Agent de Surveillance de la Voie Publique (h/f)
Offre n° O011260623000948
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl de l hotel de ville, Narbonne (Aude (11))
Poste à pourvoir le
31/07/2026
Date limite de candidature
24/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Surveillance et relevé des infractions relatives à l’arrêt et au stationnement.
• Surveillance et contrôle des véhicules dans le cadre du Forfait Post Stationnement.
• Surveillance et contrôle des véhicules dans le cadre du Forfait Post Stationnement.
Missions / conditions d'exercice
Les principales activités :
• Contrôle de l’acquittement du stationnement payant.
• Utilisation du PVE (Procès-Verbal Electronique)
• Emission des F.P.S (Forfait Post Stationnement)
• Relever une infraction et la qualifier.
• Signaler la nécessité d’enlèvement d’un véhicule en défaut de stationnement.
• Informer les administrés de la règlementation en vigueur sur la voie publique.
• Rédiger des comptes rendus, des rapports d’activité et de surveillance.
Conditions particulières du poste (horaires / contraintes…) / Habilitations ou prérequis éventuels nécessaires sur ce poste / Informations diverses liées au poste.
• Travail à temps complet du lundi au vendredi.
• Horaires : 8h45-12h05 et 13h45-18h05 sur la base de travail hebdomadaire de 38h20.
• Suivant l’actualité, à titre exceptionnel, travail week-ends et jours fériés en complément du dispositif de la Police Municipale.
• Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (catégorie C – filière Technique).
• Rémunération statutaire avec régime indemnitaire.
• Prime annuelle.
• Comité des Œuvres Sociales : billetterie, chèques vacances, Carte Pass CE.
• Politique RH active : formation, mobilité, évolution de carrière.
• Temps de travail : 7h40/jour soit 1607 heures/an (34 jours de congés + 9.5 jours de RTT).
• Participation contrat de Prévoyance : 7 € / Mutuelle Santé : 15 € (Contrats Labellisés).
Autres informations importantes sur le poste
• Assermentation.
• Bonne condition physique (marche à pied importante).
• Port de l’uniforme.
• Contrôle de l’acquittement du stationnement payant.
• Utilisation du PVE (Procès-Verbal Electronique)
• Emission des F.P.S (Forfait Post Stationnement)
• Relever une infraction et la qualifier.
• Signaler la nécessité d’enlèvement d’un véhicule en défaut de stationnement.
• Informer les administrés de la règlementation en vigueur sur la voie publique.
• Rédiger des comptes rendus, des rapports d’activité et de surveillance.
Conditions particulières du poste (horaires / contraintes…) / Habilitations ou prérequis éventuels nécessaires sur ce poste / Informations diverses liées au poste.
• Travail à temps complet du lundi au vendredi.
• Horaires : 8h45-12h05 et 13h45-18h05 sur la base de travail hebdomadaire de 38h20.
• Suivant l’actualité, à titre exceptionnel, travail week-ends et jours fériés en complément du dispositif de la Police Municipale.
• Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (catégorie C – filière Technique).
• Rémunération statutaire avec régime indemnitaire.
• Prime annuelle.
• Comité des Œuvres Sociales : billetterie, chèques vacances, Carte Pass CE.
• Politique RH active : formation, mobilité, évolution de carrière.
• Temps de travail : 7h40/jour soit 1607 heures/an (34 jours de congés + 9.5 jours de RTT).
• Participation contrat de Prévoyance : 7 € / Mutuelle Santé : 15 € (Contrats Labellisés).
Autres informations importantes sur le poste
• Assermentation.
• Bonne condition physique (marche à pied importante).
• Port de l’uniforme.
Profils recherchés
Connaissances :
• Connaissance parfaite de la règlementation du Code de la Route.
• Bonne expression écrite et orale.
• Connaissance du territoire de la commune.
• Expérience significative dans le domaine de la sécurité, de la surveillance ou de la sûreté.
Savoir-faire :
• Sens du contact et bon relationnel avec le public.
• Capacité d’analyse rapide des situations ou évènements prévus ou imprévus.
• Rigueur, diplomatie et discrétion indispensables.
• Sens du travail en équipe.
• Analyser les demandes des usagers et apporter une réponse adaptée.
Savoir-être :
• Respect de la hiérarchie.
• Devoir de réserve.
• Sang-froid et maîtrise de soi en toute circonstance.
• Disponibilité.
• Maîtrise de situation de conflit (gestion du stress).
• Connaissance parfaite de la règlementation du Code de la Route.
• Bonne expression écrite et orale.
• Connaissance du territoire de la commune.
• Expérience significative dans le domaine de la sécurité, de la surveillance ou de la sûreté.
Savoir-faire :
• Sens du contact et bon relationnel avec le public.
• Capacité d’analyse rapide des situations ou évènements prévus ou imprévus.
• Rigueur, diplomatie et discrétion indispensables.
• Sens du travail en équipe.
• Analyser les demandes des usagers et apporter une réponse adaptée.
Savoir-être :
• Respect de la hiérarchie.
• Devoir de réserve.
• Sang-froid et maîtrise de soi en toute circonstance.
• Disponibilité.
• Maîtrise de situation de conflit (gestion du stress).
Contact et modalités de candidature
Contact
0468903155
Informations complémentaires
Poste à pourvoir à compter du mois de septembre
Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire :
Direction des Ressources Humaines
CS 80823
11785 NARBONNE Cédex
Ou par mail à : emploi-formation@mairie-narbonne.fr
Date limite de candidature le 24 juillet 2026
Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire :
Direction des Ressources Humaines
CS 80823
11785 NARBONNE Cédex
Ou par mail à : emploi-formation@mairie-narbonne.fr
Date limite de candidature le 24 juillet 2026
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE NARBONNE
>Pl de l hotel de ville
11100 Narbonne
>Pl de l hotel de ville
11100 Narbonne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.