Responsable du service des publics et de la programmation culturelle pour le Mumig (h/f)
Offre n° O012260911000361
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
17 avenue de la république, Millau (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire et régime indemnitaire mensuel (RIFSEEP) associé à la fonction Avantages : 13ème mois, prime estivale et CET dès une année d’ancienneté, participation employeur pour la prévoyance et la mutuelle santé, Forfait Mobilité Durable et p
Descriptif de l'emploi
La Ville de Millau recherche un / une responsable du service des publics et de la programmation culturelle pour le MUMIG (musée de Millau et des Grands Causses et site archéologique de la Graufesenque)
Cadre d’emplois des assistants de conservation du Patrimoine (catégorie B) (Recrutement interne ou externe)
La commune de Millau (Aveyron), 23 000 habitants, se situe à une heure trente au Nord de Montpellier, au cœur des Grands Causses. Ville-centre du Parc Régional des Grands Causses, Siège de la Communauté de Communes, elle constitue une des portes d’entrée du territoire classé au Patrimoine mondial de l’Unesco pour l’agro-Pastoralisme.
Le MUMIG rassemble le musée de Millau et des Grands Causses et le site archéologique de la Graufesenque. Installé en plein cœur de ville, dans un ancien hôtel particulier du XVIIIe siècle, les collections conservées au musée retracent l’histoire du territoire, depuis la formation des causses jusqu’à la période contemporaine : Paléontologie, Protohistoire, Antiquité gallo-romaine avec une large sélection de céramiques sigillées issue du site archéologique de la Graufesenque, Moyen Âge, Époque moderne et contemporaine avec la Mégisserie-Ganterie et le fonds Emma Calvé. Le parcours de visite offre une lecture à la fois géologique, historique, économique et artistique de l’histoire de Millau et de la région. Chaque année, une exposition temporaire vient compléter et enrichir la visite. Au confluent du Tarn et de la Dourbie, le site archéologique de la Graufesenque, était un centre de production de céramiques sigillées entre le Ier et le IIIe siècle de notre ère, véritables vecteurs de romanisation à travers tout l’Empire. Une programmation culturelle annuelle permet de valoriser les différentes collections et vestiges du MUMIG tout au long de l’année, tant au musée que sur le site archéologique.
Sous l’autorité de la directrice du MUMIG et, selon les orientations définies par les élu/e/s, le responsable du service des publics et de la programmation culturelle assure la supervision du service des publics (agents d’accueil et agents de médiation) ainsi que la coordination et mise en œuvre de la programmation culturelle du MUMIG. A ce titre, il/elle est chargé/e de la définition et de la mise en place de la politique d’accueil et de médiation de l’établissement.
Cadre d’emplois des assistants de conservation du Patrimoine (catégorie B) (Recrutement interne ou externe)
La commune de Millau (Aveyron), 23 000 habitants, se situe à une heure trente au Nord de Montpellier, au cœur des Grands Causses. Ville-centre du Parc Régional des Grands Causses, Siège de la Communauté de Communes, elle constitue une des portes d’entrée du territoire classé au Patrimoine mondial de l’Unesco pour l’agro-Pastoralisme.
Le MUMIG rassemble le musée de Millau et des Grands Causses et le site archéologique de la Graufesenque. Installé en plein cœur de ville, dans un ancien hôtel particulier du XVIIIe siècle, les collections conservées au musée retracent l’histoire du territoire, depuis la formation des causses jusqu’à la période contemporaine : Paléontologie, Protohistoire, Antiquité gallo-romaine avec une large sélection de céramiques sigillées issue du site archéologique de la Graufesenque, Moyen Âge, Époque moderne et contemporaine avec la Mégisserie-Ganterie et le fonds Emma Calvé. Le parcours de visite offre une lecture à la fois géologique, historique, économique et artistique de l’histoire de Millau et de la région. Chaque année, une exposition temporaire vient compléter et enrichir la visite. Au confluent du Tarn et de la Dourbie, le site archéologique de la Graufesenque, était un centre de production de céramiques sigillées entre le Ier et le IIIe siècle de notre ère, véritables vecteurs de romanisation à travers tout l’Empire. Une programmation culturelle annuelle permet de valoriser les différentes collections et vestiges du MUMIG tout au long de l’année, tant au musée que sur le site archéologique.
Sous l’autorité de la directrice du MUMIG et, selon les orientations définies par les élu/e/s, le responsable du service des publics et de la programmation culturelle assure la supervision du service des publics (agents d’accueil et agents de médiation) ainsi que la coordination et mise en œuvre de la programmation culturelle du MUMIG. A ce titre, il/elle est chargé/e de la définition et de la mise en place de la politique d’accueil et de médiation de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement du service des publics constitué de 6 agents[SP1.1]
Définition et mise en œuvre de la politique d’accueil et de médiation :
- Veille à la mise en œuvre de la démarche qualité
- Conçoit, programme et coordonne des actions de médiation à destination des différents publics
- Assure le lien et la concertation avec les autres services du Mumig, de la collectivité (PEAC) et des collectivités territoriales partenaires (Département, Région, etc.)
