RESPONSABLE DU SERVICE ESPACES VERTS
Offre n° O012251226000454
Publiée le 26/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Rodez (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
31/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Responsable du pôle Environnement Urbain le Responsable des espaces verts aura pour fonction :
- Coordination des équipes espaces verts
- Organisation et supervision de l’entretien des espaces verts publics
- Organisation et suivi du patrimoine arboré de la ville en collaboration avec le chef du pôle Environnement Urbain
- Suivi des jeux d’enfants et gestion des fournitures du service
- Suivi budgétaire et de la bonne exécution des marchés publics du service
- Coordination des équipes espaces verts
- Organisation et supervision de l’entretien des espaces verts publics
- Organisation et suivi du patrimoine arboré de la ville en collaboration avec le chef du pôle Environnement Urbain
- Suivi des jeux d’enfants et gestion des fournitures du service
- Suivi budgétaire et de la bonne exécution des marchés publics du service
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Management du service
o Veiller à la réactivité et la qualité des services rendus
o Contrôler les résultats et les activités des équipes, référent du M.I.R.
- Management des ressources humaines (22 agents)
o Repérer et réguler les conflits
o Proposer et mettre en œuvre des solutions en lien avec d’autres services
o Planifier et répartir les activités en fonction des contraintes du service
- Conception et suivi des aménagements paysagers de la ville
o Concevoir les massifs floraux et aménagements paysagers de la ville (choix des thèmes, harmonisation des formes, couleurs et volumes).
o Proposer et conseiller sur le choix des végétaux (annuelles, vivaces, arbustes, arbres) en tenant compte des contraintes climatiques, techniques, budgétaires et environnementales.
o Participer à la définition des nouveaux projets d’aménagements d’espaces verts (créations, requalifications, embellissements urbains).
o Participer au suivi des chantiers de nouveaux aménagements en espaces verts, en lien avec les entreprises, les services techniques municipaux et la hiérarchie.
o Veiller à la conformité des réalisations avec les projets validés, les règles de l’art et les objectifs de qualité paysagère et de développement durable.
- Organisation et suivi du patrimoine arboré de la ville
o Organiser et assurer le suivi du patrimoine arboré de la ville, en collaboration avec le chef de pôle Environnement Urbain.
o Veiller à l’état sanitaire des arbres du patrimoine arboré communal et proposer les actions correctives nécessaires (surveillance, diagnostics, interventions).
o Définir le plan de d’élagage du patrimoine arboré, en tenant compte des contraintes réglementaires, techniques et budgétaires.
o Établir et suivre le planning d’élagage annuel
o Veiller à la sécurité des arbres en milieu urbain afin de prévenir les risques pour les usagers, les biens et les agents.
- Gestion du matériel, des équipements et des fournitures
o Garantir le bon état du matériel utilisé
o Coordonner le matériel en pool
o Gérer le budget (120 000€), les marchés publics et acquérir les fournitures du service
- Participation à la définition du plan de gestion du patrimoine vert de la ville
o Organiser le plan de gestion des espaces verts
o Coordonner, suivre et organiser les opérations d’entretien du service
Missions annexes :
- Contrôle de l’installation des jeux et des sols conformément aux normes en vigueur,
o Contrôler l’état du mobilier des aires de jeux
o Procéder aux petites réparations de remise en état des équipements
- Participation à la gestion du rucher de Vabre et des Moutiers
- Référent pour le suivi et la destruction des nids de frelons asiatiques
- Management du service
o Veiller à la réactivité et la qualité des services rendus
o Contrôler les résultats et les activités des équipes, référent du M.I.R.
- Management des ressources humaines (22 agents)
o Repérer et réguler les conflits
o Proposer et mettre en œuvre des solutions en lien avec d’autres services
o Planifier et répartir les activités en fonction des contraintes du service
- Conception et suivi des aménagements paysagers de la ville
o Concevoir les massifs floraux et aménagements paysagers de la ville (choix des thèmes, harmonisation des formes, couleurs et volumes).
o Proposer et conseiller sur le choix des végétaux (annuelles, vivaces, arbustes, arbres) en tenant compte des contraintes climatiques, techniques, budgétaires et environnementales.
o Participer à la définition des nouveaux projets d’aménagements d’espaces verts (créations, requalifications, embellissements urbains).
o Participer au suivi des chantiers de nouveaux aménagements en espaces verts, en lien avec les entreprises, les services techniques municipaux et la hiérarchie.
o Veiller à la conformité des réalisations avec les projets validés, les règles de l’art et les objectifs de qualité paysagère et de développement durable.
