Directeur/Directrice Service d'Aide à Domicile
Offre n° O011250611000166
Publiée le 11/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Route mirepeisset - bp 1, Ginestas (Aude)
Poste à pourvoir le
19/09/2025
Date limite de candidature
12/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
FINALITES DU POSTE
Assure la gestion du service et l’encadrement direct des personnels administratifs (3 à 4 ETP) et des aides à domicile (50 à 54 ETP)
TEMPS DE TRAVAIL Temps complet
CONDITIONS GENERALES D’EXERCICE
Travail au sein du service, déplacements réguliers, grande disponibilité, confidentialité et adaptabilité, horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service
Assure la gestion du service et l’encadrement direct des personnels administratifs (3 à 4 ETP) et des aides à domicile (50 à 54 ETP)
TEMPS DE TRAVAIL Temps complet
CONDITIONS GENERALES D’EXERCICE
Travail au sein du service, déplacements réguliers, grande disponibilité, confidentialité et adaptabilité, horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service
Missions / conditions d'exercice
-Définition et pilotage du projet de service
Analyser les besoins des personnes accueillies
Réaliser le diagnostic du service
Définir le projet de service en cohérence avec les orientations des élus, les politiques publiques
Aider à la décision et proposer les moyens de la mise en œuvre
Maîtriser les enjeux et les moyens d’une gestion durable des équipements : maîtrise des consommations des ressources (énergie, eau, déchets), tri sélectif des déchets, gestion de la qualité de l’air et du confort d’usage
-Pilotage de l’évaluation du service
Construire les indicateurs en lien avec les référentiels propres au secteur
Accompagner les équipes dans le processus d’évaluation
Suivre le cahier des charges pour l’évaluation externe
Réaliser le choix du prestataire en tenant compte de la contrainte budgétaire et des orientations spécifiques du projet de service
Analyser les résultats
-Gestion administrative, budgétaire et financière
Superviser les procédures liées aux autorisations du service
Préparer le budget et argumenter le budget auprès des tutelles
Etablir des contrôles budgétaires et analyser les comptes de résultats
-Pilotage d’équipes pluriprofessionnelles
Gérer les recrutements et leur mise en œuvre administrative (contrats, annualisation…)
Animer et coordonner des équipes pluriprofessionnelles
Encadrer le personnel (évaluations sur le terrain, recadrages…)
Elaborer et mettre en œuvre un plan de formation
Actualiser le document unique et mettre en œuvre les actions de prévention des risques
Repérer et prévenir les situations d’usure professionnelle
Animer régulièrement des réunions d'équipe
Promouvoir une identité professionnelle et un langage commun
-Relations avec les bénéficiaires
Mettre en place une procédure et un protocole d’accueil
Superviser la mise en œuvre des projets de vie
Piloter la mise en place et l’actualisation des plans d'aide, superviser la planification
Assurer la permanence et la continuité des prises en charge
Assurer une coordination avec les partenaires sociaux et médicaux, les aidants
Inscrire le service dans une démarche de bientraitance et prévention de la maltraitance
Veiller à la bonne contractualisation des relations entre le service et les bénéficiaires, Ré
-Développement et projet de service
Développer et diversifier les prestations du service (mairies, mutuelles, assurances, …)
Organiser une veille juridique médico-sociale
S'insérer dans les réseaux gérontologique, Développer les partenariats
-Divers
Participer aux réunions internes du CIAS et assurer, le cas échéant, la continuité de direction pour les sujets urgents
Analyser les besoins des personnes accueillies
Réaliser le diagnostic du service
Définir le projet de service en cohérence avec les orientations des élus, les politiques publiques
Aider à la décision et proposer les moyens de la mise en œuvre
Maîtriser les enjeux et les moyens d’une gestion durable des équipements : maîtrise des consommations des ressources (énergie, eau, déchets), tri sélectif des déchets, gestion de la qualité de l’air et du confort d’usage
-Pilotage de l’évaluation du service
Construire les indicateurs en lien avec les référentiels propres au secteur
Accompagner les équipes dans le processus d’évaluation
Suivre le cahier des charges pour l’évaluation externe
Réaliser le choix du prestataire en tenant compte de la contrainte budgétaire et des orientations spécifiques du projet de service
Analyser les résultats
-Gestion administrative, budgétaire et financière
Superviser les procédures liées aux autorisations du service
Préparer le budget et argumenter le budget auprès des tutelles
Etablir des contrôles budgétaires et analyser les comptes de résultats
-Pilotage d’équipes pluriprofessionnelles
Gérer les recrutements et leur mise en œuvre administrative (contrats, annualisation…)
Animer et coordonner des équipes pluriprofessionnelles
Encadrer le personnel (évaluations sur le terrain, recadrages…)
Elaborer et mettre en œuvre un plan de formation
Actualiser le document unique et mettre en œuvre les actions de prévention des risques
Repérer et prévenir les situations d’usure professionnelle
Animer régulièrement des réunions d'équipe
Promouvoir une identité professionnelle et un langage commun
-Relations avec les bénéficiaires
Mettre en place une procédure et un protocole d’accueil
Superviser la mise en œuvre des projets de vie
Piloter la mise en place et l’actualisation des plans d'aide, superviser la planification
Assurer la permanence et la continuité des prises en charge
Assurer une coordination avec les partenaires sociaux et médicaux, les aidants
Inscrire le service dans une démarche de bientraitance et prévention de la maltraitance
Veiller à la bonne contractualisation des relations entre le service et les bénéficiaires, Ré
-Développement et projet de service
Développer et diversifier les prestations du service (mairies, mutuelles, assurances, …)
Organiser une veille juridique médico-sociale
S'insérer dans les réseaux gérontologique, Développer les partenariats
-Divers
Participer aux réunions internes du CIAS et assurer, le cas échéant, la continuité de direction pour les sujets urgents
Profils recherchés
PRE REQUIS Diplôme CAFERUIS, CAFDES ou équivalent exigé
Expérience de 3 ans dans le médico-social exigée
Expérience de 3 ans dans le médico-social exigée
Contact et modalités de candidature
Contact
0468461220
Informations complémentaires
Envoyer CV + Lettre de motivation + Diplômes à
CIAS du Sud Minervois
BP 1
Route de Mirepeisset
11120 GINESTAS
CIAS du Sud Minervois
BP 1
Route de Mirepeisset
11120 GINESTAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.