Adjoint animation (h/f)
Offre n° O012260527001495
Publiée le 27/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
rue de La Fontanelle, Naucelle (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Enseignement des pratiques sportives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
31h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
L’Aide animatrice, en collaboration étroite avec l’ensemble de l’équipe, contribue à la qualité de vie et d’accompagnement des résidents, à leur confort et à leur sécurité. L’importance des risques d’isolement et de perte des liens sociaux, la nécessité de préserver la vie individuelle de chaque personne tout en lui donnant les moyens de participer à son milieu environnant sont parmi les priorités de l’animatrice au sein de l’équipe pluridisciplinaire.
Tout comme l’Animatrice, l’Aide animatrice n’est pas uniquement là pour faire passer le temps aux personnes accueillies : elle donne de l’existence au temps, des repères et une motivation pour chacun.
L’Aide animatrice, par les activités qu’elle propose, valorise le groupe comme lieu d’expression et de créativité ; elle se fonde sur les potentialités de chaque résident, ses atouts pour les développer et les valoriser socialement.
L’Aide animatrice contribue à la mise en œuvre du Projet d’Etablissement : le projet d’animation étant un élément central de celui-ci.
Tout comme l’Animatrice, l’Aide animatrice n’est pas uniquement là pour faire passer le temps aux personnes accueillies : elle donne de l’existence au temps, des repères et une motivation pour chacun.
L’Aide animatrice, par les activités qu’elle propose, valorise le groupe comme lieu d’expression et de créativité ; elle se fonde sur les potentialités de chaque résident, ses atouts pour les développer et les valoriser socialement.
L’Aide animatrice contribue à la mise en œuvre du Projet d’Etablissement : le projet d’animation étant un élément central de celui-ci.
Missions / conditions d'exercice
Maintenir l’autonomie physique et cognitive :
- Par la création de repères (planning d’animation, affichage de la date du jour…)
- Par des activités sollicitant la mémoire (jeux de mots, chants, activités sensorielles…)
- Par des activités physiques adaptées (gym douce, prévention des chutes, accompagnement à la mobilité…)
- Par des sorties (marches, visites…)
Responsabiliser le résident. (Qu’il se sente utile, reconnu et valorisé).
- Arrosage des fleurs,
- Plantation et entretien du « jardinou », des parterres fleuris
- Soins des poules
- Dressage de la table.
- Atelier épluchage des légumes, confection de gâteaux…
Favoriser un rôle social du résident au sein de l’établissement
- Participation active au Conseil de vie sociale
- Répondre à des enquêtes…
- Donner son avis (boite à idées)
- Animer un atelier où le résident possède des compétences, des envies d’apporter.
• Lutter contre l’isolement affectif et social, lutter contre l’ennui et le sentiment d’inutilité
- Maintien des rythmes de la journée à travers les temps forts que sont les temps d’animation, les transferts, les repas qui sont approchés comme des occupations, des moyens de réalisation d’activités par le résident et selon son rythme.
- Les personnes les plus passives sont invitées, encouragées à se rendre dans les parties communes pour rencontrer d’autres résidents, s’associer à l’animation, prendre la collation.
- Ouverture sur l’extérieur : lecture du journal, partage autour d’émissions de télé, de reportages, de venue d’intervenants, rencontres inter-générations (élèves de la Maison Familiale, petits du jardin d’enfants), courses, sorties (repas des aînés de la commune, loto), spectacles…
- Maintien des liens avec les proches : journée des familles, implication des familles dans l’animation, organisation de lotos, de tournois de cartes, accompagnement pour les sorties, utilisation de Skype.
- Réalisations qui mettent en valeur les résidents
• Maintenir de la vie et des relations sociales : développer et pérenniser la vie sociale
- Maintien du tissu social à l’intérieur de l’EHPAD avec le fait de favoriser la venue d’intervenants extérieurs tels que les coiffeuses, l’esthéticienne, le pédicure… .
- Accompagnement à des RDV pour les résidents isolés pouvant encore se déplacer (dentiste, opticien….)
- Organisation du conseil de vie sociale (4 rencontres par an et 9 résidents associés)
- Mise en place d’une boite à idées.
- Encouragement des visites, des sorties libres quand l’état et l’autonomie du résident le permettent.
- Développement des liens entre résidents.
