Policier pluri-communal mutualisé
Offre n° O011260730001967
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Carcassonne Agglo : Un Territoire d'Exception
Bienvenue à Carcassonne Agglo, une communauté dynamique et accueillante née de la loi Chevènement de 1999. En tant qu'Établissement Public de Coopération Intercommunale (E.P.C.I.), nous unissons 83 communes pour créer un environnement harmonieux où il fait bon vivre et travailler.
~ Un Cadre de Vie Privilégié ~
Avec plus de 115 000 habitants, notre territoire allie la richesse historique de Carcassonne à la tranquillité d'un arrière-pays préservé. Ici, chaque jour est une invitation à découvrir des paysages époustouflants et à profiter d'une qualité de vie inégalée.
~ Des Compétences au Service du Territoire ~
Carcassonne Agglo exerce des compétences variées pour le bien-être de ses habitants : développement économique, aménagement du territoire, gestion des déchets, et bien plus encore. Nous œuvrons quotidiennement pour un avenir durable et prospère.
--> Rejoignez-Nous !
Vous souhaitez contribuer à l'essor d'un territoire unique ? Carcassonne Agglo vous offre l'opportunité de participer à des projets ambitieux et de vous épanouir dans un cadre professionnel stimulant. Ensemble, façonnons l'avenir de notre communauté !
Bienvenue à Carcassonne Agglo, une communauté dynamique et accueillante née de la loi Chevènement de 1999. En tant qu'Établissement Public de Coopération Intercommunale (E.P.C.I.), nous unissons 83 communes pour créer un environnement harmonieux où il fait bon vivre et travailler.
~ Un Cadre de Vie Privilégié ~
Avec plus de 115 000 habitants, notre territoire allie la richesse historique de Carcassonne à la tranquillité d'un arrière-pays préservé. Ici, chaque jour est une invitation à découvrir des paysages époustouflants et à profiter d'une qualité de vie inégalée.
~ Des Compétences au Service du Territoire ~
Carcassonne Agglo exerce des compétences variées pour le bien-être de ses habitants : développement économique, aménagement du territoire, gestion des déchets, et bien plus encore. Nous œuvrons quotidiennement pour un avenir durable et prospère.
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue Pierre Germain, Carcassonne (Aude (11))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Chef de police municipale (grade en extinction)
Chef de service de police municipale
Brigadier-chef principal
Chef de police municipale (grade en extinction)
Chef de service de police municipale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + I.F.S.E. en lien avec l'emploi repère + C.I.A.
Descriptif de l'emploi
Missions générales :
* Exécution de tâches relevant de la compétence du Maire en matière de prévention, de surveillance, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publiques,
* Mission de police administrative : exécution des arrêtés de police du Maire, le cas échéant participation au fonctionnement à la vidéo protection autorisée par arrêté préfectoral, à l'exclusion des actes d'enquêtes, de la constatation des contraventions relatives à l'intégrité des personnes, des contrôles d'identité et de l'exercice du maintien de l'ordre,
* Mission de police judiciaire (agent de police judiciaire adjoint) : constat par procès-verbal des contraventions aux dispositions du code de la route, verbalisation des contraventions aux arrêtés de police du Maire, verbalisation des infractions relevant de polices spéciales (codes de l'environnement, de la voirie routière, code des transports, de la santé publique, code de la route, code de procédure pénale, code de la construction et de l'habitat). En cas de crime ou délit, l'agent de police pourra rédiger un rapport sous l'autorité d'un officier de police judiciaire avant qu'il ne soit transmis au Procureur de la république.
* Exécution de tâches relevant de la compétence du Maire en matière de prévention, de surveillance, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publiques,
* Mission de police administrative : exécution des arrêtés de police du Maire, le cas échéant participation au fonctionnement à la vidéo protection autorisée par arrêté préfectoral, à l'exclusion des actes d'enquêtes, de la constatation des contraventions relatives à l'intégrité des personnes, des contrôles d'identité et de l'exercice du maintien de l'ordre,
* Mission de police judiciaire (agent de police judiciaire adjoint) : constat par procès-verbal des contraventions aux dispositions du code de la route, verbalisation des contraventions aux arrêtés de police du Maire, verbalisation des infractions relevant de polices spéciales (codes de l'environnement, de la voirie routière, code des transports, de la santé publique, code de la route, code de procédure pénale, code de la construction et de l'habitat). En cas de crime ou délit, l'agent de police pourra rédiger un rapport sous l'autorité d'un officier de police judiciaire avant qu'il ne soit transmis au Procureur de la république.
