Directeur d'EHPAD (h/f)
Offre n° O012260522001229
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 Place du Sacre Coeur, Rodez (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP + Participation employeur contrat prévoyance et santé + possibilité d’adhésion au comité d’action sociale et de loisirs
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, le Directeur de l’EHPAD assure la gestion de l’établissement, il est le garant du projet d’établissement et est chargé des missions suivantes fondées sur la solidarité et la bienveillance envers les résidents et les familles.
Missions / conditions d'exercice
- Administrer et gérer le fonctionnement de l’établissement en optimisant les ressources humaines, les moyens matériels et immobiliers, en tenant compte d’indicateurs de gestion
- Prévoir, proposer et suivre le budget de l’établissement dans le respect des négociations tripartites
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer l’accompagnement des personnes accueillies
- Conduire les démarches d’amélioration de la qualité
- Assurer le suivi des travaux d’équipement, d’aménagement et d’entretien de la structure, en veillant particulièrement au respect et à l’application des normes de sécurité
- Manager et coordonner les équipes pluridisciplinaires
- Participer aux actions transversales conduites au sein du CCAS dans le domaine gérontologique
- Prévoir, proposer et suivre le budget de l’établissement dans le respect des négociations tripartites
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer l’accompagnement des personnes accueillies
- Conduire les démarches d’amélioration de la qualité
- Assurer le suivi des travaux d’équipement, d’aménagement et d’entretien de la structure, en veillant particulièrement au respect et à l’application des normes de sécurité
- Manager et coordonner les équipes pluridisciplinaires
- Participer aux actions transversales conduites au sein du CCAS dans le domaine gérontologique
Profils recherchés
Savoir :
- Fondamentaux du management
- Procédures administratives, financières et comptables inhérentes à la gestion d’un ESMS
- Nomenclature comptable M22 et tarification EHPAD – EPRD / ERRD
- Règlementation sécurité ERP
- Normes hygiène de santé et de sécurité des personnes accueillies spécifiques (restauration, linge, médicaments…)
- Méthodologie de projet, d’analyse et de diagnostic
- Mesures de protection des personnes vulnérables
Savoir-faire :
- Conduire des projets au sein de la structure
- Animer et encadrer des équipes pluridisciplinaires
- Préparer et suivre les budgets en relation avec la direction du CCAS et les services RH et finances
- Rédiger des cahiers des charges
- Mettre en place des tableaux de bord de suivi de l’activité
- Négocier avec les tutelles et les différents services en relation avec l’établissement
- Veiller au bien-être des résidents dans le respect des droits et libertés des personnes
Savoir-être :
* Sens de l’organisation, méthodologie, réactivité et faculté d’adaptation
* Qualités relationnelles et rédactionnelles
* Sens du service public, de l’accueil et des relations humaines
* Pédagogie
- Fondamentaux du management
- Procédures administratives, financières et comptables inhérentes à la gestion d’un ESMS
- Nomenclature comptable M22 et tarification EHPAD – EPRD / ERRD
- Règlementation sécurité ERP
- Normes hygiène de santé et de sécurité des personnes accueillies spécifiques (restauration, linge, médicaments…)
- Méthodologie de projet, d’analyse et de diagnostic
- Mesures de protection des personnes vulnérables
Savoir-faire :
- Conduire des projets au sein de la structure
- Animer et encadrer des équipes pluridisciplinaires
- Préparer et suivre les budgets en relation avec la direction du CCAS et les services RH et finances
- Rédiger des cahiers des charges
- Mettre en place des tableaux de bord de suivi de l’activité
- Négocier avec les tutelles et les différents services en relation avec l’établissement
- Veiller au bien-être des résidents dans le respect des droits et libertés des personnes
Savoir-être :
* Sens de l’organisation, méthodologie, réactivité et faculté d’adaptation
* Qualités relationnelles et rédactionnelles
* Sens du service public, de l’accueil et des relations humaines
* Pédagogie
Contact et modalités de candidature
Contact
05 65 77 88 92
Informations complémentaires
Candidature (copie des diplômes + dernier entretien professionnel + pièce d’identité) à adresser par courrier à l’attention de M le Président du CCAS ou par courriel : ccas.rh@mairie-rodez.fr
Pour tout renseignement :
CCAS - Mme Aurore ALBINET
Pour tout renseignement :
CCAS - Mme Aurore ALBINET
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.