Coordinateur(trice) petite enfance
Offre n° O011260710001572
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 square andre tricoire, Quillan (Aude (11))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Coordinateur(trice) Petite Enfance
Missions / conditions d'exercice
Le coordinateur(trice) participe à l'élaboration et la mise en œuvre de la politique petite enfance au sein des différentes structures d'accueil. Il (elle) a en charge le pilotage et l'animation de la politique globale d'accueil du jeune enfant sue un territoire donné. Il ou elle accompagne les responsables d'établissement, veuille à la qualité des pratiques professionnelles, soutient les équipes pédagogiques et assure le lien avec les partenaires institutionnels.
Profils recherchés
Sens des responsabilités, prise de décision
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.