UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)
Offre n° O012260415000121
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place charles de gaulle, Rodez (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe du Pôle Ressources et Moyens, vous participez au
Comité de Direction et travaillez en lien étroit avec la Directrice Générale des Services ainsi
qu'avec le Président du Département. Vous êtes un(e) véritable partenaire stratégique de
l'exécutif, contributeur(trice) actif(ve) des orientations politiques et administratives de la
collectivité.
À la tête de la Direction des Ressources Humaines, vous inscrivez votre action dans une logique
de partenariat étroit avec l’ensemble des directions opérationnelles. Vous contribuez
activement aux projets d’évolution de la collectivité et accompagnez le développement d’une
culture managériale exigeante, fondée sur les valeurs du service public, la responsabilisation
des encadrants et la recherche de performance collective.
Votre positionnement vous conduit à dépasser une approche de gestion pour incarner une
fonction RH d’impulsion, au coeur des dynamiques de transformation et d’innovation de la
collectivité.
Comité de Direction et travaillez en lien étroit avec la Directrice Générale des Services ainsi
qu'avec le Président du Département. Vous êtes un(e) véritable partenaire stratégique de
l'exécutif, contributeur(trice) actif(ve) des orientations politiques et administratives de la
collectivité.
À la tête de la Direction des Ressources Humaines, vous inscrivez votre action dans une logique
de partenariat étroit avec l’ensemble des directions opérationnelles. Vous contribuez
activement aux projets d’évolution de la collectivité et accompagnez le développement d’une
culture managériale exigeante, fondée sur les valeurs du service public, la responsabilisation
des encadrants et la recherche de performance collective.
Votre positionnement vous conduit à dépasser une approche de gestion pour incarner une
fonction RH d’impulsion, au coeur des dynamiques de transformation et d’innovation de la
collectivité.
Missions / conditions d'exercice
1.Définition et pilotage de la stratégie RH
Affiner et déployer une stratégie RH récemment élaborée en accord avec les orientations politiques et financières de la collectivité, au service de la performance publique
Piloter la stabilisation de la masse salariale et les effectifs dans une logique de maîtrise durable et d’optimisation
Piloter les chantiers de professionnalisation des processus RH et en assurer le déploiement opérationnel
Structurer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) adaptée aux enjeux du territoire
Développer l’attractivité et la fidélisation des talents, en lien avec une marque employeur affirmée
Définir et piloter une politique ambitieuse de formation et de
développement des compétences
Participer à la construction de la culture managériale au sein de la collectivité.
2. Accompagnement des transformations
Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales, en lien étroit avec les directions opérationnelles
Déployer des politiques actives de santé, de prévention et de qualité de vie au travail
Poursuivre et amplifier la digitalisation des métiers RH : portail agent, dématérialisation des bulletins de paie, gestion numérique des carrières et du recrutement
Intégrer les apports de l'intelligence artificielle dans les processus RH pour gagner en efficacité et en valeur ajoutée
Refondre et moderniser l'intranet pour en faire un véritable outil de communication interne et de partage d’informations
Mettre en place des indicateurs de pilotage et de performance RH robustes, au service de la prise de décision
Créer et animer une école de formation interne mobilisant les expertises propres à la collectivité.
3. Dialogue social et sécurité juridique
Préparer et piloter les instances de dialogue social (CST, formations spécialisées…) dans un cadre structuré et apaisé
Entretenir un dialogue social constructif avec les partenaires syndicaux
Garantir la sécurité juridique des actes RH et la conformité des pratiques
Prévenir et gérer les situations sensibles et contentieuses avec
discernement et rigueur
Piloter les chantiers sociaux en cours : révision des régimes indemnitaires, cotation des métiers, actualisation des lignes directrices de gestion, harmonisation des pratiques.
4. Management et pilotage de la fonction RH
Encadrer et mobiliser les équipes de la DRH autour d’une vision claire et partagée
Développer les coopérations internes et renforcer le rôle de la DRH comme partenaire des directions
Structurer des outils de pilotage et des indicateurs RH au service de la décision
Élaborer et suivre le budget de la direction, dans une logique d’efficience et de transparence.
Affiner et déployer une stratégie RH récemment élaborée en accord avec les orientations politiques et financières de la collectivité, au service de la performance publique
Piloter la stabilisation de la masse salariale et les effectifs dans une logique de maîtrise durable et d’optimisation
Piloter les chantiers de professionnalisation des processus RH et en assurer le déploiement opérationnel
Structurer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) adaptée aux enjeux du territoire
Développer l’attractivité et la fidélisation des talents, en lien avec une marque employeur affirmée
Définir et piloter une politique ambitieuse de formation et de
développement des compétences
Participer à la construction de la culture managériale au sein de la collectivité.
