Technicien Adjoint au Chef de Service eau et Assainissement
Offre n° O011260529000694
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
280 AVENUE GERARD ROUVIERE - CS20013, Castelnaudary (Aude (11))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
29/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération Catégorie C ou B en fonction du profil + Prime mensuelle d'adjoint au Chef de service : 390 euros.
Descriptif de l'emploi
La communauté des Communes Castelnaudary Lauragais Audois,
Territoire regroupant 43 communes, 25901 habitants et 40% de territoire classé zone Natura 2000. Solidarité et attractivité s'y nourrissent l'une de l'autre autour d'un élément fédérateur fort : l'appartenance à un même territoire qui s'étend du pays chaurien, à la Montagne Noire et à la Piège.
Territoire à Énergie Positive pour la Croissance Verte
La collectivité compte +/- 300 agents répartis sur le territoire. Les services ainsi que les Elus portent les valeurs de la QVT (télétravail possible, cycles de travail ajustés, Titres restaurant, participation à la santé et la prévoyance, ...).
La CCCLA recherche un(e) Adjoint(e) à la Directrice du Service Eau et Assainissement
Sous l’autorité de la Directrice du Service Eau et Assainissement, l’adjoint(e) participe au pilotage opérationnel, technique, administratif et financier des activités liées à l’eau potable et à l’assainissement collectif et non collectif.
Il/elle assure la préparation, le suivi et la coordination des travaux, veille au respect des exigences réglementaires, budgétaires et QHSE, et contribue à la continuité ainsi qu’à la performance du service public.
Interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels, entreprises et bureaux d’études, il/elle participe également aux réunions techniques, au suivi des chantiers et à la communication avec les usagers.
Le poste requiert de solides compétences en gestion de projets techniques, en réglementation environnementale et en marchés publics, ainsi qu’un fort sens de l’organisation, de la réactivité et du travail en équipe.
Territoire regroupant 43 communes, 25901 habitants et 40% de territoire classé zone Natura 2000. Solidarité et attractivité s'y nourrissent l'une de l'autre autour d'un élément fédérateur fort : l'appartenance à un même territoire qui s'étend du pays chaurien, à la Montagne Noire et à la Piège.
Territoire à Énergie Positive pour la Croissance Verte
La collectivité compte +/- 300 agents répartis sur le territoire. Les services ainsi que les Elus portent les valeurs de la QVT (télétravail possible, cycles de travail ajustés, Titres restaurant, participation à la santé et la prévoyance, ...).
La CCCLA recherche un(e) Adjoint(e) à la Directrice du Service Eau et Assainissement
Sous l’autorité de la Directrice du Service Eau et Assainissement, l’adjoint(e) participe au pilotage opérationnel, technique, administratif et financier des activités liées à l’eau potable et à l’assainissement collectif et non collectif.
Il/elle assure la préparation, le suivi et la coordination des travaux, veille au respect des exigences réglementaires, budgétaires et QHSE, et contribue à la continuité ainsi qu’à la performance du service public.
Interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels, entreprises et bureaux d’études, il/elle participe également aux réunions techniques, au suivi des chantiers et à la communication avec les usagers.
Le poste requiert de solides compétences en gestion de projets techniques, en réglementation environnementale et en marchés publics, ainsi qu’un fort sens de l’organisation, de la réactivité et du travail en équipe.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
L’Adjoint à la Directrice du Service Eau et Assainissement assiste la directrice dans le pilotage technique, administratif, financier et réglementaire des services liés à l’eau potable, à l’assainissement collectif et non collectif.
Il participe à la définition des orientations stratégiques du service et veille à la continuité, à la qualité et à la performance du service public.
Activités principales :
1. Préparation des dossiers
• Analyser les dossiers techniques et les pièces marché
• Définir les moyens humains, matériels et techniques nécessaires
• Élaborer le planning des travaux
• Consulter et sélectionner les fournisseurs et sous-traitants
• Réaliser les démarches administratives nécessaires (DICT, arrêtés, autorisations)
• Suivre réunions de chantiers
2. Suivi et gestion des travaux
• Assurer le suivi quotidien de l’avancement des travaux
• Contrôler la conformité technique des réalisations
• Participer aux réunions de chantier
• Garantir le respect des règles QHSE
• Gérer les aléas techniques et proposer des solutions adaptées
3. Gestion financière et administrative
• Suivre les dépenses et optimiser les coûts
• Établir les situations de travaux et le suivi budgétaire
• Assurer le reporting auprès de la direction
• Veiller à la rentabilité des opérations
• Préparer les dossiers de réception et DOE
4. Relations institutionnelles et partenariales
• Assurer les relations avec :
o agences de l’eau,
o services de l’État,
o collectivités,
o bureaux d’études,
o exploitants et entreprises.
