Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O012250430000505
Publiée le 30/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes des Causses à l’Aubrac est un établissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI).
Elle est issue de la fusion au 1er janvier 2017 de trois anciennes intercommunalités : Communauté de Communes du Canton de Laissac, Communauté de Communes des Pays d’Olt et d’Aubrac, Communauté de Communes Lot et Serre) et de la Commune nouvelle de Sévérac d’Aveyron.
Elle regroupe 17 Communes :
- Bertholène
- Campagnac
- Castelnau de Mandailles
- Gaillac d’Aveyron
- La Capelle Bonance
- Laissac – Sévérac l’Eglise (Laissac ; Sévérac l’Eglise)
- Palmas d’Aveyron (Coussergues ; Cruéjouls ; Palmas d’Aveyron)
- Pierrefiche d’Olt
- Pomayrols
- Prades d’Aubrac
- Ste Eulalie d’Olt
- St Geniez d’Olt et d’Aubrac ( St Geniez d’Olt ; Aurelle Verlac)
- St Laurent d’Olt
- St Martin de Lenne
- St Saturnin de Lenne
- Sévérac d’Aveyron (Buzeins ; Lapanouse ; Lavernhe ; Recoules Prévinquières ; Sévérac le Château)
- Vimenet
Elle est issue de la fusion au 1er janvier 2017 de trois anciennes intercommunalités : Communauté de Communes du Canton de Laissac, Communauté de Communes des Pays d’Olt et d’Aubrac, Communauté de Communes Lot et Serre) et de la Commune nouvelle de Sévérac d’Aveyron.
Elle regroupe 17 Communes :
- Bertholène
- Campagnac
- Castelnau de Mandailles
- Gaillac d’Aveyron
- La Capelle Bonance
- Laissac – Sévérac l’Eglise (Laissac ; Sévérac l’Eglise)
- Palmas d’Aveyron (Coussergues ; Cruéjouls ; Palmas d’Aveyron)
- Pierrefiche d’Olt
- Pomayrols
- Prades d’Aubrac
- Ste Eulalie d’Olt
- St Geniez d’Olt et d’Aubrac ( St Geniez d’Olt ; Aurelle Verlac)
- St Laurent d’Olt
- St Martin de Lenne
- St Saturnin de Lenne
- Sévérac d’Aveyron (Buzeins ; Lapanouse ; Lavernhe ; Recoules Prévinquières ; Sévérac le Château)
- Vimenet
Lieu de travail
3 Place de la fontaine, Coussergues, Palmas d'Aveyron (Aveyron)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
30/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services de la communauté de communes des Causses à l’Aubrac qui compte aujourd’hui 50 agents vous serez en charge de la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines, la gestion administrative et statutaire du personnel et de l’accompagnement des agents sur les différentes thématiques RH (accompagnement des carrières, formations, mobilité...)
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la communauté de communes des Causses à l’Aubrac, vous gérez la carrière, la paie et la protection des agents de l’embauche à la retraite.
- Traitement et gestion des dossiers du personnel et des élus en veillant à l'application des dispositifs législatifs et réglementaires
- Élaborer les actes administratifs (recrutement, positions, avancements, promotions, contrats, délibérations…)
- Gestion de la paie : préparation, traitement et contrôle (agents et élus)
- Mandatement et élaboration des déclarations et états de charges (DSN,...)
- Gérer les formalités de recrutements (déclarations de vacances, déclarations d’embauche)
- Élaborer et suivre le budget pour la partie RH
- Suivre les absences à caractère médical (suivi des arrêts de travail, accidents de service et de trajet)
- Suivre les congés
- Suivre les obligations de formation
- Assurer les relations avec les partenaires extérieurs (centre de gestion, CNRACL, assureurs…)
- Prendre en charge de dossiers transversaux (médailles, courriers, conventions)
- Accompagnement des agents et des responsables de service (répondre à leurs interrogations sur le statut et les procédures...)
- Traitement et gestion des dossiers du personnel et des élus en veillant à l'application des dispositifs législatifs et réglementaires
- Élaborer les actes administratifs (recrutement, positions, avancements, promotions, contrats, délibérations…)
- Gestion de la paie : préparation, traitement et contrôle (agents et élus)
- Mandatement et élaboration des déclarations et états de charges (DSN,...)
- Gérer les formalités de recrutements (déclarations de vacances, déclarations d’embauche)
- Élaborer et suivre le budget pour la partie RH
- Suivre les absences à caractère médical (suivi des arrêts de travail, accidents de service et de trajet)
- Suivre les congés
- Suivre les obligations de formation
- Assurer les relations avec les partenaires extérieurs (centre de gestion, CNRACL, assureurs…)
- Prendre en charge de dossiers transversaux (médailles, courriers, conventions)
- Accompagnement des agents et des responsables de service (répondre à leurs interrogations sur le statut et les procédures...)
Profils recherchés
Connaissances requises :
- Connaissance et maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances de base des procédures comptables et budgétaires M57
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook et logiciel RH Berger-Levrault)
- Être garant de la qualité des actes produits et de leur conformité à la règlementation
- Notions fondamentales en RH
- Une première expérience sur un poste similaire et la connaissance du logiciel Berger Levrault seraient un plus
Qualités requises :
- Discrétion, respect de la confidentialité
- Rigueur
- Autonomie
- Respect des délais et des procédures
- Travail en équipe
- Capacité d’écoute
- Connaissance et maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances de base des procédures comptables et budgétaires M57
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook et logiciel RH Berger-Levrault)
- Être garant de la qualité des actes produits et de leur conformité à la règlementation
- Notions fondamentales en RH
- Une première expérience sur un poste similaire et la connaissance du logiciel Berger Levrault seraient un plus
Qualités requises :
- Discrétion, respect de la confidentialité
- Rigueur
- Autonomie
- Respect des délais et des procédures
- Travail en équipe
- Capacité d’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0565706960
Informations complémentaires
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur un grade de catégorie C ou B de la filière administrative
- Localisation : Siège de la communauté de communes des Causses à l’Aubrac à Coussergues (PALMAS D’AVEYRON)
- Poste à temps complet 35h par semaine
- Rémunération statutaire, RIFSEEP, CNAS, participation à la prévoyance
- Localisation : Siège de la communauté de communes des Causses à l’Aubrac à Coussergues (PALMAS D’AVEYRON)
- Poste à temps complet 35h par semaine
- Rémunération statutaire, RIFSEEP, CNAS, participation à la prévoyance
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.