Missions / conditions d'exercice
Le policier municipal est chargé, sur le territoire de la commune, et sous la responsabilité du maire, des missions citées précédemment et notamment :
Les accidents de la route,
Les animaux errants ou en état de divagation,
Les problèmes de circulation, signalisation routière, stationnement gênant,
Les dégradations d'équipements communaux,
Les désordres sur la voie publique,
Les différents de voisinage ou familial,
Les déclarations de feux, fuites de gaz,
Les occupations du domaine public,
Les incivilités, agressions, rixes,
L'insalubrité, les dépôts sauvages,
Les infractions au Code de la Route ou prévention routière,
Les nuisances sonores,
Les infractions au code de l'urbanisme,
La présence d'objets ou individus suspects,
L'information de la population en matière de réglementation, de chasse...,
La surveillance du domaine public en général,
Le visionnage des images de vidéo protection (si habilitation et autorisation préfectorale),
Le stationnement abusif de véhicules (+7 jours), l'abandon d'épave, la mise en fourrière,
La sécurité des écoles,
Les relations avec les commerçants et les entreprises,
La gestion administrative des activités de la police municipale :
- Accueil et réception du public
- Enregistrement de la main courante et rédaction des procédures
- Gestion des plannings d'activité
- Liaisons avec la Police Nationale, l'Officier du Ministère Public, le Procureur de la République
- Gestion des objets trouvés
* Les actions de formation et de prévention :
- Prévention routière
- Informations ponctuelles auprès des écoliers
- Formation des agents dans le cadre de leur métier
L'agent peut être amené à effectuer des opérations conjointes avec les services de l'Etat (Préfecture et Gendarmerie) sur :
- les Vols/Cambriolages, la surveillance des propriétés (opération tranquillité vacances),
- les opérations « Voisins Vigilants »....
Les accidents de la route,
Les animaux errants ou en état de divagation,
Les problèmes de circulation, signalisation routière, stationnement gênant,
Les dégradations d'équipements communaux,
Les désordres sur la voie publique,
Les différents de voisinage ou familial,
Les déclarations de feux, fuites de gaz,
Les occupations du domaine public,
Les incivilités, agressions, rixes,
L'insalubrité, les dépôts sauvages,
Les infractions au Code de la Route ou prévention routière,
Les nuisances sonores,
Les infractions au code de l'urbanisme,
La présence d'objets ou individus suspects,
L'information de la population en matière de réglementation, de chasse...,
La surveillance du domaine public en général,
Le visionnage des images de vidéo protection (si habilitation et autorisation préfectorale),
Le stationnement abusif de véhicules (+7 jours), l'abandon d'épave, la mise en fourrière,
La sécurité des écoles,
Les relations avec les commerçants et les entreprises,
La gestion administrative des activités de la police municipale :
- Accueil et réception du public
- Enregistrement de la main courante et rédaction des procédures
- Gestion des plannings d'activité
- Liaisons avec la Police Nationale, l'Officier du Ministère Public, le Procureur de la République
- Gestion des objets trouvés
* Les actions de formation et de prévention :
- Prévention routière
- Informations ponctuelles auprès des écoliers
- Formation des agents dans le cadre de leur métier
L'agent peut être amené à effectuer des opérations conjointes avec les services de l'Etat (Préfecture et Gendarmerie) sur :
- les Vols/Cambriolages, la surveillance des propriétés (opération tranquillité vacances),
- les opérations « Voisins Vigilants »....
Profils recherchés
Qualifications requises : permis B exigé.
Compétences et qualités attendues :
- Application et contrôle du respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire,
- Connaissance du code et du fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales,
- Maîtrise du champ de compétences des différents acteurs de lutte contre l'insécurité (police municipale, gendarmerie, police nationale),
- Maîtrise des gestes d'urgence et de secours,
- Connaissance des règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (rapports, P.V., ...),
- Maîtrise des procédures pénales, du droit public et privé,
- Connaissance des techniques d'interpellation,
- Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel, messagerie,
- Maniement des armes,
- Aptitudes à la gestion de conflit et de médiation,
- Réactivité, notamment dans le cadre des situations d'urgence,
- Polyvalence,
- Disponibilité,
- Respect de la déontologie,
- Respect et application des règlements,
- Bonne présentation et élocution, autonomie, bonne qualité relationnelle,
- Esprit d'équipe, analyse et rigueur,
- Maîtrise de soi et loyauté et diplomatie,
- Sens du service public,
- Discrétion,
- Capacité d'écoute,
- Capacité d'adaptation,
- Bonne condition physique.
Compétences et qualités attendues :
- Application et contrôle du respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire,
- Connaissance du code et du fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales,
- Maîtrise du champ de compétences des différents acteurs de lutte contre l'insécurité (police municipale, gendarmerie, police nationale),
- Maîtrise des gestes d'urgence et de secours,
- Connaissance des règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (rapports, P.V., ...),
- Maîtrise des procédures pénales, du droit public et privé,
- Connaissance des techniques d'interpellation,
- Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel, messagerie,
- Maniement des armes,
- Aptitudes à la gestion de conflit et de médiation,
- Réactivité, notamment dans le cadre des situations d'urgence,
- Polyvalence,
- Disponibilité,
- Respect de la déontologie,
- Respect et application des règlements,
- Bonne présentation et élocution, autonomie, bonne qualité relationnelle,
- Esprit d'équipe, analyse et rigueur,
- Maîtrise de soi et loyauté et diplomatie,
- Sens du service public,
- Discrétion,
- Capacité d'écoute,
- Capacité d'adaptation,
- Bonne condition physique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468105600
Informations complémentaires
Les déclarations de candidature (C.V., lettre de motivation, diplômes, dernier arrêté de situation administrative le cas échéant) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Président de Carcassonne Agglo et devront être parvenues à la Direction Vies au Travail :
- Par courrier : 1 rue Pierre Germain 11890 Carcassonne Cedex 9
- Par mail : recrutement@carcassonne-agglo.fr.
- Par courrier : 1 rue Pierre Germain 11890 Carcassonne Cedex 9
- Par mail : recrutement@carcassonne-agglo.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.