• Animer les réseaux professionnels territoriaux et développer les dynamiques de coopération entre collectivités :
o Animer des réseaux professionnels et des groupes de travail thématiques.
o Organiser des rencontres, ateliers et séminaires territoriaux.
• Développer et coordonner des prestations de conseil en accompagnement et développement RH pour les collectivités :
o Proposer un accompagnement des collectivités pour réaliser des diagnostics fonctionnels et organisationnels
o Proposer des axes d’amélioration et piloter la mise en œuvre de plans d’action co-construits et partagés
o Mettre en œuvre et adapter localement des outils RH structurants (référentiels, procédures, process…) et des prestations d’accompagnement (managérial, organisationnel…)
• Coordonner et valoriser les prestations territorialisées du CDG en matière de santé, prévention des risques, de RGPD/DPO et gestion des archives :
o Promouvoir et valoriser les dispositifs
o Accompagner les collectivités dans l’appropriation de ces services.
o Favoriser l’interservices pour mettre en place des dispositifs intégrés prévoyant les volets collectifs et individuels des accompagnements
o Contribuer au développement de nouvelles offres de services adaptées aux besoins du territoire.
• Piloter la démarche territoriale de GPEEC et de prospective des métiers.
o Structurer la démarche et coordonner l’action des services du CDG sur le sujet
o Compléter les analyses emploi par une démarche prospective nourrie des besoins des territoires et des évolutions des métiers et des organisations.
o Œuvrer à la mise en œuvre progressive d’une culture de gestion prévisionnelle des parcours professionnels (GEPP) sur le département de l’Aude : mouvements de personnel, analyse et prospective des besoins en compétences, anticipation démographique, impact des transitions professionnelles et sociétales (verdissement et transformation des emplois, allongement des carrières, usure professionnelle…)
o Élaborer des scénarios prospectifs des territoires et des métiers, liés au développement territorial et aux besoins des collectivités.
o Accompagner et outiller les collectivités dans leur propre démarche de GPEEC
• Contribuer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail et accompagner les structures territoriales du département dans le déploiement de leur stratégie :
o Piloter et animer les services de Médecine professionnelle et préventive et le service prévention en binôme avec le médecin coordonnateur,
o Initier, définir et coordonner les actions d’accompagnement individuel et/ou collectif des acteurs sur le territoire
o Organiser et gérer le dialogue social et les relations avec les élus, les représentants du personnel, les institutions, les agents et les organismes partenaires autour des enjeux de santé et sécurité au travail (F3SCT, tiers-temps et étude de postes, visites médicales et gestion des aptitudes…),
o Participer au traitement des situations de maintien en emploi en garantissant la pluridisciplinarité des regards et en travaillant en étroite collaboration avec les équipes « emplois et attractivité ».
• Assurer une veille réglementaire et prospective sur les évolutions des organisations publiques.