ASSISTANT CHEF DE CHANTIER D'INSERTION CHARPENTERIE DE MARINE
Offre n° O011260217001196
Publiée le 17/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
185, Chemin de Mandirac - Domaine du Grand Castélou, Narbonne (Aude (11))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
20/03/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous couvert du chef de chantier
MISSION PRINCIPALE :
- Animation et encadrement d’un chantier naval – chantier d’insertion de Charpenterie de marine traditionnelle :
Réinsertion sociale au travers de la restauration de mobiliers classés ou à forte valeur patrimoniale
- Remobiliser un public en grande difficulté
- Mettre en valeur le patrimoine maritime et fluvial en lien avec un territoire
- Conserver et mettre en valeur des savoirs faire
MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE :
- Encadrement technique du chantier d’insertion
- Coordination technique suivi socio professionnel
- Formation à la charpenterie de marine
- Mise en valeur du chantier auprès du public (colloque, conférence, journées des métiers d’art, journées du patrimoine…)
MISSION PRINCIPALE :
- Animation et encadrement d’un chantier naval – chantier d’insertion de Charpenterie de marine traditionnelle :
Réinsertion sociale au travers de la restauration de mobiliers classés ou à forte valeur patrimoniale
- Remobiliser un public en grande difficulté
- Mettre en valeur le patrimoine maritime et fluvial en lien avec un territoire
- Conserver et mettre en valeur des savoirs faire
MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE :
- Encadrement technique du chantier d’insertion
- Coordination technique suivi socio professionnel
- Formation à la charpenterie de marine
- Mise en valeur du chantier auprès du public (colloque, conférence, journées des métiers d’art, journées du patrimoine…)
Missions / conditions d'exercice
Sous couvert du chef de chantier
MISSION PRINCIPALE :
- Animation et encadrement d’un chantier naval – chantier d’insertion de Charpenterie de marine traditionnelle :
Réinsertion sociale au travers de la restauration de mobiliers classés ou à forte valeur patrimoniale
- Remobiliser un public en grande difficulté
- Mettre en valeur le patrimoine maritime et fluvial en lien avec un territoire
- Conserver et mettre en valeur des savoirs faire
MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE :
- Encadrement technique du chantier d’insertion
- Coordination technique suivi socio professionnel
- Formation à la charpenterie de marine
- Mise en valeur du chantier auprès du public (colloque, conférence, journées des métiers d’art, journées du patrimoine…)
MISSION PRINCIPALE :
- Animation et encadrement d’un chantier naval – chantier d’insertion de Charpenterie de marine traditionnelle :
Réinsertion sociale au travers de la restauration de mobiliers classés ou à forte valeur patrimoniale
- Remobiliser un public en grande difficulté
- Mettre en valeur le patrimoine maritime et fluvial en lien avec un territoire
- Conserver et mettre en valeur des savoirs faire
MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE :
- Encadrement technique du chantier d’insertion
- Coordination technique suivi socio professionnel
- Formation à la charpenterie de marine
- Mise en valeur du chantier auprès du public (colloque, conférence, journées des métiers d’art, journées du patrimoine…)
Profils recherchés
Les « savoirs » :
Ensemble des connaissances théoriques
Maîtrise les champs professionnels :
- Le métier de la charpenterie de marine et l’ensemble des techniques afférentes, notamment celles liées à la charpenterie de marine traditionnelle
- La gestion et la conduite de personnel en grande difficulté
- Le rôle de formateur
Les « savoir-faire » :
Maîtrise de la mise en œuvre de techniques, méthodes et outils
- Maîtrise l’animation de rencontres et visites tout public
Les « savoir-être » :
Ensemble des aspects comportementaux et relationnels spécifiques au poste :
- Adaptabilité
- Pédagogie
- Sérénité, patience et rigueur
Ensemble des connaissances théoriques
Maîtrise les champs professionnels :
- Le métier de la charpenterie de marine et l’ensemble des techniques afférentes, notamment celles liées à la charpenterie de marine traditionnelle
- La gestion et la conduite de personnel en grande difficulté
- Le rôle de formateur
Les « savoir-faire » :
Maîtrise de la mise en œuvre de techniques, méthodes et outils
- Maîtrise l’animation de rencontres et visites tout public
Les « savoir-être » :
Ensemble des aspects comportementaux et relationnels spécifiques au poste :
- Adaptabilité
- Pédagogie
- Sérénité, patience et rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0468422370
Informations complémentaires
Candidature à transmettre par courrier à l'adresse suivante :
PNR Narbonnaise en Méditerranée
Domaine du Grand Castélou -
185, chemin de Mandirac
11100 NARBONNE
soit par courriel à : info@pnrnm.fr
PNR Narbonnaise en Méditerranée
Domaine du Grand Castélou -
185, chemin de Mandirac
11100 NARBONNE
soit par courriel à : info@pnrnm.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.