DIRECTEUR D'EHPAD (h/f)
Offre n° O012250701001517
Publiée le 01/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
rue de La Fontanelle, Naucelle (Aveyron)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
31/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le directeur d'EHPAD dirige un lieu de vie permanent accueillant des personnes âgées dépendantes en liaison avec les différents partenaires et institutionnels de l'aide sociale.
Il exerce la responsabilité de l'encadrement administratif et financier et coordonne les interventions médicales et techniques. Il coordonne et anime le projet institutionnel et doit garantir les conditions d'une vie citoyenne des personnes hébergées, dans le cadre d'une politique sociale locale et dans le respect des droits et libertés des personnes
Sous l'autorité hiérarchique du Président du CIAS du Pays Ségali
Il exerce la responsabilité de l'encadrement administratif et financier et coordonne les interventions médicales et techniques. Il coordonne et anime le projet institutionnel et doit garantir les conditions d'une vie citoyenne des personnes hébergées, dans le cadre d'une politique sociale locale et dans le respect des droits et libertés des personnes
Sous l'autorité hiérarchique du Président du CIAS du Pays Ségali
Missions / conditions d'exercice
Missions / conditions d'exercice
Définition et mise en œuvre du projet d'établissement
* Anticiper les mutations du contexte économique et les évolutions concomitantes des besoins des personnes âgées.
* Suivre de près le projet d'établissement et la stratégie de l’EHPAD La Fontanelle et anticiper leurs déclinaisons possibles à l'échelle de l'établissement.
* Construire un projet d'établissement adapté aux orientations de l’EHPAD, aux règles législatives, au public accueilli, au territoire géographique et aux moyens financiers, humains et techniques disponibles.
* Animer le conseil de la vie sociale (CVS) et associer les personnes âgées et leur famille à l'élaboration et à la modification du règlement de fonctionnement et du projet d'établissement.
* Concrétiser les axes stratégiques du projet d'établissement en travaillant le protocole d'accueil, la charte du résident, le projet de soins, le projet d'animation, la mise en place de nouveaux services...
* Être le garant de la réalisation du projet d'établissement au quotidien et veiller à son évolution/adaptation en fonction des besoins.
Accueil des résidents et pilotage de leur accompagnement médico-social
* Suivre les demandes d'inscription de la part des familles, les accueillir le cas échéant et assurer l'intégration sociale de chaque habitant dans l'établissement.
* Mettre en oeuvre le projet de vie personnalisé de chaque habitant visant à optimiser son bien-être sanitaire et son environnement social.
* Piloter la coordination et l'interconnexion des différentes équipes médico-sociales au service des personnes âgées : infirmiers, aides-soignants, animateurs, etc. (définitions de postes, procédures de travail, répartition des activités).
* Assurer et faciliter les échanges avec les habitants et les familles et entretenir l'attention de chacun à la qualité des communications à leur égard.
* Évaluer et répondre aux besoins individuels des habitants en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance.
Organisation technique et logistique du fonctionnement de l'établissement
Management d'une équipe pluridisciplinaire
Gestion administrative, législative et financière de la structure
Partenariats et projets transversaux
Définition et mise en œuvre du projet d'établissement
* Anticiper les mutations du contexte économique et les évolutions concomitantes des besoins des personnes âgées.
* Suivre de près le projet d'établissement et la stratégie de l’EHPAD La Fontanelle et anticiper leurs déclinaisons possibles à l'échelle de l'établissement.
* Construire un projet d'établissement adapté aux orientations de l’EHPAD, aux règles législatives, au public accueilli, au territoire géographique et aux moyens financiers, humains et techniques disponibles.
* Animer le conseil de la vie sociale (CVS) et associer les personnes âgées et leur famille à l'élaboration et à la modification du règlement de fonctionnement et du projet d'établissement.
* Concrétiser les axes stratégiques du projet d'établissement en travaillant le protocole d'accueil, la charte du résident, le projet de soins, le projet d'animation, la mise en place de nouveaux services...
* Être le garant de la réalisation du projet d'établissement au quotidien et veiller à son évolution/adaptation en fonction des besoins.
Accueil des résidents et pilotage de leur accompagnement médico-social
* Suivre les demandes d'inscription de la part des familles, les accueillir le cas échéant et assurer l'intégration sociale de chaque habitant dans l'établissement.
* Mettre en oeuvre le projet de vie personnalisé de chaque habitant visant à optimiser son bien-être sanitaire et son environnement social.
* Piloter la coordination et l'interconnexion des différentes équipes médico-sociales au service des personnes âgées : infirmiers, aides-soignants, animateurs, etc. (définitions de postes, procédures de travail, répartition des activités).
* Assurer et faciliter les échanges avec les habitants et les familles et entretenir l'attention de chacun à la qualité des communications à leur égard.
* Évaluer et répondre aux besoins individuels des habitants en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance.
Organisation technique et logistique du fonctionnement de l'établissement
Management d'une équipe pluridisciplinaire
Gestion administrative, législative et financière de la structure
Partenariats et projets transversaux
Profils recherchés
Profils recherchés
FORMATION ET/OU QUALIFICATIONS REQUISES (diplômes pour le poste, socle de base au recrutement)
* Master II et/ou grande école Spécialisation Gestion des Ressources Humaines et/ou Gestion financière
* Et un Master II MOSS et/ou CAFDES et/ou D3S
* Diplôme Universitaire ou grande école spécialisation qualité-évaluation application aux ESSMS
* Diplôme universitaire ou grande école spécialisé en Ethique & santé publique
CONNAISSANCES SPECIFIQUES :
* Connaissance pointue du secteur médico-social et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels, etc.)
* Connaissance de la législation et réglementation des EHPAD (lois récentes, normes, risques, sécurité)
* Importantes compétences en pilotage de projets (projet d'établissement, projets de vie des résidents)
* Compétences avérées en management d'équipes multidisciplinaires
* Connaissances en gestion budgétaire et comptable (EPRD, ERRD, PPI, CPOM...)
* Maîtrise professionnelle des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure médico-sociale
FORMATION ET/OU QUALIFICATIONS REQUISES (diplômes pour le poste, socle de base au recrutement)
* Master II et/ou grande école Spécialisation Gestion des Ressources Humaines et/ou Gestion financière
* Et un Master II MOSS et/ou CAFDES et/ou D3S
* Diplôme Universitaire ou grande école spécialisation qualité-évaluation application aux ESSMS
* Diplôme universitaire ou grande école spécialisé en Ethique & santé publique
CONNAISSANCES SPECIFIQUES :
* Connaissance pointue du secteur médico-social et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels, etc.)
* Connaissance de la législation et réglementation des EHPAD (lois récentes, normes, risques, sécurité)
* Importantes compétences en pilotage de projets (projet d'établissement, projets de vie des résidents)
* Compétences avérées en management d'équipes multidisciplinaires
* Connaissances en gestion budgétaire et comptable (EPRD, ERRD, PPI, CPOM...)
* Maîtrise professionnelle des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure médico-sociale
Contact et modalités de candidature
Contact
0565470353
Informations complémentaires
lettre de motivation + CV à l'attention de l'autorité territoriale
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.