Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O012260407000459
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
361 Chemin du Paginet, Lunac (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
11/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
L’établissement « Le PAGINET », situé à Lunac, est un établissement qui dépend du Centre Intercommunal d’Action Sociale d’Ouest Aveyron Communauté. Il est habilité à accueillir 54 personnes dont 11 places sont en unité protégée Alzheimer.
L'ensemble du personnel a mené un travail d'envergure sur l'année 2024 afin de faire évoluer son modèle vers un lieu de vie porteur d’un esprit maison, en atténuant les codes traditionnellement associés au secteur médico-social institutionnel. L’établissement a pensé ses transformations autour de principes forts : respect des choix et des rythmes de vie des habitants, recherche d’un équilibre entre sécurité et qualité de vie, … L’accompagnement des résidents de l'établissement a été repensé et a permis de passer du « H » d’hébergement au « H » d’habitant. La réorganisation initiée en janvier 2025 est basée sur l’analyse des pratiques et l’ajustement continu.
L'ensemble du personnel a mené un travail d'envergure sur l'année 2024 afin de faire évoluer son modèle vers un lieu de vie porteur d’un esprit maison, en atténuant les codes traditionnellement associés au secteur médico-social institutionnel. L’établissement a pensé ses transformations autour de principes forts : respect des choix et des rythmes de vie des habitants, recherche d’un équilibre entre sécurité et qualité de vie, … L’accompagnement des résidents de l'établissement a été repensé et a permis de passer du « H » d’hébergement au « H » d’habitant. La réorganisation initiée en janvier 2025 est basée sur l’analyse des pratiques et l’ajustement continu.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Président du Centre Intercommunal d’Action Sociale d’Ouest Aveyron Communauté et en lien avec le Conseil d’Administration, vous assurez la direction de l’établissement dans une démarche de qualité et de bientraitance.
Vous piloterez, en lien avec la Directrice Adjointe et le CODIR, la stratégie globale et le fonctionnement quotidien de la structure autour de quatre axes majeurs :
1) Pilotage stratégique
- Mettre en œuvre le projet d’établissement en cohérence avec les orientations du schéma départemental d’autonomie et les attentes des usagers et de leur famille
- Assurer la continuité de la transformation engagée
- Être force de proposition sur des projets innovants
- Assurer les relations avec les autorités de tutelles
- Préparer les conseils d’administration du CIAS auxquels vous assisterez
- Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social
- Veiller à la maintenance du bâtiment et au bon fonctionnement des installations
- Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques
- Assurer la continuité des partenariats mis en place et en développer de nouveaux
- Assurer la veille des appels à projets
2) Gestion budgétaire et financière
- Assurer la gestion comptable et financière de l'établissement
- Elaborer et exécuter l’EPRD et l’ERRD
- Garantir l’équilibre financier tout en optimisant les dotations de soins et de dépendance
- Participer à l’analyse des indicateurs pour définir des plans d’actions le cas échéant
- Veiller au respect des règles de la commande publique pour les achats et travaux
3) Management des Ressources Humaines
- Encadrer l’équipe pluridisciplinaire d’environ 50 agents de l’établissement
- Animer le dialogue social et veiller à la Qualité de Vie au Travail pour prévenir l'absentéisme et l'épuisement professionnel
4) Qualité et accompagnement
- Garantir la qualité d’accueil et de la prise en charge des habitants dans un environnement sécurisé
- Véhiculer les valeurs de l’établissement
- Développer et suivre la démarche continue de la qualité telle que définie dans le référentiel HAS
- Piloter les évaluations qualités (HAS)
- Coordonner les relations avec les familles et les résidents (CVS, temps de convivialité, …)
Vous piloterez, en lien avec la Directrice Adjointe et le CODIR, la stratégie globale et le fonctionnement quotidien de la structure autour de quatre axes majeurs :
1) Pilotage stratégique
- Mettre en œuvre le projet d’établissement en cohérence avec les orientations du schéma départemental d’autonomie et les attentes des usagers et de leur famille
- Assurer la continuité de la transformation engagée
