Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O012261016001582
Publiée le 21/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PL DU BEFFROI, Millau (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
31/01/2027
Date limite de candidature
20/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Entre Massif Central et Méditerranée, Millau Grands Causses (MGC) avec ses 15 communes et ses 30 000 habitants, rayonne sur le Sud Aveyron, 2ème pôle urbain du Département, véritable porte naturelle sur le Grand Sud. Forte de ses atouts naturels et paysagers de premier plan (Parc Naturel Régional, Causses et Cévennes patrimoine mondial UNESCO), et du savoir-faire de ses entreprises, terre par excellence des sports de nature, MGC conjugue au présent et résolument tournée vers demain, les valeurs authentiques de l’Aveyron, alliant qualité de vie et développement durable, tout en imprimant son style.
MGC mène depuis plusieurs années une politique volontariste en matière de développement économique et touristique. Elle entend agir de manière structurante, en s’appuyant sur ses points forts, en particulier la pleine nature, pour en faire une véritable filière économique ; des évènements majeurs et de premier plan dans les domaines du trail, du running, du VTT, ou de l’escalade, trouvent un terrain de jeu d’exception pour se développer et rayonner, y compris à l’international. Elle entend rapprocher l’action de la Communauté et de l’Office de tourisme, pour passer un cap significatif dans la promotion de son territoire.
Doté d’un Schéma directeur de développement, l’Office de Tourisme Millau Grands Causses est un acteur de premier plan dans la promotion, l’information, la communication et la commercialisation de produits touristiques en Sud Aveyron, un acteur clé de l’animation des acteurs du tourisme. Classé Catégorie 1 qualité tourisme, labellisé « Tourisme et Handicap » pour les 4 types déficiences, l’Office de Tourisme, grâce à un espace d'accueil digitalisé, l'Office de Tourisme adapte son offre de services aux nouvelles attentes des visiteurs en proposant un accueil de proximité, des conseils personnalisés et un accompagnement sur mesure.
La création d'une agence d'attractivité économique et touristique vient renforcer l'ambition du territoire. Partie prenante et proactive de cette agence d’attractivité, le futur directeur de l'Office de Tourisme assurera également la supervision du Service Tourisme de la Communauté de Communes Millau Grands Causses afin de garantir une vision cohérente, ambitieuse et partagée du développement touristique.
MGC mène depuis plusieurs années une politique volontariste en matière de développement économique et touristique. Elle entend agir de manière structurante, en s’appuyant sur ses points forts, en particulier la pleine nature, pour en faire une véritable filière économique ; des évènements majeurs et de premier plan dans les domaines du trail, du running, du VTT, ou de l’escalade, trouvent un terrain de jeu d’exception pour se développer et rayonner, y compris à l’international. Elle entend rapprocher l’action de la Communauté et de l’Office de tourisme, pour passer un cap significatif dans la promotion de son territoire.
Doté d’un Schéma directeur de développement, l’Office de Tourisme Millau Grands Causses est un acteur de premier plan dans la promotion, l’information, la communication et la commercialisation de produits touristiques en Sud Aveyron, un acteur clé de l’animation des acteurs du tourisme. Classé Catégorie 1 qualité tourisme, labellisé « Tourisme et Handicap » pour les 4 types déficiences, l’Office de Tourisme, grâce à un espace d'accueil digitalisé, l'Office de Tourisme adapte son offre de services aux nouvelles attentes des visiteurs en proposant un accueil de proximité, des conseils personnalisés et un accompagnement sur mesure.
La création d'une agence d'attractivité économique et touristique vient renforcer l'ambition du territoire. Partie prenante et proactive de cette agence d’attractivité, le futur directeur de l'Office de Tourisme assurera également la supervision du Service Tourisme de la Communauté de Communes Millau Grands Causses afin de garantir une vision cohérente, ambitieuse et partagée du développement touristique.
Missions / conditions d'exercice
À la tête d’une équipe d’une douzaine de personnes déjà reconnue pour son professionnalisme, son engagement et sa créativité, vous serez placé(e) sous la responsabilité du Président de l’Office de Tourisme, et assurerez les missions suivantes :
• Définir, porter et mettre en œuvre la stratégie touristique de la destination
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie touristique en lien avec les élus et les partenaires.
