Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O012240201354308
Publiée le 08/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RODEZ
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
06/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Rodez et le CIAS Rodez Agglomération déploient leur intervention autour de trois axes majeurs :
- les réponses au défi du vieillissement de la population : 3 EHPAD, un service séniors (visites de convivialité, espace numérique...)
- l'accompagnement des personnes vulnérables (domiciliation, aides facultatives, aides légales, gestion d'une épicerie sociale et restaurant social)
- l'hébergement d'urgence : foyer d'hébergement d'urgence (CHRS, LHSS, ALT).
- les réponses au défi du vieillissement de la population : 3 EHPAD, un service séniors (visites de convivialité, espace numérique...)
- l'accompagnement des personnes vulnérables (domiciliation, aides facultatives, aides légales, gestion d'une épicerie sociale et restaurant social)
- l'hébergement d'urgence : foyer d'hébergement d'urgence (CHRS, LHSS, ALT).
Missions / conditions d'exercice
-Participation à la définition des orientations en matière de politique sociale locale,
- Pilotage et coordination de l'encadrement du CCAS / CIAS
- Management stratégique des établissements et des services, coordination des fonctionnements en favorisant la transversalité,
-Conduite du changement et de l'adaptation des services,
-Appui à la décision exécutive,
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion financière et d'optimisation des ressources
- Organisation et mise en œuvre des dispositifs relevant des compétences du CCAS / CIAS
- Préparation, animation et suivi des réunions du conseil d'administration
- Communication interne et externe, notamment en lien avec les services de la Ville,
- Représentation des collectivités et animation des partenariats professionnels et institutionnels.
- Pilotage et coordination de l'encadrement du CCAS / CIAS
- Management stratégique des établissements et des services, coordination des fonctionnements en favorisant la transversalité,
-Conduite du changement et de l'adaptation des services,
-Appui à la décision exécutive,
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion financière et d'optimisation des ressources
- Organisation et mise en œuvre des dispositifs relevant des compétences du CCAS / CIAS
- Préparation, animation et suivi des réunions du conseil d'administration
- Communication interne et externe, notamment en lien avec les services de la Ville,
- Représentation des collectivités et animation des partenariats professionnels et institutionnels.
Profils recherchés
Formation supérieure de type Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique.
Expérience confirmée dans l'encadrement d'équipes conséquentes à un poste de direction, idéalement acquise dans un secteur similaire.
Connaissances de l'organisation et maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales.
Le candidat a fait preuve de ses compétences, notamment en termes de conduite de projets, de management des ressources humaines et de gestion budgétaire et de prospective.
Il sait s'adapter à un environnement en évolution.
Connaissance et maîtrise du partenariat tant interne qu'externe.
Qualités relationnelles et rédactionnelles nécessaires,
Capacité à accompagner la prise de décision de l'exécutif,
Rigueur, disponibilité, déontologie et sens de l'organisation.
Connaissance incontournable des procédures d'autorisation, de tarification, d'agréments et d'évaluation ainsi que des cadres comptables M57 et M22.
Expérience confirmée dans l'encadrement d'équipes conséquentes à un poste de direction, idéalement acquise dans un secteur similaire.
Connaissances de l'organisation et maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales.
Le candidat a fait preuve de ses compétences, notamment en termes de conduite de projets, de management des ressources humaines et de gestion budgétaire et de prospective.
Il sait s'adapter à un environnement en évolution.
Connaissance et maîtrise du partenariat tant interne qu'externe.
Qualités relationnelles et rédactionnelles nécessaires,
Capacité à accompagner la prise de décision de l'exécutif,
Rigueur, disponibilité, déontologie et sens de l'organisation.
Connaissance incontournable des procédures d'autorisation, de tarification, d'agréments et d'évaluation ainsi que des cadres comptables M57 et M22.
Contact
Contact
0565778891
Informations complémentaires
Mme ASSIER, Directrice
05 65 77 88 91.
05 65 77 88 91.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.