Directeur/trice général(e) d'établissement public administratif Enfance et jeunesse
Offre n° O012260922001139
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
rue de Salès, Sébazac-Concourès (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
14/12/2026
Date limite de candidature
12/10/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- Direction et gestion administrative et financière de l'EPA
- Développement et mise en œuvre de projets
- Management de l'équipe d'animation enfance jeunesse
- Coordination de l'Espace de Vie Sociale
- Développement et mise en œuvre de projets
- Management de l'équipe d'animation enfance jeunesse
- Coordination de l'Espace de Vie Sociale
Missions / conditions d'exercice
- Préparation et animation du Conseil d'Administration (CA) de l'EPA en lien avec la présidente
- Proposition et réflexion sur les orientations éducatives
- Elaboration des budgets prévisionnels avec les membres de l'EPA
- Suivi du budget comptable
- Elaboration d'outils de présentation et de communication
- Production des évaluations et des rapports d'activités
- Facturation aux familles et évaluation de la politique tarifaire
- Veille à l'évolution de la règlementation relative à l'accueil des enfants et des jeunes
- Relation avec les partenaires institutionnels
- Constitution des dossiers de demandes de subventions
- Développement de projets et actions dans le domaine enfance/jeunesse/famille
- Collaboration avec le chargé de coopération et participation à la mise en œuvre des actions de la Convention Territoriale Globale (CTG)
- Soutien au référent jeune pour développer les actions jeunes - Soutien technique au CA de l'EPA et aux élus locaux (diagnostic de territoire, évaluation des besoins, outils, assistance, etc.)
- Mise en œuvre et suivi du PEDT de la commune et des actions qui en résultent
- Coordination des acteurs : liens avec l'équipe d'animation, les enseignants, le personnel municipal, les familles, les parents, les élus
- Compte rendu de ses actions à la présidente de l'EPA ainsi qu'au CA de l'EPA
- Association des familles à la réflexion éducative
- Coordination et mise en œuvre du Conseil Municipal des Enfants
- Relation avec les différents partenaires institutionnels et sociaux
- Garant du respect de l'application des règlementations
- Réflexion et conduite des projets pédagogiques innovants avec les équipes
- Gestion et encadrement de l'équipe d'animation enfance et jeunesse
- Elaboration des plannings
- Gérer les recrutements et élaborer les fiches de poste
- Encadrement d'une apprentie - Lien avec les partenaires sociaux et institutionnels
- Réalisation des actions
- Développement de projets
Activités secondaires :
Accueillir et animer en toute sécurité les enfants et les jeunes dans le cadre des accueils de loisirs
- Proposition et réflexion sur les orientations éducatives
- Elaboration des budgets prévisionnels avec les membres de l'EPA
- Suivi du budget comptable
- Elaboration d'outils de présentation et de communication
- Production des évaluations et des rapports d'activités
- Facturation aux familles et évaluation de la politique tarifaire
- Veille à l'évolution de la règlementation relative à l'accueil des enfants et des jeunes
- Relation avec les partenaires institutionnels
- Constitution des dossiers de demandes de subventions
- Développement de projets et actions dans le domaine enfance/jeunesse/famille
- Collaboration avec le chargé de coopération et participation à la mise en œuvre des actions de la Convention Territoriale Globale (CTG)
- Soutien au référent jeune pour développer les actions jeunes - Soutien technique au CA de l'EPA et aux élus locaux (diagnostic de territoire, évaluation des besoins, outils, assistance, etc.)
- Mise en œuvre et suivi du PEDT de la commune et des actions qui en résultent
- Coordination des acteurs : liens avec l'équipe d'animation, les enseignants, le personnel municipal, les familles, les parents, les élus
- Compte rendu de ses actions à la présidente de l'EPA ainsi qu'au CA de l'EPA
- Association des familles à la réflexion éducative
- Coordination et mise en œuvre du Conseil Municipal des Enfants
- Relation avec les différents partenaires institutionnels et sociaux
- Garant du respect de l'application des règlementations
- Réflexion et conduite des projets pédagogiques innovants avec les équipes
- Gestion et encadrement de l'équipe d'animation enfance et jeunesse
- Elaboration des plannings
- Gérer les recrutements et élaborer les fiches de poste
- Encadrement d'une apprentie - Lien avec les partenaires sociaux et institutionnels
- Réalisation des actions
- Développement de projets
Activités secondaires :
Accueillir et animer en toute sécurité les enfants et les jeunes dans le cadre des accueils de loisirs
Profils recherchés
- Connaissances approfondies de la réglementation et des dispositifs enfance, jeunesse et éducation populaire
- Connaissances des publics enfants et jeunes
- Maîtrise des relations avec les familles, les partenaires institutionnels et élus
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, logiciel de gestion des outils de présence et de facturation)
Savoir-faire :
- Manager une équipe, mener des réunions et animer des groupes
- Organiser, déléguer
- Rédiger des documents administratifs, pédagogiques et réglementaires
- Animer et adapter les activités proposées selon les publics et les faire évoluer selon les besoins
Savoir-être :
- -Pédagogie et aisance relationnelle
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d'initiative et capacité de décision, sous la responsabilité de la présidente
- Autonomie
- Esprit de collaboration au sein de l'établissement
- Grande capacité d'adaptation
- Sérieux et efficace
- Discrétion et rigueur
- Connaissances des publics enfants et jeunes
- Maîtrise des relations avec les familles, les partenaires institutionnels et élus
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, logiciel de gestion des outils de présence et de facturation)
Savoir-faire :
- Manager une équipe, mener des réunions et animer des groupes
- Organiser, déléguer
- Rédiger des documents administratifs, pédagogiques et réglementaires
- Animer et adapter les activités proposées selon les publics et les faire évoluer selon les besoins
Savoir-être :
- -Pédagogie et aisance relationnelle
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d'initiative et capacité de décision, sous la responsabilité de la présidente
- Autonomie
- Esprit de collaboration au sein de l'établissement
- Grande capacité d'adaptation
- Sérieux et efficace
- Discrétion et rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
05 65 46 94 70
Informations complémentaires
Salaire et avantages
Salaire selon diplômes et expérience
Ordinateur portable
Titres restaurant
CSE
Déplacements
Ponctuels (zone départementale)
Profil souhaité :
Expérience
• 12 mois minimum
Formation
• Bac+5 et plus ou équivalents souhaité - Niveau master, ou BPJEP DACM, DEJEPS ou équivalents
Salaire selon diplômes et expérience
Ordinateur portable
Titres restaurant
CSE
Déplacements
Ponctuels (zone départementale)
Profil souhaité :
Expérience
• 12 mois minimum
Formation
• Bac+5 et plus ou équivalents souhaité - Niveau master, ou BPJEP DACM, DEJEPS ou équivalents
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.