pour la collectivité et élaborer des préconisations
- Sensibiliser à la gestion des risques
- Réaliser des études de coûts
- Réaliser des audits
- Vérifier la fiabilité des informations
3 Contrôle externe des satellites :
- Organiser et optimiser les échanges d’informations avec les organismes satellites
- Analyser les données comptables et financières
- Evaluer les risques financiers, juridiques, fiscaux et sociaux
1 Pilotage interne :
Mise en place d’un système de pilotage :
- Vérifier la fiabilité des données
- Vérifier l’optimisation des ressources et leur adéquation avec les objectifs
- Accompagner les services dans l’élaboration d’indicateurs d’activité et de tableaux de bord
- Mettre en œuvre une méthodologie et des outils de suivi
Animation d’un dialogue de gestion :
- Développer une démarche de performance
- Sensibiliser aux enjeux du contrôle de gestion
- Mettre en œuvre une méthodologie
Dans ce cadre, le contrôleur de gestion sera amené, entre autres, à planifier les rencontres, collecter les informations, suivre les tableaux de bord, mettre en place un suivi régulier, s’assurer de la fiabilité des données, préparer les comptes-rendus de réunion.
Amélioration des processus :
- Analyser les processus existants
- Structurer la démarche de conception et d’évaluation de procédures adéquates et pertinentes
- Contribuer à l’amélioration des procédures de contrôle interne
2 Conseil et aide à la décision en matière de gestion :
- Elaborer des diagnostics
- Evaluer les risques (financiers, juridiques, fiscaux, sociaux) pour la collectivité et élaborer des préconisations
- Sensibiliser à la gestion des risques
- Réaliser des études de coûts
- Réaliser des audits
- Vérifier la fiabilité des informations
3 Contrôle externe des satellites :
- Organiser et optimiser les échanges d’informations avec les organismes satellites
- Analyser les données comptables et financières
- Evaluer les risques financiers, juridiques, fiscaux et sociaux
Profils recherchés
Qualifications requises :
Le candidat disposera de préférence d’une formation et/ou d’une expérience en analyse financière, contrôle de gestion et/ou audit.
Compétences professionnelles :
- Maîtrise des techniques de contrôle de gestion (élaboration d’indicateurs et tableaux de bord, calcul des coûts...)
- Maîtrise/notions des techniques de contrôle interne
- Approche globale et transversale par objectifs/risques
- Maîtrise des outils bureautiques, des instruments de requête et d’analyse de bases de données.
Qualités personnelles :
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur, méthode, fiabilité et discrétion
- Pédagogie, écoute, aisance relationnelle et sens du travail en équipe
Le candidat disposera de préférence d’une formation et/ou d’une expérience en analyse financière, contrôle de gestion et/ou audit.
Compétences professionnelles :
- Maîtrise des techniques de contrôle de gestion (élaboration d’indicateurs et tableaux de bord, calcul des coûts...)
- Maîtrise/notions des techniques de contrôle interne
- Approche globale et transversale par objectifs/risques
- Maîtrise des outils bureautiques, des instruments de requête et d’analyse de bases de données.
Qualités personnelles :
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur, méthode, fiabilité et discrétion
- Pédagogie, écoute, aisance relationnelle et sens du travail en équipe
Contact
Contact
0468105694
Informations complémentaires
Les déclarations de candidature (cv, lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Président de Carcassonne Agglo et devront être parvenues à la Direction Vies au Travail avant le vendredi 7 juin 2024 au plus tard :
- Par courrier : 1, Rue Pierre Germain, 11890 Carcassonne Cedex 9,
- Par mail : recrutement@carcassonne-agglo.fr.
- Par courrier : 1, Rue Pierre Germain, 11890 Carcassonne Cedex 9,
- Par mail : recrutement@carcassonne-agglo.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.