- Organisation et suivi du patrimoine arboré de la ville
o Organiser et assurer le suivi du patrimoine arboré de la ville, en collaboration avec le chef de pôle Environnement Urbain.
o Veiller à l’état sanitaire des arbres du patrimoine arboré communal et proposer les actions correctives nécessaires (surveillance, diagnostics, interventions).
o Définir le plan de d’élagage du patrimoine arboré, en tenant compte des contraintes réglementaires, techniques et budgétaires.
o Établir et suivre le planning d’élagage annuel
o Veiller à la sécurité des arbres en milieu urbain afin de prévenir les risques pour les usagers, les biens et les agents.
- Gestion du matériel, des équipements et des fournitures
o Garantir le bon état du matériel utilisé
o Coordonner le matériel en pool
o Gérer le budget (120 000€), les marchés publics et acquérir les fournitures du service
- Participation à la définition du plan de gestion du patrimoine vert de la ville
o Organiser le plan de gestion des espaces verts
o Coordonner, suivre et organiser les opérations d’entretien du service
Missions annexes :
- Contrôle de l’installation des jeux et des sols conformément aux normes en vigueur,
o Contrôler l’état du mobilier des aires de jeux
o Procéder aux petites réparations de remise en état des équipements
- Participation à la gestion du rucher de Vabre et des Moutiers
- Référent pour le suivi et la destruction des nids de frelons asiatiques
Profils recherchés
Profil :
- Bac Professionnel ou BTS aménagement paysager
- Expérience confirmée en matière de gestion d’équipes : Principes et modes d’animation du management opérationnel, outils de pilotage et suivi des activités du service
- Maîtrise confirmée des techniques d’entretien et d’aménagement des espaces verts, dans le respect de la protection de l’environnement
- Règlementations des produits phytosanitaires, des règles d’hygiène et sécurité
- Définir les besoins en fournitures, réaliser et suivre les marchés publics du service
- Veiller à harmoniser les méthodes de travail et contrôler les résultats des activités des équipes
- Répartir les activités de l’unité en fonction des contraintes techniques, humaines et financières
- Utilisation des logiciels de bureautique et de gestion (Edengest, rain-bird)
- Programmation et réglages des dispositifs d’arrosage
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Sens du service public
- Qualités rédactionnelles et relationnelles (écouter, argumenter et convaincre)
- Force de proposition en matière de protection du patrimoine vert
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)
- Permis B
- Bac Professionnel ou BTS aménagement paysager
- Expérience confirmée en matière de gestion d’équipes : Principes et modes d’animation du management opérationnel, outils de pilotage et suivi des activités du service
- Maîtrise confirmée des techniques d’entretien et d’aménagement des espaces verts, dans le respect de la protection de l’environnement
- Règlementations des produits phytosanitaires, des règles d’hygiène et sécurité
- Définir les besoins en fournitures, réaliser et suivre les marchés publics du service
- Veiller à harmoniser les méthodes de travail et contrôler les résultats des activités des équipes
- Répartir les activités de l’unité en fonction des contraintes techniques, humaines et financières
- Utilisation des logiciels de bureautique et de gestion (Edengest, rain-bird)
- Programmation et réglages des dispositifs d’arrosage
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Sens du service public
- Qualités rédactionnelles et relationnelles (écouter, argumenter et convaincre)
- Force de proposition en matière de protection du patrimoine vert
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)
- Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0565778800
Informations complémentaires
Avantages collectifs au travail
- Prime de fin d’année
- Titres restaurant (participation employeur de 50%)
- Participation à la mutuelle labellisée PREVOYANCE
- Participation à la mutuelle SANTE (convention de participation)
- Comité d’Action Sociale
- Forfait Mobilité Durable
- Régime indemnitaire RIFSEEP
- RTT
- Prime de fin d’année
- Titres restaurant (participation employeur de 50%)
- Participation à la mutuelle labellisée PREVOYANCE
- Participation à la mutuelle SANTE (convention de participation)
- Comité d’Action Sociale
- Forfait Mobilité Durable
- Régime indemnitaire RIFSEEP
- RTT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
