Directeur Petite Enfance (h/f)
Offre n° O011260604001563
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le CIAS Carcassonne Agglo Solidarité : Au Cœur de l'Action Sociale
Bienvenue au CIAS Carcassonne Agglo Solidarité, un établissement public administratif dédié à l'amélioration de la qualité de vie de tous les habitants de notre territoire. Avec un budget propre et une équipe dévouée, nous œuvrons pour offrir des services adaptés à chaque étape de la vie, de la naissance à la fin de vie.
~ Une Gouvernance Paritaire et Engagée ~
Notre conseil d'administration est composé de 32 membres, dont la moitié est élue au sein du conseil communautaire de Carcassonne Agglo, et l'autre moitié représente le monde associatif local et les professionnels sociaux. Cette structure paritaire garantit une prise en compte équilibrée des besoins de notre communauté.
~ Des Services Adaptés à Chaque Besoin ~
Le CIAS Carcassonne Agglo Solidarité propose une gamme complète de services sur l'ensemble des 83 communes de notre territoire. De l'accompagnement des familles à l'aide aux personnes âgées, en passant par le soutien aux personnes en situation de handicap, nous sommes présents à chaque étape de la vie.
~ Un Engagement pour un Avenir Solidaire ~
Sous la présidence de Régis BANQUET, Président de Carcassonne Agglo, nous nous engageons à construire un avenir solidaire et inclusif pour tous.
--> Rejoignez-nous dans cette mission et découvrez comment, ensemble, nous pouvons faire la différence.
Bienvenue au CIAS Carcassonne Agglo Solidarité, un établissement public administratif dédié à l'amélioration de la qualité de vie de tous les habitants de notre territoire. Avec un budget propre et une équipe dévouée, nous œuvrons pour offrir des services adaptés à chaque étape de la vie, de la naissance à la fin de vie.
~ Une Gouvernance Paritaire et Engagée ~
Notre conseil d'administration est composé de 32 membres, dont la moitié est élue au sein du conseil communautaire de Carcassonne Agglo, et l'autre moitié représente le monde associatif local et les professionnels sociaux. Cette structure paritaire garantit une prise en compte équilibrée des besoins de notre communauté.
~ Des Services Adaptés à Chaque Besoin ~
Le CIAS Carcassonne Agglo Solidarité propose une gamme complète de services sur l'ensemble des 83 communes de notre territoire. De l'accompagnement des familles à l'aide aux personnes âgées, en passant par le soutien aux personnes en situation de handicap, nous sommes présents à chaque étape de la vie.
~ Un Engagement pour un Avenir Solidaire ~
Sous la présidence de Régis BANQUET, Président de Carcassonne Agglo, nous nous engageons à construire un avenir solidaire et inclusif pour tous.
--> Rejoignez-nous dans cette mission et découvrez comment, ensemble, nous pouvons faire la différence.
Lieu de travail
47 Allée d'Iéna, Carcassonne (Aude (11))
Poste à pourvoir le
13/07/2026
Date limite de candidature
06/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Horaires de travail pouvant être modifiés selon les nécessités du service.
Missions / conditions d'exercice
1. Participer à la définition et la formalisation de la politique petite enfance de la collectivité et en assurer la traduction opérationnelle,
2. Conduire le pilotage des études et dossiers afin de proposer des choix en cohérence avec les orientations politiques et de la direction générale,
3. Formaliser les orientations politiques, les mettre en œuvre dans le respect des moyens disponibles, et en évaluer les effets : garant de la qualité éducative petite enfance,
4. Assurer une veille réglementaire, technique et prospective,
5. Apporter conseil et assistance à la direction générale, être force de proposition,
6. Assurer la coordination et le suivi des relations partenariales de la collectivité avec les institutions (Etat, Conseil départemental, Caisse d'allocations familiales...) et les autres partenaires (associatifs et privés) œuvrant sur le champ de la petite enfance,
7. Assurer le pilotage des dossiers stratégiques et transversaux de la direction,
8. Définir, mettre en place et évaluer les actions liées à la petite enfance,
9. Suivre l'évolution de la demande parentale et des besoins des familles en modes d'accueil dans un objectif d'optimisation des équipements petite enfance,
10. Piloter le suivi administratif et financier des structures Petite Enfance,
11. Participer à la définition et au suivi de la feuille de route des investissements de la collectivité dans le domaine de la petite enfance,
12. Participer à l'élaboration et au suivi du budget de fonctionnement de la direction,
13. Manager toutes les équipes de la Direction,
14. Mettre en œuvre le projet de direction et assurer le suivi du plan d'actions des structures Petite Enfance,
15. Suivre l'évolution des enjeux locaux et nationaux autour de l'accueil des jeunes enfants et en coordonner l'application,
16. Répartir, planifier et contrôler les activités de la Direction, dans un souci de réactivité, de qualité du service rendu, d'écoute permanente et de proximité avec les services et les agents,
17. Accompagner les directions d'équipement dans leur fonction managériale et de pilotage et de structures petite enfance : visite de terrain, accompagnement, contrôle, appui.