• Garantir la cohérence entre les orientations stratégiques et leur déclinaison opérationnelle.
• Contribuer aux projets structurants du territoire, notamment à la future agence d'attractivité.
• Représenter l'Office de Tourisme et développer des partenariats avec les acteurs du territoire et les réseaux professionnels.
• Piloter les projets de développement de la destination
• Déployer les actions en cohérence avec les orientations de la Communauté de communes.
• Concevoir et piloter des projets contribuant à l'attractivité et au développement de la destination.
• Accompagner les professionnels du tourisme et favoriser les coopérations territoriales.
• Piloter les activités commerciales de l'Office de Tourisme et assurer une veille stratégique sur les évolutions du secteur.
• Manager, fédérer et accompagner les équipes
• Animer et accompagner les équipes permanentes et saisonnières en favorisant la coopération, l'autonomie et le développement des compétences.
• Développer une organisation collaborative, transversale et orientée projet.
• Donner un cap, partager les priorités et garantir une communication interne de qualité.
• Accompagner les évolutions de l'organisation, encourager les initiatives et valoriser l'intelligence collective.
• Représenter l'expertise de l'Office de Tourisme auprès des élus, des partenaires et des professionnels.
Assurer le pilotage global de l'établissement
• Garantir le bon fonctionnement de l'Office de Tourisme sur les plans administratif, financier, juridique, commercial et organisationnel.
• Piloter les budgets, les ressources humaines et les moyens de l'établissement, en lien étroit avec le Responsable Administratif, Financier et Ressources Humaines.
• Préparer et mettre en œuvre les délibérations du Comité de Direction.
• Développer les ressources propres de l'établissement, rechercher de nouveaux financements et assurer le suivi des dossiers de subventions.
• Veiller à la soutenabilité des projets et à la sécurisation financière, administrative et sociale de l'établissement.
• Anticiper et gérer les situations de crise, les imprévus et les enjeux de continuité de service.
• Développer le rayonnement et la qualité de la destination
• Garantir la qualité de l'accueil, de l'expérience visiteurs et la démarche d'amélioration continue de l'établissement.
• Organiser la promotion de la destination en cohérence avec la stratégie de communication et de marketing territorial (agence d’attractivité).
• Veiller à la cohérence entre l'image de l'Office de Tourisme, celle de la destination et les orientations de développement du territoire.
Impulser, accompagner ou soutenir les événements et animations contribuant au rayonnement touristique de la destination.
• Incarner l'image de l'Office de Tourisme et être un véritable ambassadeur du territoire.
• Piloter la performance et contribuer au développement du territoire.
• Superviser le Service Tourisme de la Communauté de communes afin de garantir une vision globale, cohérente et complémentaire des politiques touristiques.
• Contribuer à la création, à l'exploitation ou à la gestion d'équipements touristiques d'intérêt communautaire, assurant un rôle structurant dans le développement touristique et l'attractivité du territoire.
• Définir, porter et mettre en œuvre la stratégie touristique de la destination
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie touristique en lien avec les élus et les partenaires.
• Garantir la cohérence entre les orientations stratégiques et leur déclinaison opérationnelle.
• Contribuer aux projets structurants du territoire, notamment à la future agence d'attractivité.
• Représenter l'Office de Tourisme et développer des partenariats avec les acteurs du territoire et les réseaux professionnels.
• Piloter les projets de développement de la destination
• Déployer les actions en cohérence avec les orientations de la Communauté de communes.
• Concevoir et piloter des projets contribuant à l'attractivité et au développement de la destination.
• Accompagner les professionnels du tourisme et favoriser les coopérations territoriales.
• Piloter les activités commerciales de l'Office de Tourisme et assurer une veille stratégique sur les évolutions du secteur.
• Manager, fédérer et accompagner les équipes
• Animer et accompagner les équipes permanentes et saisonnières en favorisant la coopération, l'autonomie et le développement des compétences.
• Développer une organisation collaborative, transversale et orientée projet.
• Donner un cap, partager les priorités et garantir une communication interne de qualité.
• Accompagner les évolutions de l'organisation, encourager les initiatives et valoriser l'intelligence collective.
• Représenter l'expertise de l'Office de Tourisme auprès des élus, des partenaires et des professionnels.
Assurer le pilotage global de l'établissement
• Garantir le bon fonctionnement de l'Office de Tourisme sur les plans administratif, financier, juridique, commercial et organisationnel.
