AGENT ACCUEIL MICRO CRECHE POOL REMPLACEMENT

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Offre n° O012240201346474
Publiée le 22/03/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
Laguiole
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
15/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
LE POSTE QUE VOUS OCCUPEREZ
La Communauté de Communes Aubrac Carladez Viadène, recherche un(e) Assistant Petite Enfance dans le cadre de l'organisation de son Service Petite Enfance sur le territoire du Nord Aveyron. Ce dernier organise en régie directe, depuis 2017, l'accueil du jeune enfant, autour de 4 micro-crèches et d'un Relais Petite Enfance.
Les équipes éducatives sont pluridisciplinaires et exercent leurs compétences sous l'autorité de la Coordinatrice du service.

Missions / conditions d'exercice
QUELLES MISSIONS ?
Sous l'autorité de la Coordinatrice du service, vous effectuerez ces missions :
■ Assurer l'accompagnement du jeune enfant et de son parent en Micro-crèche ;
■ Favoriser la mise en œuvre de conditions d'accueil optimales pour le bien-être de l'enfant ;
■ Accompagner l'enfant vers l'autonomie et la socialisation ;
■ Participer à la mise en œuvre d'activités d'éveil adaptées ;
■ Participer à l'entretien des espaces de vie selon les protocoles en vigueur et en respectant des mesures strictes d'hygiène et de sécurité.
Profils recherchés
SAVOIRS GÉNÉRAUX ET SOCIO-PROFESSIONNELS :
■ Connaissances sur le développement du jeune enfant, y compris en situation de handicap ;
■ Travail en équipe et aptitudes à la communication ;
■ Capacités d'anticipation, de rigueur et d'organisation ;
■ Travail au sein d'un service public ;
■ Capacités d'introspection et d'adaptation ;
■ Volonté assidue à la formation.

Cadre d'emploi : Médico-social - Agent social territorial
Formation : Domaines : Accueil du jeune enfant
Plusieurs profils possibles : Auxiliaire de puériculture ou CAP petite enfance

Expérience minimale de 2 ans
Permis B recommandé

Contact

Contact
0637587534
Informations complémentaires
CES CONDITIONS D'EXERCICE QUE VOUS DEVEZ CONNAÎTRE :
■ Situation fonctionnelle : Communauté de Communes Aubrac Carladez et Viadène – Service Petite Enfance ;
■ Travail en équipe ;
■ Type de contrat : 35h de travail hebdomadaire, plannings organisés sur l'amplitude d'ouverture de l'équipement 7h15 – 19h00.
■ Horaires variables sur 7h15 – 19h00, du lundi au vendredi en horaire continu. Sur demande : expérimentation possible du travail en 4 jours ;
■ Exceptionnellement disponibilité en soirée à prévoir pour des temps de réunion ;
■ Itinérance possible ;
■ Lieu de travail : en fonction des besoins - au sein des 4 micro-crèches
du territoire.
■ Période d'essai : Selon profil
■ Rémunération statutaire + RIFSEEP + Participation prévoyance et mutuelle
■ Taille de l'établissement : > 50 salariés
Votre contact :
Lucile NUGON, Coordinatrice du Service Petite Enfance
06 37 58 75 34
petite.enfance@ccacv.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.