- Organisation de la mixité intergénérationnelle : rencontres avec le centre de loisirs et les écoles de la commune (école primaire et MFR)
- Ouverture de l’EHPAD à des expositions, des rencontres
• Créer une dynamique au sein de l’établissement
- Ecoute des demandes du résident par l’ensemble du personnel (lors d’un soin, d’une toilette, d’une discussion…)
- Collaborer à la qualité du séjour des résidents, depuis l’accueil, en passant par la réponse aux sollicitations quotidiennes, jusqu’à l’accompagnement de la sortie qui correspond souvent à l’accompagnement de la fin de la vie. Participer au bien être des résidents par une communication et une écoute adaptées et respectueuses : le vouvoiement est de mise sauf exception convenue avec le résident et/ou son entourage et l’équipe.
- Participer aux installations, aux transferts, aux déplacements des résidents ; s’assurer de leur sécurité en particulier par une utilisation adaptée des fauteuils, des déambulateurs ainsi que des cannes ou béquilles.
- Contribuer à l’embellissement des lieux communs, les rendre agréables. Encourager la personnalisation de chaque chambre.
- Par la création de repères (planning d’animation, affichage de la date du jour…)
- Par des activités sollicitant la mémoire (jeux de mots, chants, activités sensorielles…)
- Par des activités physiques adaptées (gym douce, prévention des chutes, accompagnement à la mobilité…)
- Par des sorties (marches, visites…)
Responsabiliser le résident. (Qu’il se sente utile, reconnu et valorisé).
- Arrosage des fleurs,
- Plantation et entretien du « jardinou », des parterres fleuris
- Soins des poules
- Dressage de la table.
- Atelier épluchage des légumes, confection de gâteaux…
Favoriser un rôle social du résident au sein de l’établissement
- Participation active au Conseil de vie sociale
- Répondre à des enquêtes…
- Donner son avis (boite à idées)
- Animer un atelier où le résident possède des compétences, des envies d’apporter.
• Lutter contre l’isolement affectif et social, lutter contre l’ennui et le sentiment d’inutilité
- Maintien des rythmes de la journée à travers les temps forts que sont les temps d’animation, les transferts, les repas qui sont approchés comme des occupations, des moyens de réalisation d’activités par le résident et selon son rythme.
- Les personnes les plus passives sont invitées, encouragées à se rendre dans les parties communes pour rencontrer d’autres résidents, s’associer à l’animation, prendre la collation.
- Ouverture sur l’extérieur : lecture du journal, partage autour d’émissions de télé, de reportages, de venue d’intervenants, rencontres inter-générations (élèves de la Maison Familiale, petits du jardin d’enfants), courses, sorties (repas des aînés de la commune, loto), spectacles…
- Maintien des liens avec les proches : journée des familles, implication des familles dans l’animation, organisation de lotos, de tournois de cartes, accompagnement pour les sorties, utilisation de Skype.
- Réalisations qui mettent en valeur les résidents
• Maintenir de la vie et des relations sociales : développer et pérenniser la vie sociale
- Maintien du tissu social à l’intérieur de l’EHPAD avec le fait de favoriser la venue d’intervenants extérieurs tels que les coiffeuses, l’esthéticienne, le pédicure… .
- Accompagnement à des RDV pour les résidents isolés pouvant encore se déplacer (dentiste, opticien….)
- Organisation du conseil de vie sociale (4 rencontres par an et 9 résidents associés)
- Mise en place d’une boite à idées.
- Encouragement des visites, des sorties libres quand l’état et l’autonomie du résident le permettent.
- Développement des liens entre résidents.
- Organisation de la mixité intergénérationnelle : rencontres avec le centre de loisirs et les écoles de la commune (école primaire et MFR)
- Ouverture de l’EHPAD à des expositions, des rencontres
• Créer une dynamique au sein de l’établissement
- Ecoute des demandes du résident par l’ensemble du personnel (lors d’un soin, d’une toilette, d’une discussion…)
- Collaborer à la qualité du séjour des résidents, depuis l’accueil, en passant par la réponse aux sollicitations quotidiennes, jusqu’à l’accompagnement de la sortie qui correspond souvent à l’accompagnement de la fin de la vie. Participer au bien être des résidents par une communication et une écoute adaptées et respectueuses : le vouvoiement est de mise sauf exception convenue avec le résident et/ou son entourage et l’équipe.
