ATSEM
Offre n° O011261105001224
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE HOTEL DE VILLE 11590 CUXAC D'AUDE, Cuxac-d'Aude (Aude (11))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
11/01/2027
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Statutaire
Descriptif de l'emploi
Apporte aux enseignants une assistance pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des enfants en école maternelle. Prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants. Participe à la communauté éducative, et peut assurer la surveillance et l’animation des temps de garderie, de cantine et activités périscolaires liées à la réforme des rythmes scolaires.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
Assistance auprès du personnel enseignant :
Réception et animation auprès des enfants :
- Accueil des enfants et parents,
- Aide aux enfants : habillage et déshabillage,
- Assistance de l’enfant pour le rangement du matériel éducatif et pédagogique,
- Participation à la préparation, installation et surveillance des ateliers d’activités,
- Surveillance pendant le temps scolaire : récréation et sieste,
- Préparation du dortoir.
Hygiène des enfants :
- Aide à l’apprentissage des règles élémentaires de propreté : conduite aux sanitaires, lavage des mains...,
- Change des enfants en cas de besoin, douche si nécessaire,
- Premiers soins très simples sous la responsabilité du Chef d’Etablissement.
Relations avec la famille :
- Développement de la communication avec les parents au moment de l’accueil des enfants, ou le soir en vue d’instaurer un climat de confiance et une bonne intégration de l’enfant dans l’école.
Participation au dispositif de Sécurité de l’Etablissement :
- Exercices d’alerte.
Entretien du matériel et des locaux :
- Pendant le temps scolaire : entretien du matériel pédagogique et remise en état dans les classes après le déroulement dans les ateliers,
- Hors temps scolaire : entretien de toutes les parties communes, salles de classes, matériel ...
Participation à la communauté éducative :
- Assistance des enfants pendant les repas : éducation, apprentissage du savoir-vivre (propreté, tenue, respect...),
- Participation aux Conseils d’Ecoles,
- Aide aux enseignants pour la présentation des festivités organisées au sein de l’école,
- Accompagnement lors des sorties scolaires : voyages, classes transplantées...
- Décoration de l’école pour la mise en valeur des réalisations des enfants, pour l’installation de décorations spécifiques à l’occasion des fêtes,
- Animation périscolaires.
PRINCIPALES RELATIONS
- Sous la responsabilité fonctionnelle du directeur d'établissement sur le temps scolaire ; sous la responsabilité directe de l'enseignant qu'elle assiste,
- Sous la responsabilité directe de la collectivité pour les temps d'entretien et les temps périscolaires,
- Relations quotidiennes avec l'équipe enseignante (direction, autres enseignants), avec le responsable direct de la collectivité et les personnels périscolaires,
- Contacts permanents avec les enfants et les enseignants qui l'encadrent,
- Dans la limite de ses prérogatives : relations quotidiennes avec les parents.
CONDITIONS D’EXERCICE
- Travail au sein de l'école maternelle
- Horaires réguliers, fixés par la collectivité et la direction de l’école, avec amplitude très occasionnelle en fonction des événements (fêtes d'écoles, réunions, conseils d'école, etc.)
- Annualisation du temps de travail,
- Travail en équipe pluridisciplinaire.
Assistance auprès du personnel enseignant :
Réception et animation auprès des enfants :
- Accueil des enfants et parents,
- Aide aux enfants : habillage et déshabillage,
- Assistance de l’enfant pour le rangement du matériel éducatif et pédagogique,
- Participation à la préparation, installation et surveillance des ateliers d’activités,
- Surveillance pendant le temps scolaire : récréation et sieste,
- Préparation du dortoir.
Hygiène des enfants :
- Aide à l’apprentissage des règles élémentaires de propreté : conduite aux sanitaires, lavage des mains...,
- Change des enfants en cas de besoin, douche si nécessaire,
- Premiers soins très simples sous la responsabilité du Chef d’Etablissement.
