Technicien(ne) OLD Obligations Légales de Débroussaillement
Offre n° O012260623000579
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
71 bd de l'Ayrolle, Millau (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Créé en 1995, le PNRGC situé au Sud du département de l’Aveyron regroupe 119 communes dont 26 communes du Lodévois Larzac dans l’Hérault. La charte du PNRGC, a été élaborée pour 15 ans (2022-2037) et permet au Parc de mener à bien ses actions reconnus par l’Etat qui intègrent trois thèmes principaux : protéger, aménager, développer.
Le Parc est concerné par trois domaines d’intervention : le SCoT, le SPANC et la compétence générale.
C’est au sein de cette dernière et du pôle ressources naturelles et biodiversité que le technicien OLD sera intégré.
Plusieurs communes du territoire aveyronnais du Parc naturel régional des grands causses sont concernées par l’aléa feux de forêts avec 70 communes classées sensibilité forte ou très forte. Sur ces 70 communes, 19 sont classées en risque très fort et 51 en risque fort. Ces 70 communes sont soumises aux Obligations Légales de Débroussaillement (OLD).
Un zonage plus précis des zones concernées par les OLD a été établis, il s’étend sur 72 % du territoire du Parc.
A partir de ces zonages OLD, une estimation des bâtis concernés sur l’ensemble du territoire du Parc avec son extension potentielle a été réalisée. C’est ainsi que 72 896 bâtiments seraient concernés sur le territoire aveyronnais du Parc naturel régional avec 3322 bâtiments publics appartenant aux collectivités ou d’autres organismes.
Le territoire d’action concernera 5 communautés de communes avec environ 52 399 bâtiments concernés et classées en risque fort ou très fort. Seule la communauté de communes Millau Grands Causses possède actuellement une personne pour animer et mettre en œuvre les OLD.
Le Parc est concerné par trois domaines d’intervention : le SCoT, le SPANC et la compétence générale.
C’est au sein de cette dernière et du pôle ressources naturelles et biodiversité que le technicien OLD sera intégré.
Plusieurs communes du territoire aveyronnais du Parc naturel régional des grands causses sont concernées par l’aléa feux de forêts avec 70 communes classées sensibilité forte ou très forte. Sur ces 70 communes, 19 sont classées en risque très fort et 51 en risque fort. Ces 70 communes sont soumises aux Obligations Légales de Débroussaillement (OLD).
Un zonage plus précis des zones concernées par les OLD a été établis, il s’étend sur 72 % du territoire du Parc.
A partir de ces zonages OLD, une estimation des bâtis concernés sur l’ensemble du territoire du Parc avec son extension potentielle a été réalisée. C’est ainsi que 72 896 bâtiments seraient concernés sur le territoire aveyronnais du Parc naturel régional avec 3322 bâtiments publics appartenant aux collectivités ou d’autres organismes.
Le territoire d’action concernera 5 communautés de communes avec environ 52 399 bâtiments concernés et classées en risque fort ou très fort. Seule la communauté de communes Millau Grands Causses possède actuellement une personne pour animer et mettre en œuvre les OLD.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du pôle Ressources naturelles et biodiversité et sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, le ou la technicien(e) de mission a pour tâche :
- Accompagner les maires dans la mise en œuvre de leurs responsabilités en matière d’OLD et notamment avec des visites de terrain, le contrôle, la préparation des courriers individuels signés par la Mairie ;
- Prépare la stratégie communale de débroussaillement et les plans communaux de débroussaillement en lien avec le SIGiste du Parc et le SMICA ;
- Assure une permanence auprès des administrés ;
- Conseille et accompagne les propriétaires privés dans la mise en œuvre de leurs OLD en intégrant les enjeux de protection des milieux et la biodiversité associés à la prévention du risque incendie, contrôler le débroussaillement réalisé chez les administrés ; met en relation les particuliers avec les entreprises locales (paysagistes, entreprise spécialisée en débroussaillage, entreprise d’insertion…).
- Réalisé des actions d’informations (réunions publiques) et de sensibilisation ;
- D’échanger régulièrement avec les partenaires : SDIS, ONF, CRPF, DDT, collectivités forestières, directeur des communautés de communes, agents du Parc.
Le ou la technicien(e) aura l’appui de la Chargée de mission Milieux naturels, faune, flore (en charge de l’animation des sites Natura 2000) et du Chargé de mission Biodiversité, forêts et zones humides.
Il ou elle participe à la vie du pôle Ressources naturelles et biodiversité. Il ou elle participe à l’élaboration du programme d’action du Parc, participe aux réunions internes et aux réunions des réseaux ou des partenaires sur les thématiques qu’il ou elle suit.
