DIRECTEUR EPAGE (Établissement public d'aménagement et de gestion de l'eau) (h/f)
Offre n° O012260804000416
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieux de travail
- 1 rue de Lavernhe, Laguiole (Aveyron (12))
- Argences en Aubrac (Aveyron (12))
- Mur-de-Barrez (Aveyron (12))
- Saint-Amans-des-Cots (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
26/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Directeur le temps d’émergence de l’EPAGE puis Président de l’EPAGE.
8 EPCI se sont engagés dans la création ex-nihilo d’un EPAGE sur le bassin versant de la Truyère. L’EPAGE est situé sur 2 Régions, 3 Départements et 8 EPCI, représentant une surface de 2 642 km² pour 2 300 km de cours d’eau. Il est compétent pour assurer l’animation et la concertation dans les domaines de la gestion et de la protection de la ressource en eau et des milieux aquatiques ainsi que de la prévention des inondations (GEMAPI) dans le bassin versant de la Truyère.
Le poste de direction doit assurer le fonctionnement institutionnel, budgétaire et administratif en conformité et efficience.
8 EPCI se sont engagés dans la création ex-nihilo d’un EPAGE sur le bassin versant de la Truyère. L’EPAGE est situé sur 2 Régions, 3 Départements et 8 EPCI, représentant une surface de 2 642 km² pour 2 300 km de cours d’eau. Il est compétent pour assurer l’animation et la concertation dans les domaines de la gestion et de la protection de la ressource en eau et des milieux aquatiques ainsi que de la prévention des inondations (GEMAPI) dans le bassin versant de la Truyère.
Le poste de direction doit assurer le fonctionnement institutionnel, budgétaire et administratif en conformité et efficience.
Missions / conditions d'exercice
Mobiliser ses compétences et ressources pour
- Animer à l’attention des élus et des équipes l’appropriation des enjeux de la création de l’établissement
- Accompagner la définition de la stratégie territoriale de l’EPAGE par l’expertise et le conseil aux élus
- La déployer par
* le pilotage et la direction des équipes
* le pilotage et la direction des projets¬¬¬
- L’évaluer
Pilotage institutionnel
Collaboration directe auprès de l’exécutif
Pilotage des instances syndicales : préparer et suivre les réunions de bureau, comité syndical (convocations, délibérations, procès-verbaux et actes soumis au contrôle de légalité)
Conseils et expertise auprès des élus
Accompagnement à la définition et au déploiement des orientations stratégiques de l’EPAGE.
Veille réglementaire et prospective au service d’une expertise réactive.
Animation du réseau partenarial et intégration dans une approche systémique nourrie positivement.
Gestion en optimisation des ressources financières et humaines de l’EPAGE .
Pilotage et suivi administratif de la commande publique et des engagements nécessaires au fonctionnement de l’EPAGE et à la mise en œuvre de ses actions.
Supervision de l’efficience des services .
Direction de la communication – définition de l’identité graphique de l’EPAGE, visibilité et lisibilité de l’EPAGE, validation de la stratégie, relation avec les partenaires institutionnels et acteurs locaux, communication/sensibilisation et animation de groupes de travail, réunions publiques.
Suivi et perspectives des outils institutionnels : statuts, règlement intérieur.
Gestion du budget : préparation, élaboration et suivi des documents budgétaires (budget primitif, budget supplémentaire, décisions modificatives, compte administratif), calcul des participations financières des EPCI membres, montage et suivi des dossiers de financements dont dossiers de subvention.
Signature par délégation du Président (arrêté spécifique faisant mention du cadre d’utilisation).
Management opérationnel
Animation et pilotage en proximité des équipes : nécessité de fédérer les agents travaillant sur des sites différents.
Coordination de la gestion des ressources humaines : fiches de poste, recrutement, évaluation, besoins de formation dans une ambition affirmée de montée en compétences personnelles et collective.
Encadrement dans une trajectoire de réactivité, qualité des services rendus et d’amélioration des pratiques professionnelles des agents.
Management de projets
Animation des procédures contractuelles en lien avec la gestion des milieux aquatiques et la prévention des inondations (PPG, contrat Eau et Climat…) sur le bassin versant de la Truyère : pilotage général, élaboration et suivi (tableaux de bords techniques et financiers), gestion des projets, conseils et appuis techniques (riverains, élus, aménageurs publics…), lien avec les partenaires techniques et financiers.