- Développe des partenariats et des projets avec les acteurs culturels et/ou sociaux externes locaux, départementaux et régionaux
- Définit et met en place une politique d’accueil et de fidélisation des publics
Programmation culturelle :
- Définit, en concertation avec la direction de l’établissement, une programmation culturelle annuelle en tenant compte des collections, du Projet Scientifique et Culturel, des saisonnalités et des publics cibles
- Coordonne l’ensemble des évènements liés à cette programmation culturelle
- Evalue qualitativement (pertinence, cohésion) et quantitativement (effectif, coût) les projets menés
Peut assurer, de façon occasionnelle en fonction des besoins de la programmation culturelle ou de l’établissement, des missions d’accueil et de médiation.
Connaissance et compétences
- Formation supérieure en Histoire de l’art/Patrimoine[SP2.1][MR2.2][PS2.3]
- Aptitudes à la médiation
- Expérience souhaitée dans le domaine de l’évènementiel en lien avec le secteur culturel, touristique et/ou patrimonial
- Sensible aux questions de transition et d’habitabilité
- Connaissance de la politique de la ville en matière touristique et culturelle
- Connaissance des réseaux partenaires touristiques et culturels
- Capable d’organiser et d’animer une équipe
- Capacité de gestion et d’organisation de projets
- Aptitude à l’innovation
Positionnement dans l’organisation
- Membre du collectif de direction du Mumig aux côtés du responsable de la régie des collections et des expositions et de la responsable administrative et financière sous l’autorité de la directrice
- Encadrement de l’équipe du service des publics
Rémunération statutaire et régime indemnitaire mensuel (RIFSEEP) associé à la fonction
Avantages : 13ème mois, prime estivale et CET dès une année d’ancienneté, participation employeur pour la prévoyance et la mutuelle santé, Forfait Mobilité Durable et prestations du CAS.
Temps complet, horaires réguliers : 36h semaine du lundi au vendredi.
Possibilité de travail exceptionnel en soirée, weekend et jours fériés
Définition et mise en œuvre de la politique d’accueil et de médiation :
- Veille à la mise en œuvre de la démarche qualité
- Conçoit, programme et coordonne des actions de médiation à destination des différents publics
- Assure le lien et la concertation avec les autres services du Mumig, de la collectivité (PEAC) et des collectivités territoriales partenaires (Département, Région, etc.)
- Développe des partenariats et des projets avec les acteurs culturels et/ou sociaux externes locaux, départementaux et régionaux
- Définit et met en place une politique d’accueil et de fidélisation des publics
Programmation culturelle :
- Définit, en concertation avec la direction de l’établissement, une programmation culturelle annuelle en tenant compte des collections, du Projet Scientifique et Culturel, des saisonnalités et des publics cibles
- Coordonne l’ensemble des évènements liés à cette programmation culturelle
- Evalue qualitativement (pertinence, cohésion) et quantitativement (effectif, coût) les projets menés
Peut assurer, de façon occasionnelle en fonction des besoins de la programmation culturelle ou de l’établissement, des missions d’accueil et de médiation.
Connaissance et compétences
- Formation supérieure en Histoire de l’art/Patrimoine[SP2.1][MR2.2][PS2.3]
- Aptitudes à la médiation
- Expérience souhaitée dans le domaine de l’évènementiel en lien avec le secteur culturel, touristique et/ou patrimonial
- Sensible aux questions de transition et d’habitabilité
- Connaissance de la politique de la ville en matière touristique et culturelle
- Connaissance des réseaux partenaires touristiques et culturels
- Capable d’organiser et d’animer une équipe
- Capacité de gestion et d’organisation de projets
- Aptitude à l’innovation
Positionnement dans l’organisation
- Membre du collectif de direction du Mumig aux côtés du responsable de la régie des collections et des expositions et de la responsable administrative et financière sous l’autorité de la directrice
- Encadrement de l’équipe du service des publics
Rémunération statutaire et régime indemnitaire mensuel (RIFSEEP) associé à la fonction
Avantages : 13ème mois, prime estivale et CET dès une année d’ancienneté, participation employeur pour la prévoyance et la mutuelle santé, Forfait Mobilité Durable et prestations du CAS.
Temps complet, horaires réguliers : 36h semaine du lundi au vendredi.
Possibilité de travail exceptionnel en soirée, weekend et jours fériés
Profils recherchés
Assistant(e) de conservation du Patrimoine, Catégorie B de la filière Culturelle, titulaire ou à défaut contractuel
Agent contractuel de droit public (CDD d’une durée d’un an, renouvelable)
Agent contractuel de droit public (CDD d’une durée d’un an, renouvelable)
Contact et modalités de candidature
Contact
0565595004
Informations complémentaires
Contacts :
Katia FERSING, directrice du Mumig, katia.fersing@millau.fr
ou Sophie NOYRIGAT, Assistante ressources humaines, tél. 05.65.59.50.04, sophie.noyrigat@millau.fr
Les CV et lettre de motivation sont à envoyer à :
Monsieur le Maire de Millau
Direction des Ressources humaines
17 Avenue de la République
12100 MILLAU
drh@millau.fr
Katia FERSING, directrice du Mumig, katia.fersing@millau.fr
ou Sophie NOYRIGAT, Assistante ressources humaines, tél. 05.65.59.50.04, sophie.noyrigat@millau.fr
Les CV et lettre de motivation sont à envoyer à :
Monsieur le Maire de Millau
Direction des Ressources humaines
17 Avenue de la République
12100 MILLAU
drh@millau.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de MILLAU
>17 avenue de la république
12100 Millau
>17 avenue de la république
12100 Millau
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.