APPRENTI(E) AGENT TECHNIQUE EAU (H/F) - BTS Gestion et maîtrise de l'eau en apprentissage
Offre n° O012250619000134
Publiée le 07/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
17 rue Aristide Briand, Rodez (Aveyron)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
21/07/2025
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
% du smic en fonction de l'age et du cycle de formation
Descriptif de l'emploi
Au sein du service d’exploitation d’Eau de Rodez, sous l’autorité du responsable de l’équipe , vous participez à l’assistance à l’exploitation du service d’eau potable en régie de Rodez agglomération. Dynamique et vigoureux, avec la volonté d’apprendre un métier d’équipe et d’apporter vos connaissances théoriques.
Poste à pourvoir en septembre/octobre 2025
Poste à pourvoir en septembre/octobre 2025
Missions / conditions d'exercice
Au sein d’une équipe de 8 agents, vous serez amené(e) à participer aux missions suivantes :
Suivi des performances du système hydraulique de distribution de l’eau (calcul de rendements, d’indices de pertes, de consommations, …)
Analyse des données de recherche de fuites par la sectorisation du réseau (calcul de pertes, hiérarchisation des secteurs de recherche, préconisations de renforcement de la sectorisation et de techniques de détection de fuites, …)
Optimisation de la supervision des équipements électromécaniques (recherche des indicateurs clé, retour d’expériences d’incidents, propositions d’amélioration de la surveillance et de l’alerte, …)
Mise en place d’une gestion numérisée des bons de travaux (définition des besoins, recherche des données d’entrée, mise en œuvre de l’outil, formation des agents de terrain, …)
Suivi des performances du système hydraulique de distribution de l’eau (calcul de rendements, d’indices de pertes, de consommations, …)
Analyse des données de recherche de fuites par la sectorisation du réseau (calcul de pertes, hiérarchisation des secteurs de recherche, préconisations de renforcement de la sectorisation et de techniques de détection de fuites, …)
Optimisation de la supervision des équipements électromécaniques (recherche des indicateurs clé, retour d’expériences d’incidents, propositions d’amélioration de la surveillance et de l’alerte, …)
Mise en place d’une gestion numérisée des bons de travaux (définition des besoins, recherche des données d’entrée, mise en œuvre de l’outil, formation des agents de terrain, …)
Profils recherchés
Profil recherché :
- Etre éligible au contrat d’apprentissage
- Être âgé de plus de 18 ans
- Temps complet
- Esprit d’équipe et dynamisme
- Savoir faire preuve de rigueur
- Aptitudes au travail physique : travail en espace confiné ou bruyant, en toutes saisons
- Permis B si possible
Rémunération calculée par référence à un pourcentage du SMIC en fonction de l’âge et du cycle de formation
25 jours de congés
Titres restaurants
Sous conditions : Forfait transport mobilité durable ; Participation contrat prévoyance ; Comité d’action sociale
- Etre éligible au contrat d’apprentissage
- Être âgé de plus de 18 ans
- Temps complet
- Esprit d’équipe et dynamisme
- Savoir faire preuve de rigueur
- Aptitudes au travail physique : travail en espace confiné ou bruyant, en toutes saisons
- Permis B si possible
Rémunération calculée par référence à un pourcentage du SMIC en fonction de l’âge et du cycle de formation
25 jours de congés
Titres restaurants
Sous conditions : Forfait transport mobilité durable ; Participation contrat prévoyance ; Comité d’action sociale
Contact et modalités de candidature
Contact
0565738300
Informations complémentaires
Candidature à adresser (lettre de motivation + CV) au plus tard le 21/07/2025, à Monsieur le Président de Rodez agglomération :
par mail à : drh.drh@rodezagglo.fr.
par courrier à : Direction des ressources humaines - 17 Rue Aristide Briand - B.P. 53531 - 12035 Rodez Cedex 9
par mail à : drh.drh@rodezagglo.fr.
par courrier à : Direction des ressources humaines - 17 Rue Aristide Briand - B.P. 53531 - 12035 Rodez Cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.