Pilotage de la stratégie agro-environnementale du syndicat
Concertation autour de la gestion piscicole, de la gestion du milieu rivulaire et des zones humides.
Territoire de l’EPAGE
Avant création de l’établissement, poste basé sur le territoire de la Communauté de Communes Aubrac Carladez Viadène
Après la création, poste basé à Saint-Flour communauté, 1 rue des Crozes, Village d’entreprises, ZA Le Rozier Coren 15100 SAINT-FLOUR
- Animer à l’attention des élus et des équipes l’appropriation des enjeux de la création de l’établissement
- Accompagner la définition de la stratégie territoriale de l’EPAGE par l’expertise et le conseil aux élus
- La déployer par
* le pilotage et la direction des équipes
* le pilotage et la direction des projets¬¬¬
- L’évaluer
Pilotage institutionnel
Collaboration directe auprès de l’exécutif
Pilotage des instances syndicales : préparer et suivre les réunions de bureau, comité syndical (convocations, délibérations, procès-verbaux et actes soumis au contrôle de légalité)
Conseils et expertise auprès des élus
Accompagnement à la définition et au déploiement des orientations stratégiques de l’EPAGE.
Veille réglementaire et prospective au service d’une expertise réactive.
Animation du réseau partenarial et intégration dans une approche systémique nourrie positivement.
Gestion en optimisation des ressources financières et humaines de l’EPAGE .
Pilotage et suivi administratif de la commande publique et des engagements nécessaires au fonctionnement de l’EPAGE et à la mise en œuvre de ses actions.
Supervision de l’efficience des services .
Direction de la communication – définition de l’identité graphique de l’EPAGE, visibilité et lisibilité de l’EPAGE, validation de la stratégie, relation avec les partenaires institutionnels et acteurs locaux, communication/sensibilisation et animation de groupes de travail, réunions publiques.
Suivi et perspectives des outils institutionnels : statuts, règlement intérieur.
Gestion du budget : préparation, élaboration et suivi des documents budgétaires (budget primitif, budget supplémentaire, décisions modificatives, compte administratif), calcul des participations financières des EPCI membres, montage et suivi des dossiers de financements dont dossiers de subvention.
Signature par délégation du Président (arrêté spécifique faisant mention du cadre d’utilisation).
Management opérationnel
Animation et pilotage en proximité des équipes : nécessité de fédérer les agents travaillant sur des sites différents.
Coordination de la gestion des ressources humaines : fiches de poste, recrutement, évaluation, besoins de formation dans une ambition affirmée de montée en compétences personnelles et collective.
Encadrement dans une trajectoire de réactivité, qualité des services rendus et d’amélioration des pratiques professionnelles des agents.
Management de projets
Animation des procédures contractuelles en lien avec la gestion des milieux aquatiques et la prévention des inondations (PPG, contrat Eau et Climat…) sur le bassin versant de la Truyère : pilotage général, élaboration et suivi (tableaux de bords techniques et financiers), gestion des projets, conseils et appuis techniques (riverains, élus, aménageurs publics…), lien avec les partenaires techniques et financiers.
Pilotage de la stratégie agro-environnementale du syndicat
Concertation autour de la gestion piscicole, de la gestion du milieu rivulaire et des zones humides.