2. Conduire le pilotage des études et dossiers afin de proposer des choix en cohérence avec les orientations politiques et de la direction générale,
3. Formaliser les orientations politiques, les mettre en œuvre dans le respect des moyens disponibles, et en évaluer les effets : garant de la qualité éducative petite enfance,
4. Assurer une veille réglementaire, technique et prospective,
5. Apporter conseil et assistance à la direction générale, être force de proposition,
6. Assurer la coordination et le suivi des relations partenariales de la collectivité avec les institutions (Etat, Conseil départemental, Caisse d'allocations familiales...) et les autres partenaires (associatifs et privés) œuvrant sur le champ de la petite enfance,
7. Assurer le pilotage des dossiers stratégiques et transversaux de la direction,
8. Définir, mettre en place et évaluer les actions liées à la petite enfance,
9. Suivre l'évolution de la demande parentale et des besoins des familles en modes d'accueil dans un objectif d'optimisation des équipements petite enfance,
10. Piloter le suivi administratif et financier des structures Petite Enfance,
11. Participer à la définition et au suivi de la feuille de route des investissements de la collectivité dans le domaine de la petite enfance,
12. Participer à l'élaboration et au suivi du budget de fonctionnement de la direction,
13. Manager toutes les équipes de la Direction,
14. Mettre en œuvre le projet de direction et assurer le suivi du plan d'actions des structures Petite Enfance,
15. Suivre l'évolution des enjeux locaux et nationaux autour de l'accueil des jeunes enfants et en coordonner l'application,
16. Répartir, planifier et contrôler les activités de la Direction, dans un souci de réactivité, de qualité du service rendu, d'écoute permanente et de proximité avec les services et les agents,
17. Accompagner les directions d'équipement dans leur fonction managériale et de pilotage et de structures petite enfance : visite de terrain, accompagnement, contrôle, appui.
Profils recherchés
Expériences professionnelles :
• Connaissance ou expérience dans le domaine de la petite enfance,
• Expérience exigée de 5 ans sur un poste similaire en intercommunalité.
Compétences et qualités attendues :
• Maîtrise parfaite des problématiques petite enfance et de leur déclinaison en politiques publiques,
• Très bonne connaissance de la réglementation des modes d'accueils,
• Connaissance des réseaux petite enfance et de leurs composantes,
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Outlook, progiciels métiers),
• Faculté de compréhension et d'analyse des enjeux d'un dossier ou d'une situation,
• Capacité à faire émerger des propositions,
• Capacité à conduire des projets complexes,
• Rigueur et sens de l'organisation,
• Créativité, capacité de réaction et sens de l'initiative,
• Qualités d'écoute, d'empathie, de diplomatie et de négociation,
• Réserve et discrétion professionnelle,
• Sens du service public,
• Discrétion,
• Patience,
• Empathie,
• Sens du travail en équipe et de l'organisation,
• Gestion du stress.
• Connaissance ou expérience dans le domaine de la petite enfance,
• Expérience exigée de 5 ans sur un poste similaire en intercommunalité.
Compétences et qualités attendues :
• Maîtrise parfaite des problématiques petite enfance et de leur déclinaison en politiques publiques,
• Très bonne connaissance de la réglementation des modes d'accueils,
• Connaissance des réseaux petite enfance et de leurs composantes,
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Outlook, progiciels métiers),
• Faculté de compréhension et d'analyse des enjeux d'un dossier ou d'une situation,
• Capacité à faire émerger des propositions,
• Capacité à conduire des projets complexes,
• Rigueur et sens de l'organisation,
• Créativité, capacité de réaction et sens de l'initiative,
• Qualités d'écoute, d'empathie, de diplomatie et de négociation,
• Réserve et discrétion professionnelle,
• Sens du service public,
• Discrétion,
• Patience,
• Empathie,
• Sens du travail en équipe et de l'organisation,
• Gestion du stress.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468105694
Informations complémentaires
Les déclarations de candidature (cv, lettre de motivation, diplôme, dernier arrêté de situation administrative le cas échéant) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Président de Carcassonne Agglo Solidarité et devront être parvenues à la Direction Vies au Travail :
- Par courrier : 1 rue Pierre Germain, 11890 Carcassonne Cedex 9
- Par mail : recrutement@carcassonne-agglo.fr
- Par courrier : 1 rue Pierre Germain, 11890 Carcassonne Cedex 9
- Par mail : recrutement@carcassonne-agglo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.