2. Accompagnement des transformations
Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales, en lien étroit avec les directions opérationnelles
Déployer des politiques actives de santé, de prévention et de qualité de vie au travail
Poursuivre et amplifier la digitalisation des métiers RH : portail agent, dématérialisation des bulletins de paie, gestion numérique des carrières et du recrutement
Intégrer les apports de l'intelligence artificielle dans les processus RH pour gagner en efficacité et en valeur ajoutée
Refondre et moderniser l'intranet pour en faire un véritable outil de communication interne et de partage d’informations
Mettre en place des indicateurs de pilotage et de performance RH robustes, au service de la prise de décision
Créer et animer une école de formation interne mobilisant les expertises propres à la collectivité.
3. Dialogue social et sécurité juridique
Préparer et piloter les instances de dialogue social (CST, formations spécialisées…) dans un cadre structuré et apaisé
Entretenir un dialogue social constructif avec les partenaires syndicaux
Garantir la sécurité juridique des actes RH et la conformité des pratiques
Prévenir et gérer les situations sensibles et contentieuses avec
discernement et rigueur
Piloter les chantiers sociaux en cours : révision des régimes indemnitaires, cotation des métiers, actualisation des lignes directrices de gestion, harmonisation des pratiques.
4. Management et pilotage de la fonction RH
Encadrer et mobiliser les équipes de la DRH autour d’une vision claire et partagée
Développer les coopérations internes et renforcer le rôle de la DRH comme partenaire des directions
Structurer des outils de pilotage et des indicateurs RH au service de la décision
Élaborer et suivre le budget de la direction, dans une logique d’efficience et de transparence.
Profils recherchés
Formation et expérience
De formation supérieure (BAC+4/5) en ressources humaines, management ou droit, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste de direction RH, idéalement dans un environnement organisationnel complexe.
Les profils issus du secteur privé ayant géré des problématiques RH dans de grands groupes sont particulièrement bienvenus : la maîtrise du statut de la fonction publique territoriale n'est pas un prérequis ; c'est votre regard neuf, votre culture de la performance et votre capacité d'innovation qui feront la différence.
Une première expérience réussie de transformation culturelle et
organisationnelle dans une structure multi-métiers sera fortement valorisée.
Compétences techniques
Maîtrise des fondamentaux RH : gestion des carrières, paie, dialogue social, formation, GPEEC, santé et sécurité au travail
Capacité à piloter un budget RH, optimiser la masse salariale et construire des tableaux de bord de performance
Appétence marquée pour la digitalisation des processus RH et
l'intégration des outils numériques (portail agent, SIRH, IA appliquée aux RH)
Capacité à conduire simultanément plusieurs chantiers de transformation d'envergure
Aptitude à diriger une équipe pluridisciplinaire et à travailler en
transversalité avec l'ensemble des pôles et directions.
Qualités personnelles et managériales
Leadership affirmé, incarné et fédérateur : vous savez imposer une vision et entraîner un collectif
Curiosité intellectuelle, proactivité et goût de l’innovation : vous vous inspirez de pratiques extérieures, expérimentez et êtes force de
proposition
Grande capacité d'écoute et sens du contact
Courage managérial et sens de la décision : vous savez arbitrer, prendre des risques assumés et défendre vos positions avec conviction et pédagogie
Loyauté, discrétion et sens du service public
Capacité à travailler en complémentarité avec l’exécutif et à porter la vision politique dans l'action administrative quotidienne.
De formation supérieure (BAC+4/5) en ressources humaines, management ou droit, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste de direction RH, idéalement dans un environnement organisationnel complexe.
Les profils issus du secteur privé ayant géré des problématiques RH dans de grands groupes sont particulièrement bienvenus : la maîtrise du statut de la fonction publique territoriale n'est pas un prérequis ; c'est votre regard neuf, votre culture de la performance et votre capacité d'innovation qui feront la différence.
Une première expérience réussie de transformation culturelle et
organisationnelle dans une structure multi-métiers sera fortement valorisée.
Compétences techniques
Maîtrise des fondamentaux RH : gestion des carrières, paie, dialogue social, formation, GPEEC, santé et sécurité au travail
Capacité à piloter un budget RH, optimiser la masse salariale et construire des tableaux de bord de performance
Appétence marquée pour la digitalisation des processus RH et
l'intégration des outils numériques (portail agent, SIRH, IA appliquée aux RH)
Capacité à conduire simultanément plusieurs chantiers de transformation d'envergure
Aptitude à diriger une équipe pluridisciplinaire et à travailler en
transversalité avec l'ensemble des pôles et directions.
Qualités personnelles et managériales
Leadership affirmé, incarné et fédérateur : vous savez imposer une vision et entraîner un collectif
Curiosité intellectuelle, proactivité et goût de l’innovation : vous vous inspirez de pratiques extérieures, expérimentez et êtes force de
proposition
Grande capacité d'écoute et sens du contact
Courage managérial et sens de la décision : vous savez arbitrer, prendre des risques assumés et défendre vos positions avec conviction et pédagogie
Loyauté, discrétion et sens du service public
Capacité à travailler en complémentarité avec l’exécutif et à porter la vision politique dans l'action administrative quotidienne.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures réceptionnées par le cabinet de recrutement "Chasseurs de Talents"
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.