Un Responsable technique Bâtiments (h/f)
Offre n° O011260205001511
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl de l hotel de ville, Narbonne (Aude (11))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
08/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Responsable technique bâtiments veille à ce que :
• Les usagers disposent en permanence d’infrastructures sportives sécuritaires, propres et normées.
• Les clubs bénéficient d’interlocuteurs municipaux repérés et disponibles.
• La Direction des Sports ait une visibilité sur l’usage et la fréquentation des équipements pour en optimiser l’utilisation et réaliser les travaux nécessaires.
• Les usagers disposent en permanence d’infrastructures sportives sécuritaires, propres et normées.
• Les clubs bénéficient d’interlocuteurs municipaux repérés et disponibles.
• La Direction des Sports ait une visibilité sur l’usage et la fréquentation des équipements pour en optimiser l’utilisation et réaliser les travaux nécessaires.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
• Veiller aux meilleures conditions d’exercice de l’équipe d’entretien des terrains.
• S’assurer que les usagers trouvent en permanence des installations en bon état (sécurité).
• Garantir que le Service des Sports puisse exercer son rôle de surveillance et de contrôle des équipements (planning).
Activités principales du poste :
Direction :
• Intégré à l’équipe de Direction, le responsable technique assiste le Coordinateur des Equipements Bâtis.
• Assurer un lien transversal avec le Responsable Technique de l’autre unité fonctionnelle (Parc et autres).
• Elaborer et suivi du budget des équipements (devis et commandes).
Management :
• Manager l’équipe des agents d’exploitations logés et/ou non logés.
• Organiser le travail des agents et élaborer les plannings de travail.
• Assurer un contrôle et suivi du travail des agents.
• Assurer le suivi des besoins d’absence des agents qu’il soumet pour avis au coordinateur.
Équipements : (Palais du Travail et Autres)
• Coordonner, planifier, surveiller et contrôler la planification et l’utilisation des équipements sportifs.
• Contrôler l’état d’hygiène et du niveau d’entretien (propreté) des équipements assuré par les agents d’exploitation.
• S’assurer du niveau de sécurité et conformité des sites.
• Assurer le suivi et le contrôle, suivi des statistiques de fréquentation des installations sportives.
Travaux :
• Assurer les travaux nécessaires au fonctionnement des équipements.
• Assurer la gestion des moyens techniques et logistiques du secteur.
• Assurer une aide logistique pour les manifestations.
Conditions particulières du poste (horaires / contraintes…) / Habilitations ou prérequis éventuels nécessaires sur ce poste / Informations diverses liées au poste.
• Horaires en journée selon l’accord cadre soit 38h20 : 7h45-11h45 / 13h40-17h20.
• Possibilité travail soirs, week-ends, jours fériés : disponibilité en fonction des besoins.
• Être joignable (soirs / w-ends / jours fériés).
• Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (catégorie C – filière Technique).
• Rémunération statutaire avec régime indemnitaire.
• Prime annuelle.
• Comité des Œuvres Sociales : billetterie, chèques vacances, Carte Pass CE.
• Politique RH active : formation, mobilité, évolution de carrière.
• Temps de travail : 7h40/jour soit 1607 heures/an (34 jours de congés + 9.5 jours de RTT).
• Participation contrat de Prévoyance : 7 € / Mutuelle Santé : 15 € (Contrats Labellisés)
Autres informations importantes sur le poste
• Etre polyvalent dans tous les domaines techniques.
• Assurer l’intérim auprès des agents de l’autre secteur en cas d’absence du Responsable.
• Veiller aux meilleures conditions d’exercice de l’équipe d’entretien des terrains.
• S’assurer que les usagers trouvent en permanence des installations en bon état (sécurité).
• Garantir que le Service des Sports puisse exercer son rôle de surveillance et de contrôle des équipements (planning).
Activités principales du poste :
Direction :
• Intégré à l’équipe de Direction, le responsable technique assiste le Coordinateur des Equipements Bâtis.
• Assurer un lien transversal avec le Responsable Technique de l’autre unité fonctionnelle (Parc et autres).
• Elaborer et suivi du budget des équipements (devis et commandes).
Management :
• Manager l’équipe des agents d’exploitations logés et/ou non logés.
• Organiser le travail des agents et élaborer les plannings de travail.
