Directreur emploi, attractivité et handicap H/F
Offre n° O011261102001207
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
85 avenue Claude Bernard CS60050, Carcassonne (Aude (11))
Poste à pourvoir le
08/01/2027
Date limite de candidature
05/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, le " Directeur emploi, attractivité et handicap " participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie du CDG11 dans les domaines de l’emploi, du recrutement et de l’attractivité.
Il contribue au développement d’une offre de services innovante et adaptée aux besoins des collectivités et établissements publics du département, en s’appuyant sur l’évolution des enjeux et des pratiques en matière de ressources humaines dans la fonction publique territoriale.
Le " directreur emploi, attractivité et handicap " contribue à améliorer le service rendu et à développer de nouvelles expertises et prestations à destination des collectivités et établissements publics du département en matière de recrutement, de promotion et d’attractivité de la fonction publique. Il accompagne les services du CDG11 pour développer une expertise dans le champ de la formation des demandeurs d’emploi sur les métiers de la fonction publique et coordonne, en interne, l’action des différents acteurs et services agissant sur les questions de l’emploi.
Il contribue au développement d’une offre de services innovante et adaptée aux besoins des collectivités et établissements publics du département, en s’appuyant sur l’évolution des enjeux et des pratiques en matière de ressources humaines dans la fonction publique territoriale.
Le " directreur emploi, attractivité et handicap " contribue à améliorer le service rendu et à développer de nouvelles expertises et prestations à destination des collectivités et établissements publics du département en matière de recrutement, de promotion et d’attractivité de la fonction publique. Il accompagne les services du CDG11 pour développer une expertise dans le champ de la formation des demandeurs d’emploi sur les métiers de la fonction publique et coordonne, en interne, l’action des différents acteurs et services agissant sur les questions de l’emploi.
Missions / conditions d'exercice
Stratégie de l’emploi:
- Il encadre l’équipe de la direction emploi, attractivité et handicap en favorisant l’émergence de nouvelles actions ou offres de service répondant aux besoins du territoire : il en assure le suivi en lien avec l’agent du service référent de l’action.
- Il conçoit et déploie une politique de l’emploi départementale en lien avec les cadres et techniciens du CDG11
- Il accompagne au déploiement de la Fabrique des métiers au niveau régional,
- Il participe à la représentation et à l’intégration du CDG 11 dans les instances institutionnelles de son champ d’intervention notamment au sein des Comités locaux pour l’Emploi, et Comité Départemental pour l’Emploi.
- Il développe des partenariats institutionnels visant à promouvoir la fonction publique et suit les conventions de partenariat associées.
- Il participe à la définition et à l’évaluation des dispositifs et des orientations stratégiques du CDG11, sur la question de l’emploi
Fabrique des métiers/ attractivité des métiers de la fonction publique
- Il développe des partenariats institutionnels et privés favorisant le développement de formations pour demandeurs d’emploi
- Il assure la rédaction et le suivi des appels à projets ou appels à manifestation d’intérêt des partenaires institutionnels
- Il contribue à développer la présence du CDG 11 sur le volet promotion des métiers, notamment sur les événements portés par les partenaires de l’emploi
- Il co-anime le Comité Local de l’emploi Public ( CLEP) avec le Conseiller en évolution professionnelle du CDG 11,
- Il participe à la création d’un Centre de ressources des métiers territoriaux et en assure son développement et sa communication en lien avec la responsable de l’ingénierie pédagogique du CDG 11.
- Il travaille en étroite collaboration avec la directrice territorialisation du CDG 11 pour proposer une offre de service concertée et complémentaire en termes de prospective métiers.
Handicap
- Il assure la mission de référente handicap pour les collectivités territoriales affiliées au CDG 11 en apportant conseil et assistance au recrutement et à la mobilisation des aides du FIPHFP
- Il rédige et suit la convention de financement entre le CDG 11 et le FIPHFP, notamment en s’assurant de la mise en place et du suivi des actions de ladite convention
- Il accompagne les agents sur la constitution des demandes de reconnaissance travailleur handicapé
- Il assure le dépôt des aides auprès du FIPHFP pour les agents du CDG 11 après validation par la DGA RH interne
- Il encadre l’équipe de la direction emploi, attractivité et handicap en favorisant l’émergence de nouvelles actions ou offres de service répondant aux besoins du territoire : il en assure le suivi en lien avec l’agent du service référent de l’action.
- Il conçoit et déploie une politique de l’emploi départementale en lien avec les cadres et techniciens du CDG11
- Il accompagne au déploiement de la Fabrique des métiers au niveau régional,
- Il participe à la représentation et à l’intégration du CDG 11 dans les instances institutionnelles de son champ d’intervention notamment au sein des Comités locaux pour l’Emploi, et Comité Départemental pour l’Emploi.
- Il développe des partenariats institutionnels visant à promouvoir la fonction publique et suit les conventions de partenariat associées.
