CHARGE DE MISSION - POLE RESSOURCES (h/f)
Offre n° O012261009001083
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Eugene Raynaldy, Rodez (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
09/11/2026
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE + CIA) + Participation employeur contrat prévoyance et santé + possibilité d’adhésion au comité d’action sociale et de loisirs + Titres restaurant
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la Direction Générale, le chargé de mission Ressources coordonne, modernise et suit la mise en œuvre de projets transversaux pour le Pôle Ressources.
Il apporte une expertise pour optimiser les processus internes, sécuriser les procédures et développer des outils d’aide à la décision pour les 4 établissements avec l’appui de gestionnaires.
Il apporte une expertise pour optimiser les processus internes, sécuriser les procédures et développer des outils d’aide à la décision pour les 4 établissements avec l’appui de gestionnaires.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Ressources Humaines
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne (Offre d’emploi, jury, Apprentissage, ...)
• Assurer le suivi des effectifs du tableau des emplois en lien avec le site Emploi territorial.
• Contrôler le suivi des carrières et positions, des absences à travers le logiciel métier, mise à jour des maquettes BL RH et des procédures (Contrats, arrêtés, attestations, ordre de mission, …)
• Superviser et participer à l'élaboration des lignes directrices de gestion, à l'élaboration des tableaux d'avancement (échelon, grade et la promotion interne)
• Réaliser des tableaux de bord, des outils de gestion RH et en assurer le suivi, superviser l'élaboration du rapport social unique, rapport égalité homme/Femme, FIPHFP, FNCSFT, …
• Participer aux réunions pluridisciplinaires et apporter une expertise technique (statut, assistance paie, …) pour les 4 établissements
• Elaborer et suivre le plan de formation et suivi des mises à jour des formations en lien avec le gestionnaire en charge
• Participer à la gestion du dialogue social : suivi des instances et organisation des élections professionnelles
• Participer à l'élaboration et à la mise à jour du DUERP et mettre en œuvre une politique de prévention et de gestion des risques professionnels
• Suivi de la campagne des entretiens professionnels annuels, CIA en lien avec le gestionnaire RH
Mission 2 : Finances – Commande publique
• Accompagnement et suivi opérationnel de la comptabilité d’engagement dans son ensemble
• Suivi de l’exécution budgétaire (dépense et recette) et des financements extérieurs (subventions, appel à projet)
• Suivi et contrôle de la régie de recettes centrale, en lien avec le régisseur
• Appui sur l’organisation et la sécurisation des procédures liées à la commande publique
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne (Offre d’emploi, jury, Apprentissage, ...)
• Assurer le suivi des effectifs du tableau des emplois en lien avec le site Emploi territorial.
• Contrôler le suivi des carrières et positions, des absences à travers le logiciel métier, mise à jour des maquettes BL RH et des procédures (Contrats, arrêtés, attestations, ordre de mission, …)
• Superviser et participer à l'élaboration des lignes directrices de gestion, à l'élaboration des tableaux d'avancement (échelon, grade et la promotion interne)
• Réaliser des tableaux de bord, des outils de gestion RH et en assurer le suivi, superviser l'élaboration du rapport social unique, rapport égalité homme/Femme, FIPHFP, FNCSFT, …
• Participer aux réunions pluridisciplinaires et apporter une expertise technique (statut, assistance paie, …) pour les 4 établissements
• Elaborer et suivre le plan de formation et suivi des mises à jour des formations en lien avec le gestionnaire en charge
• Participer à la gestion du dialogue social : suivi des instances et organisation des élections professionnelles
• Participer à l'élaboration et à la mise à jour du DUERP et mettre en œuvre une politique de prévention et de gestion des risques professionnels
• Suivi de la campagne des entretiens professionnels annuels, CIA en lien avec le gestionnaire RH
Mission 2 : Finances – Commande publique
• Accompagnement et suivi opérationnel de la comptabilité d’engagement dans son ensemble
• Suivi de l’exécution budgétaire (dépense et recette) et des financements extérieurs (subventions, appel à projet)
• Suivi et contrôle de la régie de recettes centrale, en lien avec le régisseur
• Appui sur l’organisation et la sécurisation des procédures liées à la commande publique
Profils recherchés
Savoir :
• Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale et des textes règlementaires
• Connaissance des règles de la comptabilité publique (M57, M22)
• Connaissance du Code de la commande publique
• Connaissance de l'environnement institutionnel et du fonctionnement d'un CCAS
Savoir-faire :
• Maîtrise des logiciels bureautiques
• Maîtrise des logiciels métiers (Esedit RH, Magnus GF, Safetender)
• Elaboration de tableaux de suivi
• Analyse de données
• Gestion de projet
Savoir-être :
• Rigueur et esprit d’analyse
• Transversalité et diplomatie
• Curieux
• Discrétion et devoir de réserve
• Autonomie
• Disponibilité
• Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale et des textes règlementaires
• Connaissance des règles de la comptabilité publique (M57, M22)
• Connaissance du Code de la commande publique
• Connaissance de l'environnement institutionnel et du fonctionnement d'un CCAS
Savoir-faire :
• Maîtrise des logiciels bureautiques
• Maîtrise des logiciels métiers (Esedit RH, Magnus GF, Safetender)
• Elaboration de tableaux de suivi
• Analyse de données
• Gestion de projet
Savoir-être :
• Rigueur et esprit d’analyse
• Transversalité et diplomatie
• Curieux
• Discrétion et devoir de réserve
• Autonomie
• Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
05 65 77 88 92
Informations complémentaires
Candidature (copie des diplômes + dernier entretien professionnel + pièce d’identité) à adresser par courrier à l’attention de M le Président du CCAS ou par courriel : ccas.rh@mairie-rodez.fr
Pour tout renseignement :
CCAS - Mme Aurore ALBINET – 05 65 77 88 92
Pour tout renseignement :
CCAS - Mme Aurore ALBINET – 05 65 77 88 92
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.