Le poste comprend donc un travail de terrain (reconnaissance des sites, échanges avec particuliers, propriétaires, partenaires etc.), un travail de sensibilisation auprès des particuliers et des collectivités (animation de groupes de travail et de comité), un travail administratif en en préparant les courriers et relances.
- Accompagner les maires dans la mise en œuvre de leurs responsabilités en matière d’OLD et notamment avec des visites de terrain, le contrôle, la préparation des courriers individuels signés par la Mairie ;
- Prépare la stratégie communale de débroussaillement et les plans communaux de débroussaillement en lien avec le SIGiste du Parc et le SMICA ;
- Assure une permanence auprès des administrés ;
- Conseille et accompagne les propriétaires privés dans la mise en œuvre de leurs OLD en intégrant les enjeux de protection des milieux et la biodiversité associés à la prévention du risque incendie, contrôler le débroussaillement réalisé chez les administrés ; met en relation les particuliers avec les entreprises locales (paysagistes, entreprise spécialisée en débroussaillage, entreprise d’insertion…).
- Réalisé des actions d’informations (réunions publiques) et de sensibilisation ;
- D’échanger régulièrement avec les partenaires : SDIS, ONF, CRPF, DDT, collectivités forestières, directeur des communautés de communes, agents du Parc.
Le ou la technicien(e) aura l’appui de la Chargée de mission Milieux naturels, faune, flore (en charge de l’animation des sites Natura 2000) et du Chargé de mission Biodiversité, forêts et zones humides.
Il ou elle participe à la vie du pôle Ressources naturelles et biodiversité. Il ou elle participe à l’élaboration du programme d’action du Parc, participe aux réunions internes et aux réunions des réseaux ou des partenaires sur les thématiques qu’il ou elle suit.
Le poste comprend donc un travail de terrain (reconnaissance des sites, échanges avec particuliers, propriétaires, partenaires etc.), un travail de sensibilisation auprès des particuliers et des collectivités (animation de groupes de travail et de comité), un travail administratif en en préparant les courriers et relances.
Profils recherchés
Profil : Formation initiale dans les domaines de l’écologie ou de l’aménagement des espaces ruraux (bac +3). Une expérience dans le domaine serait un plus.
Savoirs (connaissances de base ou fondamentales)
• Très bonne connaissance en écologie, gestion des espaces naturels et aménagement des territoires ruraux, risques naturels et OLD ;
• Connaissances des diverses politiques de protection de la biodiversité, et de leur mise en œuvre ;
• Compétence souhaitable dans un domaine naturaliste : habitats naturels, flore, faune ;
• Connaissance du fonctionnement d’un Parc naturel régional et des acteurs de la protection de la nature et de la gestion des espaces ruraux ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques bureautiques et compétences en matière de logiciel SIG.
Savoir-faire
• Capacité en matière d’animation de réunion et de médiation ;
• Animation de réunions, aisance rédactionnelle, rigueur et sens de l’organisation, capacité d’analyse et de synthèse ;
• Sens de l’organisation et rigueur ;
• Aptitude rédactionnelle (courriers, rapports…)
Savoir-être
Grande autonomie et motivation, sens de l’écoute, adaptabilité et aptitude au travail en équipe, maturité et esprit d’initiative.
Savoirs (connaissances de base ou fondamentales)
• Très bonne connaissance en écologie, gestion des espaces naturels et aménagement des territoires ruraux, risques naturels et OLD ;
• Connaissances des diverses politiques de protection de la biodiversité, et de leur mise en œuvre ;
• Compétence souhaitable dans un domaine naturaliste : habitats naturels, flore, faune ;
• Connaissance du fonctionnement d’un Parc naturel régional et des acteurs de la protection de la nature et de la gestion des espaces ruraux ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques bureautiques et compétences en matière de logiciel SIG.
Savoir-faire
• Capacité en matière d’animation de réunion et de médiation ;
• Animation de réunions, aisance rédactionnelle, rigueur et sens de l’organisation, capacité d’analyse et de synthèse ;
• Sens de l’organisation et rigueur ;
• Aptitude rédactionnelle (courriers, rapports…)
Savoir-être
Grande autonomie et motivation, sens de l’écoute, adaptabilité et aptitude au travail en équipe, maturité et esprit d’initiative.
Contact et modalités de candidature
Contact
0565613550
Informations complémentaires
Moyens et conditions d’exercice :
• Ordinateur, véhicule, matériels spécifiques de terrain, téléphone portable ;
La lettre de motivation et le CV sont à adresser à Mme la Présidente du PNRGC
• Ordinateur, véhicule, matériels spécifiques de terrain, téléphone portable ;
La lettre de motivation et le CV sont à adresser à Mme la Présidente du PNRGC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.