- Participer aux installations, aux transferts, aux déplacements des résidents ; s’assurer de leur sécurité en particulier par une utilisation adaptée des fauteuils, des déambulateurs ainsi que des cannes ou béquilles.
- Contribuer à l’embellissement des lieux communs, les rendre agréables. Encourager la personnalisation de chaque chambre.
Profils recherchés
Compétences qualifications :
Connaître et respecter la charte de la personne accueillie.
Savoir identifier les besoins fondamentaux de la personne et apprécier son état de santé : rechercher et solliciter ses fonctions et capacités, respecter ses rythmes.
Connaître les techniques et règles de sécurité en particulier lors des déplacements de la personne.
Respecter la confidentialité en particulier au niveau des résidents et de leur entourage : l’Aide animatrice est tenue au secret professionnel ; elle fait preuve de discrétion.
Connaître et respecter les droits et obligations de la Fonction Publique Territoriale.
Savoir prendre des initiatives dans le respect des prérogatives de son poste . Savoir organiser son travail et adapter les activités en fonction de l’évolution des personnes âgées.
Rendre compte de ses actes, assurer la coordination entre professionnels, contribuer à la traçabilité des informations dans le dossier du résident.
Savoir travailler en équipe, respecter le travail de chacun.
Etre capable de réagir en toute circonstance et en tenant compte du niveau d’urgence ou de priorité, et savoir en référer aux responsables.
Si possible, parler l’occitan, l’espagnol ; avoir la connaissance des chants traditionnels, des us et coutumes.
Contraintes et impératifs du poste :
Etre bienveillant à l’égard des résidents et de ses collègues : ne jamais perdre de vue les risques, les possibilités de maltraitance (que tout professionnel s’engage à signaler à la directrice).
Développer en équipe une démarche de prévention des risques encourus par les résidents, en particulier ceux de chute, d’isolement social, de dénutrition et de déshydratation.
Tracer les activités, et transmettre les informations au dossier du résident en tenant compte des points et problématiques suivis par les autres professionnels.
Tenir compte du planning de fonctionnement (jours et heures de travail) et solliciter l’Animatrice pour toute modification. Effectuer régulièrement des postes les weekends et jours fériés.
Participer à l’organisation interne : conduite des projets, participation aux groupes de travail, contribution à la communication au sein de l’EHPAD : relais des appels téléphoniques, accueil et orientation des visites, affichage et suivi des informations.
Connaître et respecter la charte de la personne accueillie.
Savoir identifier les besoins fondamentaux de la personne et apprécier son état de santé : rechercher et solliciter ses fonctions et capacités, respecter ses rythmes.
Connaître les techniques et règles de sécurité en particulier lors des déplacements de la personne.
Respecter la confidentialité en particulier au niveau des résidents et de leur entourage : l’Aide animatrice est tenue au secret professionnel ; elle fait preuve de discrétion.
Connaître et respecter les droits et obligations de la Fonction Publique Territoriale.
Savoir prendre des initiatives dans le respect des prérogatives de son poste . Savoir organiser son travail et adapter les activités en fonction de l’évolution des personnes âgées.
Rendre compte de ses actes, assurer la coordination entre professionnels, contribuer à la traçabilité des informations dans le dossier du résident.
Savoir travailler en équipe, respecter le travail de chacun.
Etre capable de réagir en toute circonstance et en tenant compte du niveau d’urgence ou de priorité, et savoir en référer aux responsables.
Si possible, parler l’occitan, l’espagnol ; avoir la connaissance des chants traditionnels, des us et coutumes.
Contraintes et impératifs du poste :
Etre bienveillant à l’égard des résidents et de ses collègues : ne jamais perdre de vue les risques, les possibilités de maltraitance (que tout professionnel s’engage à signaler à la directrice).
Développer en équipe une démarche de prévention des risques encourus par les résidents, en particulier ceux de chute, d’isolement social, de dénutrition et de déshydratation.
Tracer les activités, et transmettre les informations au dossier du résident en tenant compte des points et problématiques suivis par les autres professionnels.
Tenir compte du planning de fonctionnement (jours et heures de travail) et solliciter l’Animatrice pour toute modification. Effectuer régulièrement des postes les weekends et jours fériés.
Participer à l’organisation interne : conduite des projets, participation aux groupes de travail, contribution à la communication au sein de l’EHPAD : relais des appels téléphoniques, accueil et orientation des visites, affichage et suivi des informations.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.