• Assurer un contrôle et suivi du travail des agents.
• Assurer le suivi des besoins d’absence des agents qu’il soumet pour avis au coordinateur.
Équipements : (Palais du Travail et Autres)
• Coordonner, planifier, surveiller et contrôler la planification et l’utilisation des équipements sportifs.
• Contrôler l’état d’hygiène et du niveau d’entretien (propreté) des équipements assuré par les agents d’exploitation.
• S’assurer du niveau de sécurité et conformité des sites.
• Assurer le suivi et le contrôle, suivi des statistiques de fréquentation des installations sportives.
Travaux :
• Assurer les travaux nécessaires au fonctionnement des équipements.
• Assurer la gestion des moyens techniques et logistiques du secteur.
• Assurer une aide logistique pour les manifestations.
Conditions particulières du poste (horaires / contraintes…) / Habilitations ou prérequis éventuels nécessaires sur ce poste / Informations diverses liées au poste.
• Horaires en journée selon l’accord cadre soit 38h20 : 7h45-11h45 / 13h40-17h20.
• Possibilité travail soirs, week-ends, jours fériés : disponibilité en fonction des besoins.
• Être joignable (soirs / w-ends / jours fériés).
• Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (catégorie C – filière Technique).
• Rémunération statutaire avec régime indemnitaire.
• Prime annuelle.
• Comité des Œuvres Sociales : billetterie, chèques vacances, Carte Pass CE.
• Politique RH active : formation, mobilité, évolution de carrière.
• Temps de travail : 7h40/jour soit 1607 heures/an (34 jours de congés + 9.5 jours de RTT).
• Participation contrat de Prévoyance : 7 € / Mutuelle Santé : 15 € (Contrats Labellisés)
Autres informations importantes sur le poste
• Etre polyvalent dans tous les domaines techniques.
• Assurer l’intérim auprès des agents de l’autre secteur en cas d’absence du Responsable.
Profils recherchés
Connaissances :
• Connaissance domaine technique et d’entretien des bâtiments.
• Connaissance des règles de gestion Ressources Humaines.
• Connaissance sur les processus d’achat et de marché public.
• Connaissance des règlements EPR – Hygiène – Sécurité.
• Connaissance du règlement intérieur des installations.
Savoir-faire :
• Savoir animer l’équipe.
• Savoir organiser et planifier le travail.
• Savoir dialoguer avec l’ensemble des partenaires et gérer les tensions.
• Savoir diagnostiquer une situation ou un état matériel sensible.
• Savoir faire circuler efficacement l’information utile.
• Savoir évaluer les besoins en travaux.
Savoir être :
• Savoir se positionner dans l’équipe de Direction.
• Savoir être diplomate et adapter un positionnement ajusté par rapport aux partenaires.
• Etre disponible pour la Direction et à l’écoute de l’équipe.
• Etre force de proposition et d’idée.
• Etre garant de la qualité du service public.
• Connaissance domaine technique et d’entretien des bâtiments.
• Connaissance des règles de gestion Ressources Humaines.
• Connaissance sur les processus d’achat et de marché public.
• Connaissance des règlements EPR – Hygiène – Sécurité.
• Connaissance du règlement intérieur des installations.
Savoir-faire :
• Savoir animer l’équipe.
• Savoir organiser et planifier le travail.
• Savoir dialoguer avec l’ensemble des partenaires et gérer les tensions.
• Savoir diagnostiquer une situation ou un état matériel sensible.
• Savoir faire circuler efficacement l’information utile.
• Savoir évaluer les besoins en travaux.
Savoir être :
• Savoir se positionner dans l’équipe de Direction.
• Savoir être diplomate et adapter un positionnement ajusté par rapport aux partenaires.
• Etre disponible pour la Direction et à l’écoute de l’équipe.
• Etre force de proposition et d’idée.
• Etre garant de la qualité du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468903155
Informations complémentaires
Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire :
Direction des Ressources Humaines
CS 80823
11785 NARBONNE Cédex
Ou par mail à : emploi-formation@mairie-narbonne.fr
Direction des Ressources Humaines
CS 80823
11785 NARBONNE Cédex
Ou par mail à : emploi-formation@mairie-narbonne.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE NARBONNE
>Pl de l hotel de ville
11100 Narbonne
>Pl de l hotel de ville
11100 Narbonne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.