Chef du service ressources humaines sapeurs-pompiers volontaires
Offre n° O011260116000948
Publiée le 21/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE ARISTIDE BERGES, Carcassonne (Aude (11))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
21/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le SDIS de l’Aude recherche un professionnel motivé, prêt à mettre ses compétences au service d’un territoire où le volontariat a toute sa place.
Un SDIS dans lequel le volontariat a une place primordiale
Travailler pour le SDIS 11, c’est rejoindre un département où l’activité opérationnelle façonne le quotidien et dans lequel 80% des interventions sont réalisées par des sapeurs-pompiers volontaires, avec un attachement fort au corps départemental et au territoire.
Un service stratégique qui par son activité participe à la réponse opérationnelle des secours
Rejoindre le service RH SPV, c’est :
- Intégrer le groupement ressources humaines et formation composé de 3 services : RH SPP-PATS, RH SPV et formation ;
- Mettre en œuvre la politique du SDIS concernant la gestion de l’effectif de sapeurs-pompiers volontaires ;
- Assurer la gestion administrative et indemnitaire, du recrutement jusqu’à la cessation d’activité, des 2 350 SPV répartis en des 44 centres d’incendie et de secours et des services de la direction dont la sous-direction santé ;
- Assurer la gestion des instances consultatives ;
- Participer à la veille juridique ;
- Encadrer et manager une équipe d’agents motivés ;
- Travailler en transversalité avec les différents groupements et services concourant à la gestion des sapeurs-pompiers volontaires : engagement citoyen, groupement territoriaux, sous-direction santé, groupement opération, services formation, finances.
Un environnement personnel stimulant
L’Aude offre un territoire de vie attractif, mêlant mer, garrigue, vignobles et montagnes.
Un SDIS dans lequel le volontariat a une place primordiale
Travailler pour le SDIS 11, c’est rejoindre un département où l’activité opérationnelle façonne le quotidien et dans lequel 80% des interventions sont réalisées par des sapeurs-pompiers volontaires, avec un attachement fort au corps départemental et au territoire.
Un service stratégique qui par son activité participe à la réponse opérationnelle des secours
Rejoindre le service RH SPV, c’est :
- Intégrer le groupement ressources humaines et formation composé de 3 services : RH SPP-PATS, RH SPV et formation ;
- Mettre en œuvre la politique du SDIS concernant la gestion de l’effectif de sapeurs-pompiers volontaires ;
- Assurer la gestion administrative et indemnitaire, du recrutement jusqu’à la cessation d’activité, des 2 350 SPV répartis en des 44 centres d’incendie et de secours et des services de la direction dont la sous-direction santé ;
- Assurer la gestion des instances consultatives ;
- Participer à la veille juridique ;
- Encadrer et manager une équipe d’agents motivés ;
- Travailler en transversalité avec les différents groupements et services concourant à la gestion des sapeurs-pompiers volontaires : engagement citoyen, groupement territoriaux, sous-direction santé, groupement opération, services formation, finances.
Un environnement personnel stimulant
L’Aude offre un territoire de vie attractif, mêlant mer, garrigue, vignobles et montagnes.
Missions / conditions d'exercice
•Identifier et mettre en œuvre les outils et procédures nécessaires
•Manager un service, animer et piloter une équipe
•Assurer une veille règlementaire
•Conseiller et assister les chefs de centre dans la gestion administrative des personnels
•Assurer la mise en œuvre et le suivi par centre de secours de la Gestion Prévisionnelle des Activités, des Effectifs et des Compétences
•Assurer le suivi de l’aptitude médicale
•Organiser les élections des représentants des personnels au CCDSPV
•Préparer les dossiers soumis à l’avis du CCDSPV
•Préparer les séances du CCDSPV et de la CATSIS en l’absence du chef de service RH-SPP-PATS (envoi des convocations, des dossiers, vérification des présents) et rédiger les comptes-rendus de séance
•Préparer les dossiers de la Commission Nationale de Changement de Grade des officiers de sapeurs-pompiers et des membres du SSSM volontaires
•Suivre et gérer les dossiers d’accident en service commandé
•Gérer les dossiers d’allocations de vétérance, fidélité et PFR et préparer les états liquidatifs
•Gérer les demandes de médailles
•Agir en transversalité avec d’autres services
•Echanger avec les acteurs extérieurs au SDIS
Assurer la gestion administrative du service nautique.
•Effectuer toutes tâches demandées par les supérieurs hiérarchiques
•Manager un service, animer et piloter une équipe
•Assurer une veille règlementaire
•Conseiller et assister les chefs de centre dans la gestion administrative des personnels
•Assurer la mise en œuvre et le suivi par centre de secours de la Gestion Prévisionnelle des Activités, des Effectifs et des Compétences
•Assurer le suivi de l’aptitude médicale
•Organiser les élections des représentants des personnels au CCDSPV
•Préparer les dossiers soumis à l’avis du CCDSPV
•Préparer les séances du CCDSPV et de la CATSIS en l’absence du chef de service RH-SPP-PATS (envoi des convocations, des dossiers, vérification des présents) et rédiger les comptes-rendus de séance
•Préparer les dossiers de la Commission Nationale de Changement de Grade des officiers de sapeurs-pompiers et des membres du SSSM volontaires
•Suivre et gérer les dossiers d’accident en service commandé
•Gérer les dossiers d’allocations de vétérance, fidélité et PFR et préparer les états liquidatifs
•Gérer les demandes de médailles
•Agir en transversalité avec d’autres services
•Echanger avec les acteurs extérieurs au SDIS
Assurer la gestion administrative du service nautique.
•Effectuer toutes tâches demandées par les supérieurs hiérarchiques
Profils recherchés
Formation :
• BAC +3 en droit public ou/et ressources humaines souhaité,
• Expérience confirmée sur un poste similaire,
• Connaissance approfondie des textes applicables aux sapeurs-pompiers volontaires.
Savoirs
•Textes applicables aux sapeurs-pompiers volontaires
•Méthodes et outils de gestion du personnel
•Maitrise de logiciels : WORD, EXCEL, ASTRE RH
•Méthodes et outils d’accès/suivi bases de données
•Méthodes et outils de la planification
•Méthodes et outils de rédaction
•Principes et outils de management
•Techniques d’animation de groupe
•Procédures administratives
•Instances et processus de décision de l’établissement public
• BAC +3 en droit public ou/et ressources humaines souhaité,
• Expérience confirmée sur un poste similaire,
• Connaissance approfondie des textes applicables aux sapeurs-pompiers volontaires.
Savoirs
•Textes applicables aux sapeurs-pompiers volontaires
•Méthodes et outils de gestion du personnel
•Maitrise de logiciels : WORD, EXCEL, ASTRE RH
•Méthodes et outils d’accès/suivi bases de données
•Méthodes et outils de la planification
•Méthodes et outils de rédaction
•Principes et outils de management
•Techniques d’animation de groupe
•Procédures administratives
•Instances et processus de décision de l’établissement public
Contact et modalités de candidature
Contact
0468795945
Informations complémentaires
Lettre accompagnée d’un curriculum vitae adressée à :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration du Service Départemental d’Incendie et de Secours de l’Aude
Rue Aristide Bergès - BP 1053
11870 CARCASSONNE Cedex 9
Renseignements auprès du : Mme Nathalie BEAUFILS 04.68.79.59.47.
Monsieur le Président du Conseil d’Administration du Service Départemental d’Incendie et de Secours de l’Aude
Rue Aristide Bergès - BP 1053
11870 CARCASSONNE Cedex 9
Renseignements auprès du : Mme Nathalie BEAUFILS 04.68.79.59.47.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.