Adjoint du responsable du service technique
Offre n° O012250327001112
Publiée le 14/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune nouvelle créée le 1er janvier 2016, composée de 4 communes historiques : Conques, Grand-Vabre, Noailhac et St-Cyprien-sur-Dourdou.
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 2 place de la Mairie - Saint-Cyprien-sur-Dourdou, Conques-en-Rouergue (Aveyron)
- Route de la Riviere, Conques-en-Rouergue (Aveyron)
Poste à pourvoir le
15/05/2025
Date limite de candidature
15/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Agent de maîtrise
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire en fonction de l'expérience
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du responsable du service technique, du maire et en lien avec l'élu en charge des travaux, l'agent a la charge de l'organisation et de la supervision des agents du service technique en lien avec le responsable. Il s'agit ainsi de pouvoir organiser l'ensemble des taches du service et superviser celles qui sont déléguées à des opérateurs privés par le conseil municipal.
Missions / conditions d'exercice
Management en lien avec le responsable du service qui effectuera les entretiens professionnels.
Encadrement des agents du service : planning hebdomadaire.
Coordination des activités des agents et répartition des missions sur les communes déléguées.
Contrôle du travail, suivi des travaux réalisés et gestion des équipements. Participation ponctuelle en cas de nécessité de service.
Suivi financier :
Gestion des régies ponts à bascule et aire de camping-car.
Suivi des budgets du service pour les prestations en régie et les prestations déléguées.
Entretien du parc communal :
Veille de l'entretien des bâtiments en lien avec les obligations légales dévolues aux établissements recevant du public et suivi des opérations patrimoniales (achat, vente).
Entretien des véhicules et petits matériels.
Encadrement des agents du service : planning hebdomadaire.
Coordination des activités des agents et répartition des missions sur les communes déléguées.
Contrôle du travail, suivi des travaux réalisés et gestion des équipements. Participation ponctuelle en cas de nécessité de service.
Suivi financier :
Gestion des régies ponts à bascule et aire de camping-car.
Suivi des budgets du service pour les prestations en régie et les prestations déléguées.
Entretien du parc communal :
Veille de l'entretien des bâtiments en lien avec les obligations légales dévolues aux établissements recevant du public et suivi des opérations patrimoniales (achat, vente).
Entretien des véhicules et petits matériels.
Profils recherchés
Connaissance de l'environnement territorial, du cadre juridique des activités déléguées, mise en oeuvre des décisions des élus
Outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Internet...)
Rigueur, sens du service public
Discrétion et respect de la confidentialité
Aptitude à mener plusieurs tâches de front, forte polyvalence, réactivité
Qualités relationnelles, capacité d'adaptation et de travail en équipe
Esprit d'initiative et d'autonomie
Outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Internet...)
Rigueur, sens du service public
Discrétion et respect de la confidentialité
Aptitude à mener plusieurs tâches de front, forte polyvalence, réactivité
Qualités relationnelles, capacité d'adaptation et de travail en équipe
Esprit d'initiative et d'autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0565728360
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à l'attention de M le Maire.
Entretien avec jury de recrutement dès que possible.
Entretien avec jury de recrutement dès que possible.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.