• Représenter le service lors des réunions techniques et institutionnelles
• Participer à la communication auprès des usagers
L’Adjoint à la Directrice du Service Eau et Assainissement assiste la directrice dans le pilotage technique, administratif, financier et réglementaire des services liés à l’eau potable, à l’assainissement collectif et non collectif.
Il participe à la définition des orientations stratégiques du service et veille à la continuité, à la qualité et à la performance du service public.
Activités principales :
1. Préparation des dossiers
• Analyser les dossiers techniques et les pièces marché
• Définir les moyens humains, matériels et techniques nécessaires
• Élaborer le planning des travaux
• Consulter et sélectionner les fournisseurs et sous-traitants
• Réaliser les démarches administratives nécessaires (DICT, arrêtés, autorisations)
• Suivre réunions de chantiers
2. Suivi et gestion des travaux
• Assurer le suivi quotidien de l’avancement des travaux
• Contrôler la conformité technique des réalisations
• Participer aux réunions de chantier
• Garantir le respect des règles QHSE
• Gérer les aléas techniques et proposer des solutions adaptées
3. Gestion financière et administrative
• Suivre les dépenses et optimiser les coûts
• Établir les situations de travaux et le suivi budgétaire
• Assurer le reporting auprès de la direction
• Veiller à la rentabilité des opérations
• Préparer les dossiers de réception et DOE
4. Relations institutionnelles et partenariales
• Assurer les relations avec :
o agences de l’eau,
o services de l’État,
o collectivités,
o bureaux d’études,
o exploitants et entreprises.
• Représenter le service lors des réunions techniques et institutionnelles
• Participer à la communication auprès des usagers
Profils recherchés
Compétences techniques :
• Connaissance approfondie des métiers de l’eau et de l’assainissement
• Maîtrise de la réglementation environnementale et sanitaire
• Connaissance des marchés publics et finances publiques
• Capacité de pilotage de projets techniques
• Maîtrise des outils bureautiques et SIG appréciée
Savoir Être :
• Organisation et rigueur
• Réactivité et capacité d’adaptation
• Sens des responsabilités
• Bon relationnel et esprit d’équipe
Profil recherché :
• Formation Bac +2 à Bac +5 en Travaux Publics, Génie Civil ou Hydraulique
• Expérience souhaitée de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire
• Permis B obligatoire
Conditions de travail :
• Déplacements fréquents sur chantiers
• Véhicule de service
• Téléphone et ordinateur portable
• Temps plein 36h semaine avec 6 RTT (rythme hebdomadaire 4.5 jours ou bihebdomadaire : 5 jours - 4 jours)
• CE + TR
Indicateurs de performance :
• Respect des délais chantier
• Respect du budget
• Qualité des réalisations
• Taux d’accidents/incidents
• Connaissance approfondie des métiers de l’eau et de l’assainissement
• Maîtrise de la réglementation environnementale et sanitaire
• Connaissance des marchés publics et finances publiques
• Capacité de pilotage de projets techniques
• Maîtrise des outils bureautiques et SIG appréciée
Savoir Être :
• Organisation et rigueur
• Réactivité et capacité d’adaptation
• Sens des responsabilités
• Bon relationnel et esprit d’équipe
Profil recherché :
• Formation Bac +2 à Bac +5 en Travaux Publics, Génie Civil ou Hydraulique
• Expérience souhaitée de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire
• Permis B obligatoire
Conditions de travail :
• Déplacements fréquents sur chantiers
• Véhicule de service
• Téléphone et ordinateur portable
• Temps plein 36h semaine avec 6 RTT (rythme hebdomadaire 4.5 jours ou bihebdomadaire : 5 jours - 4 jours)
• CE + TR
Indicateurs de performance :
• Respect des délais chantier
• Respect du budget
• Qualité des réalisations
• Taux d’accidents/incidents
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.