Territoire de l’EPAGE
Avant création de l’établissement, poste basé sur le territoire de la Communauté de Communes Aubrac Carladez Viadène
Après la création, poste basé à Saint-Flour communauté, 1 rue des Crozes, Village d’entreprises, ZA Le Rozier Coren 15100 SAINT-FLOUR
Profils recherchés
Connaissances théoriques « savoir »
• Expertise sur les notions de service public et intérêt général
• Expertise de l’environnement des collectivités territoriales
• Expertise territoriale en droit, finances et gestion RH
• Connaissances en gestion intégrée de la ressource en eau, et gestion des milieux aquatiques
• Compétences et connaissances exigées en politique de l’eau (politiques nationales et européennes, acteurs, organisation, réglementation …)
• Maîtrise des outils informatiques bureautique et SIG
• Expression écrite de très bon niveau, capacités d’analyse et de synthèse
• Rigueur administrative indiscutable
• Maitrise du positionnement entre techniciens et élus
• Sensibilité aux questions de transition sociétale et aux enjeux des territoires ruraux
• Capacité à déployer une montée en compétence individuelle et collective
Savoir Faire
• Savoir faire preuve d’autonomie dans l’organisation du travail
• Savoir animer des réunions dont comités de pilotage et comités techniques
• Savoir alimenter sa curiosité intellectuelle
• S’insérer dans un environnement professionnel et entretenir les relations nécessaires à des fonctionnements efficients
• Savoir rendre compte de son activité, oralement ou par écrit
• Identifier les priorités et avoir le sens des responsabilités
• Aptitudes à la concertation et au dialogue auprès d’un public varié
• Capacité managériale – faculté à conduire une équipe, à recadrer les comportements inopportuns
• savoir valoriser les ressources favorables
Savoir-être : comportement, attitudes, qualités humaines
• Savoir nourrir des relations professionnelles partenariales équilibrées
• Avoir le sens du service public
• Faire preuve de rigueur et discrétion
• Avoir le sens de l’écoute et de l’observation
• Faire preuve d’un esprit d'analyse, de compréhension des problèmes et d’expertise permettant de faire des choix pertinents et de se positionner en tant que force de proposition
• Témoigner au quotidien de dynamisme, confiance et réactivité
• Disposer d’un vrai esprit d’initiative
• Expertise sur les notions de service public et intérêt général
• Expertise de l’environnement des collectivités territoriales
• Expertise territoriale en droit, finances et gestion RH
• Connaissances en gestion intégrée de la ressource en eau, et gestion des milieux aquatiques
• Compétences et connaissances exigées en politique de l’eau (politiques nationales et européennes, acteurs, organisation, réglementation …)
• Maîtrise des outils informatiques bureautique et SIG
• Expression écrite de très bon niveau, capacités d’analyse et de synthèse
• Rigueur administrative indiscutable
• Maitrise du positionnement entre techniciens et élus
• Sensibilité aux questions de transition sociétale et aux enjeux des territoires ruraux
• Capacité à déployer une montée en compétence individuelle et collective
Savoir Faire
• Savoir faire preuve d’autonomie dans l’organisation du travail
• Savoir animer des réunions dont comités de pilotage et comités techniques
• Savoir alimenter sa curiosité intellectuelle
• S’insérer dans un environnement professionnel et entretenir les relations nécessaires à des fonctionnements efficients
• Savoir rendre compte de son activité, oralement ou par écrit
• Identifier les priorités et avoir le sens des responsabilités
• Aptitudes à la concertation et au dialogue auprès d’un public varié
• Capacité managériale – faculté à conduire une équipe, à recadrer les comportements inopportuns
• savoir valoriser les ressources favorables
Savoir-être : comportement, attitudes, qualités humaines
• Savoir nourrir des relations professionnelles partenariales équilibrées
• Avoir le sens du service public
• Faire preuve de rigueur et discrétion
• Avoir le sens de l’écoute et de l’observation
• Faire preuve d’un esprit d'analyse, de compréhension des problèmes et d’expertise permettant de faire des choix pertinents et de se positionner en tant que force de proposition
• Témoigner au quotidien de dynamisme, confiance et réactivité
• Disposer d’un vrai esprit d’initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0565661987
Informations complémentaires
Cycles de travail : 35h/semaine et disponibilité indispensable
- Diplôme niveau 6 ou 7
- Permis B exigé
Exigence d’adaptabilité à un environnement politique mouvant
Exigence d’expertise de haut niveau
Candidature à adresser avant le 26 octobre 2026, par courrier à M. Le Président, Communauté de Communes Aubrac Carladez Viadène 1 rue Lavernhe 12210 Laguiole ou par mail à la Directrice Générale des Services : s.batut@ccacv.fr avec uniquement comme objet : Candidature Directeur EPAGE.
Les entretiens se tiendront le 28 octobre à 14h à Chaudes Aigues
- Diplôme niveau 6 ou 7
- Permis B exigé
Exigence d’adaptabilité à un environnement politique mouvant
Exigence d’expertise de haut niveau
Candidature à adresser avant le 26 octobre 2026, par courrier à M. Le Président, Communauté de Communes Aubrac Carladez Viadène 1 rue Lavernhe 12210 Laguiole ou par mail à la Directrice Générale des Services : s.batut@ccacv.fr avec uniquement comme objet : Candidature Directeur EPAGE.
Les entretiens se tiendront le 28 octobre à 14h à Chaudes Aigues
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes Aubrac Carladez Viadène
>1 rue de Lavernhe
12210 Laguiole
>1 rue de Lavernhe
12210 Laguiole
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.