Relations avec la famille :
- Développement de la communication avec les parents au moment de l’accueil des enfants, ou le soir en vue d’instaurer un climat de confiance et une bonne intégration de l’enfant dans l’école.
Participation au dispositif de Sécurité de l’Etablissement :
- Exercices d’alerte.
Entretien du matériel et des locaux :
- Pendant le temps scolaire : entretien du matériel pédagogique et remise en état dans les classes après le déroulement dans les ateliers,
- Hors temps scolaire : entretien de toutes les parties communes, salles de classes, matériel ...
Participation à la communauté éducative :
- Assistance des enfants pendant les repas : éducation, apprentissage du savoir-vivre (propreté, tenue, respect...),
- Participation aux Conseils d’Ecoles,
- Aide aux enseignants pour la présentation des festivités organisées au sein de l’école,
- Accompagnement lors des sorties scolaires : voyages, classes transplantées...
- Décoration de l’école pour la mise en valeur des réalisations des enfants, pour l’installation de décorations spécifiques à l’occasion des fêtes,
- Animation périscolaires.
PRINCIPALES RELATIONS
- Sous la responsabilité fonctionnelle du directeur d'établissement sur le temps scolaire ; sous la responsabilité directe de l'enseignant qu'elle assiste,
- Sous la responsabilité directe de la collectivité pour les temps d'entretien et les temps périscolaires,
- Relations quotidiennes avec l'équipe enseignante (direction, autres enseignants), avec le responsable direct de la collectivité et les personnels périscolaires,
- Contacts permanents avec les enfants et les enseignants qui l'encadrent,
- Dans la limite de ses prérogatives : relations quotidiennes avec les parents.
CONDITIONS D’EXERCICE
- Travail au sein de l'école maternelle
- Horaires réguliers, fixés par la collectivité et la direction de l’école, avec amplitude très occasionnelle en fonction des événements (fêtes d'écoles, réunions, conseils d'école, etc.)
- Annualisation du temps de travail,
- Travail en équipe pluridisciplinaire.
Profils recherchés
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES
- CAP Petite Enfance,
- Connaissances du développement de l'enfant (affectif, physique, moteur),
- Connaissances des principes d'hygiène et de sécurité,
- Connaissances des techniques d'animation.
SAVOIR ÊTRE
- Savoir écouter,
- Savoir gérer les conflits,
- Savoir communiquer,
- Disposer d'un sens de l'organisation,
- Etre autonome, discrète, patiente.
Le grade d'ATSEM principal de seconde classe est également ouvert aux candidatures sous réserve de l'adoption préalable de la délibération correspondante par le conseil municipal.
La candidature pourra être étudiée dès à présent, étant précisé que le recrutement ne pourra être finalisé qu'après délibération du conseil municipal autorisant l'ouverture du poste.
- CAP Petite Enfance,
- Connaissances du développement de l'enfant (affectif, physique, moteur),
- Connaissances des principes d'hygiène et de sécurité,
- Connaissances des techniques d'animation.
SAVOIR ÊTRE
- Savoir écouter,
- Savoir gérer les conflits,
- Savoir communiquer,
- Disposer d'un sens de l'organisation,
- Etre autonome, discrète, patiente.
Le grade d'ATSEM principal de seconde classe est également ouvert aux candidatures sous réserve de l'adoption préalable de la délibération correspondante par le conseil municipal.
La candidature pourra être étudiée dès à présent, étant précisé que le recrutement ne pourra être finalisé qu'après délibération du conseil municipal autorisant l'ouverture du poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468466869
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'attention de
Monsieur le Maire de Cuxac d'Aude soit par courrier :
Mairie de Cuxac d'Aude
29 Bd Yvan Pélissier 11590 Cuxac d'Aude
soit par mail
a.alvarez@cuxacdaude.fr
04.68.46.68.69
Monsieur le Maire de Cuxac d'Aude soit par courrier :
Mairie de Cuxac d'Aude
29 Bd Yvan Pélissier 11590 Cuxac d'Aude
soit par mail
a.alvarez@cuxacdaude.fr
04.68.46.68.69
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