- Être force de proposition sur des projets innovants
- Assurer les relations avec les autorités de tutelles
- Préparer les conseils d’administration du CIAS auxquels vous assisterez
- Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social
- Veiller à la maintenance du bâtiment et au bon fonctionnement des installations
- Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques
- Assurer la continuité des partenariats mis en place et en développer de nouveaux
- Assurer la veille des appels à projets
2) Gestion budgétaire et financière
- Assurer la gestion comptable et financière de l'établissement
- Elaborer et exécuter l’EPRD et l’ERRD
- Garantir l’équilibre financier tout en optimisant les dotations de soins et de dépendance
- Participer à l’analyse des indicateurs pour définir des plans d’actions le cas échéant
- Veiller au respect des règles de la commande publique pour les achats et travaux
3) Management des Ressources Humaines
- Encadrer l’équipe pluridisciplinaire d’environ 50 agents de l’établissement
- Animer le dialogue social et veiller à la Qualité de Vie au Travail pour prévenir l'absentéisme et l'épuisement professionnel
4) Qualité et accompagnement
- Garantir la qualité d’accueil et de la prise en charge des habitants dans un environnement sécurisé
- Véhiculer les valeurs de l’établissement
- Développer et suivre la démarche continue de la qualité telle que définie dans le référentiel HAS
- Piloter les évaluations qualités (HAS)
- Coordonner les relations avec les familles et les résidents (CVS, temps de convivialité, …)
Profils recherchés
Formation : diplôme de niveau 1 (Master 2)
(type CAFDES, CAFERUIS, Master MOSS, … )
Expérience significative sur un poste de direction (ou direction adjointe) en EHPAD est vivement souhaitée
Savoir-faire :
Maîtrise de la comptabilité publique (M22)
Connaissances en gestion administrative, budgétaire et financière : comptabilité publique, gestion des RH/paies—contrats—suivi des carrières
Capacité à porter des projets de rénovation ou d’innovation sociale
Connaissance de l'environnement institutionnel, du cadre juridique et réglementaire applicable aux collectivités territoriales et aux établissements médico-sociaux (ESMS)
Savoir -être :
Force de décision
Capacité à gérer les situations de crise
Réactivité, adaptabilité et rigueur dans l’exécution des tâches
Diplomatie, écoute et empathie
Grande rigueur éthique
Sens du service public
35 heures sur 5 jours (temps partiel possible)
Astreinte de décision
Emploi permanent (Fonctionnaire par voie de mutation/détachement ou Contractuel)
Catégorie A (filière administrative ou médico-sociale)
Rémunération selon grille indiciaire + Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
Possibilité de Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)
Avantages sociaux : CNAS
(type CAFDES, CAFERUIS, Master MOSS, … )
Expérience significative sur un poste de direction (ou direction adjointe) en EHPAD est vivement souhaitée
Savoir-faire :
Maîtrise de la comptabilité publique (M22)
Connaissances en gestion administrative, budgétaire et financière : comptabilité publique, gestion des RH/paies—contrats—suivi des carrières
Capacité à porter des projets de rénovation ou d’innovation sociale
Connaissance de l'environnement institutionnel, du cadre juridique et réglementaire applicable aux collectivités territoriales et aux établissements médico-sociaux (ESMS)
Savoir -être :
Force de décision
Capacité à gérer les situations de crise
Réactivité, adaptabilité et rigueur dans l’exécution des tâches
Diplomatie, écoute et empathie
Grande rigueur éthique
Sens du service public
35 heures sur 5 jours (temps partiel possible)
Astreinte de décision
Emploi permanent (Fonctionnaire par voie de mutation/détachement ou Contractuel)
Catégorie A (filière administrative ou médico-sociale)
Rémunération selon grille indiciaire + Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
Possibilité de Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)
Avantages sociaux : CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0565814108
Informations complémentaires
Date limite de dépôt des candidatures : 12 juin 2026
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
EHPAD LE PAGINET
Chemin du Paginet
12 270 LUNAC
Ou par mail à direction@ehpad-lunac.fr
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
EHPAD LE PAGINET
Chemin du Paginet
12 270 LUNAC
Ou par mail à direction@ehpad-lunac.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.