- Il participe à la définition et à l’évaluation des dispositifs et des orientations stratégiques du CDG11, sur la question de l’emploi
Fabrique des métiers/ attractivité des métiers de la fonction publique
- Il développe des partenariats institutionnels et privés favorisant le développement de formations pour demandeurs d’emploi
- Il assure la rédaction et le suivi des appels à projets ou appels à manifestation d’intérêt des partenaires institutionnels
- Il contribue à développer la présence du CDG 11 sur le volet promotion des métiers, notamment sur les événements portés par les partenaires de l’emploi
- Il co-anime le Comité Local de l’emploi Public ( CLEP) avec le Conseiller en évolution professionnelle du CDG 11,
- Il participe à la création d’un Centre de ressources des métiers territoriaux et en assure son développement et sa communication en lien avec la responsable de l’ingénierie pédagogique du CDG 11.
- Il travaille en étroite collaboration avec la directrice territorialisation du CDG 11 pour proposer une offre de service concertée et complémentaire en termes de prospective métiers.
Handicap
- Il assure la mission de référente handicap pour les collectivités territoriales affiliées au CDG 11 en apportant conseil et assistance au recrutement et à la mobilisation des aides du FIPHFP
- Il rédige et suit la convention de financement entre le CDG 11 et le FIPHFP, notamment en s’assurant de la mise en place et du suivi des actions de ladite convention
- Il accompagne les agents sur la constitution des demandes de reconnaissance travailleur handicapé
- Il assure le dépôt des aides auprès du FIPHFP pour les agents du CDG 11 après validation par la DGA RH interne
Profils recherchés
- Parfaite maîtrise des fondamentaux de la fonction publique territoriale
- Parfaite maîtrise des dispositifs de l’emploi et de la formation
- Parfaite connaissance des missions et de l’offre de service du CDG11
- Parfaite maîtrise du monde institutionnel en lien avec le projet,
- Parfaite maîtrise de la méthodologie de projet
- Création/animation de réseaux
- Connaissance du territoire
- Être force de proposition et d’innovation
- Connaissances et maîtrise des outils informatiques / logiciels word, excel, logiciel GPEEC, etc...
Conditions d’exercice :
- Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire, en fonction des sujets et des besoins.
- Disponibilité, réactivité.
Relations fonctionnelles :
- Relations fréquentes avec la Direction Générale, les directions et services de l’établissement, en rapport avec les thèmes d'études
- Relations et partenariats avec les acteurs institutionnels : collectivités et EPCI, services déconcentrés de l'État, préfecture, organismes à vocation économique, financière, statistique (INSEE, Banque de France, Services publics de l’emploi départemental, banques d'informations), CNIL
- Relations avec les différents groupes et réseaux d'études, avec les structures d'observation et de prospective, les cabinets d'étude spécialisés
- Relation avec l’ensemble des institutions et structures chargées de développer ou soutenir l’emploi
- Parfaite maîtrise des dispositifs de l’emploi et de la formation
- Parfaite connaissance des missions et de l’offre de service du CDG11
- Parfaite maîtrise du monde institutionnel en lien avec le projet,
- Parfaite maîtrise de la méthodologie de projet
- Création/animation de réseaux
- Connaissance du territoire
- Être force de proposition et d’innovation
- Connaissances et maîtrise des outils informatiques / logiciels word, excel, logiciel GPEEC, etc...
Conditions d’exercice :
- Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire, en fonction des sujets et des besoins.
- Disponibilité, réactivité.
Relations fonctionnelles :
- Relations fréquentes avec la Direction Générale, les directions et services de l’établissement, en rapport avec les thèmes d'études
- Relations et partenariats avec les acteurs institutionnels : collectivités et EPCI, services déconcentrés de l'État, préfecture, organismes à vocation économique, financière, statistique (INSEE, Banque de France, Services publics de l’emploi départemental, banques d'informations), CNIL
- Relations avec les différents groupes et réseaux d'études, avec les structures d'observation et de prospective, les cabinets d'étude spécialisés
- Relation avec l’ensemble des institutions et structures chargées de développer ou soutenir l’emploi
Contact et modalités de candidature
Contact
0468777979
Informations complémentaires
Adressez-nous votre dossier de candidature complet :
• CV, lettre de motivation, copie de vos diplômes
• Pour les titulaires de la fonction publique : dernier arrêté de position administrative pour les titulaires
• Pour les contractuels de la fonction publique : dernier contrat
Par mail (rh@cdg11.fr)
Ou par courrier à : Service Ressources Humaines - Maison des collectivités 85 avenue Claude Bernard - CS 60050 – 11890
CARCASSONNE)
Les dossiers complets seront étudiés avec attention.
• CV, lettre de motivation, copie de vos diplômes
• Pour les titulaires de la fonction publique : dernier arrêté de position administrative pour les titulaires
• Pour les contractuels de la fonction publique : dernier contrat
Par mail (rh@cdg11.fr)
Ou par courrier à : Service Ressources Humaines - Maison des collectivités 85 avenue Claude Bernard - CS 60050 – 11890
CARCASSONNE)
Les dossiers complets seront étudiés avec attention.
Adresse de l'employeur
CDG11 AUDE
>85 avenue Claude Bernard CS60050
11890 Carcassonne cedex
>85 avenue Claude Bernard CS60050
11890 Carcassonne cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.