• Piloter les budgets, les ressources humaines et les moyens de l'établissement, en lien étroit avec le Responsable Administratif, Financier et Ressources Humaines.
• Préparer et mettre en œuvre les délibérations du Comité de Direction.
• Développer les ressources propres de l'établissement, rechercher de nouveaux financements et assurer le suivi des dossiers de subventions.
• Veiller à la soutenabilité des projets et à la sécurisation financière, administrative et sociale de l'établissement.
• Anticiper et gérer les situations de crise, les imprévus et les enjeux de continuité de service.
• Développer le rayonnement et la qualité de la destination
• Garantir la qualité de l'accueil, de l'expérience visiteurs et la démarche d'amélioration continue de l'établissement.
• Organiser la promotion de la destination en cohérence avec la stratégie de communication et de marketing territorial (agence d’attractivité).
• Veiller à la cohérence entre l'image de l'Office de Tourisme, celle de la destination et les orientations de développement du territoire.
Impulser, accompagner ou soutenir les événements et animations contribuant au rayonnement touristique de la destination.
• Incarner l'image de l'Office de Tourisme et être un véritable ambassadeur du territoire.
• Piloter la performance et contribuer au développement du territoire.
• Superviser le Service Tourisme de la Communauté de communes afin de garantir une vision globale, cohérente et complémentaire des politiques touristiques.
• Contribuer à la création, à l'exploitation ou à la gestion d'équipements touristiques d'intérêt communautaire, assurant un rôle structurant dans le développement touristique et l'attractivité du territoire.
Profils recherchés
Le profil que nous recherchons
• Etudes supérieures (Bac + 4 minimum).
• Expérience confirmée de direction générale d’une structure touristique institutionnelle ou d’un équipement touristique d’envergure ou d’une entreprise touristique.
• Solide connaissance des milieux professionnels du tourisme et du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maitrise des procédures contractuelles, marchés publics et instruction comptable M4.
• Qualités managériales indispensables et capacités d’animation d’équipe.
• Capacité à animer un réseau d’acteurs, à proposer et déployer des stratégies innovantes.
• Connaissances et expérience en marketing territorial
• Pratique experte des réseaux sociaux
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Aisance relationnelle et sens de la communication
• Sens de l’organisation
• Maitrise de l’anglais
• Etudes supérieures (Bac + 4 minimum).
• Expérience confirmée de direction générale d’une structure touristique institutionnelle ou d’un équipement touristique d’envergure ou d’une entreprise touristique.
• Solide connaissance des milieux professionnels du tourisme et du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maitrise des procédures contractuelles, marchés publics et instruction comptable M4.
• Qualités managériales indispensables et capacités d’animation d’équipe.
• Capacité à animer un réseau d’acteurs, à proposer et déployer des stratégies innovantes.
• Connaissances et expérience en marketing territorial
• Pratique experte des réseaux sociaux
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Aisance relationnelle et sens de la communication
• Sens de l’organisation
• Maitrise de l’anglais
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Le contrat est conclu pour une durée maximale de trois ans, renouvelable par reconduction expresse dans la durée maximale de six ans. Si, à l'issue de cette durée, le contrat est reconduit, il ne peut l'être que pour une durée indéterminée et par délibération du comité de direction. Toutefois, l’article L. 332-12 du code général de la fonction publique prévoit que : « Lorsque l'autorité territoriale propose un nouveau contrat sur le fondement de l'article L. 332-8 à un agent contractuel territorial lié par un contrat indéterminé à une collectivité ou l'un des établissements publics mentionnés à l'article L. 4, une personne morale relevant de l'article L. 3 ou de l'article L. 5 pour exercer des fonctions relevant de la même catégorie hiérarchique, le contrat peut être conclu pour une durée indéterminée ».
Poste à temps complet nécessitant une grande disponibilité (réunions en soirée, déplacements).
Travail en bureau et sur le terrain : déplacements fréquents à prévoir, permis B indispensable.
Lieu de travail : Millau (Aveyron)
Poste à temps complet nécessitant une grande disponibilité (réunions en soirée, déplacements).
Travail en bureau et sur le terrain : déplacements fréquents à prévoir, permis B indispensable.
Lieu de travail : Millau (Aveyron)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.