CHEF / CHEFFE DE SERVICE FORMATION
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O013230801158854
Publiée le 14/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Aix-en-Provence (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
18/09/2023
Date limite de candidature
18/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice, le/la chef(fe) de service formation accompagne, avec son équipe composée de quatre gestionnaires, la stratégie RH de la Collectivité en matière de développement de compétences. Il/elle joue un rôle de conseil auprès des agents et des managers sur les questions de professionnalisation et de déroulement de carrière, en cohérence avec les priorités et enjeux stratégiques définis par l'autorité territoriale. Le/la chef(fe) de service sera également chargé(e) d'entretenir une dynamique au sein de son équipe afin d'optimiser les synergies avec les acteurs de la GPEEC, les correspondants opérationnels, ou encore les partenaires du CNFPT et autres organismes de formation.
Missions / conditions d'exercice
Ingénierie de formation :
- Identifier, analyser les besoins individuels et collectifs en matière de compétences
- Définir le plan de formation biennal, superviser sa mise en œuvre et en assurer le suivi budgétaire
- Superviser le process de consultation dans le cadre de l'achat de certaines formations (cahier des charges, analyses des offres)
- Coordonner la mise en place de dispositifs adaptés (via le CNFPT, l'animation du réseau des formateurs internes ou des organismes de formation extérieurs)
- Communiquer sur la politique et l'offre de la formation pour participer à sa valorisation
- Réaliser le bilan de formation ; contribuer à la production d'indicateurs clés et d'analyses associées dans le cadre du RSU
- Etre force de proposition pour faire évoluer le déploiement interne de certains dispositifs dont il/elle a la charge (CPF, évaluation des formations déployées, réseau des formateurs internes, règlement intérieur de la formation...)
- Piloter les préparations aux concours et le suivi des réussites, en lien étroit avec le service Recrutement et la Direction des Carrières
Autres activités :
- Superviser la procédure d'évaluation annuelle des agents : coordonner le lancement de la campagne d'évaluation et l'analyse des données, gérer les éventuels recours
- Assurer une veille juridique et réglementaire afin d'adapter et de maintenir à jour les procédures internes
- Participer à l'évolution du SIRH en lien avec l'éditeur, veiller à la fiabilité des saisies
Manager l'équipe de 4 gestionnaires formation, organiser et coordonner les activités du service
- Identifier, analyser les besoins individuels et collectifs en matière de compétences
- Définir le plan de formation biennal, superviser sa mise en œuvre et en assurer le suivi budgétaire
- Superviser le process de consultation dans le cadre de l'achat de certaines formations (cahier des charges, analyses des offres)
- Coordonner la mise en place de dispositifs adaptés (via le CNFPT, l'animation du réseau des formateurs internes ou des organismes de formation extérieurs)
- Communiquer sur la politique et l'offre de la formation pour participer à sa valorisation
- Réaliser le bilan de formation ; contribuer à la production d'indicateurs clés et d'analyses associées dans le cadre du RSU
- Etre force de proposition pour faire évoluer le déploiement interne de certains dispositifs dont il/elle a la charge (CPF, évaluation des formations déployées, réseau des formateurs internes, règlement intérieur de la formation...)
- Piloter les préparations aux concours et le suivi des réussites, en lien étroit avec le service Recrutement et la Direction des Carrières
Autres activités :
- Superviser la procédure d'évaluation annuelle des agents : coordonner le lancement de la campagne d'évaluation et l'analyse des données, gérer les éventuels recours
- Assurer une veille juridique et réglementaire afin d'adapter et de maintenir à jour les procédures internes
- Participer à l'évolution du SIRH en lien avec l'éditeur, veiller à la fiabilité des saisies
Manager l'équipe de 4 gestionnaires formation, organiser et coordonner les activités du service
Profils recherchés
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources humaines, vous témoignez d'une expérience confirmée dans le pilotage de dispositifs de formation et GPEC, idéalement dans une collectivité territoriale.
Vous avez une bonne connaissance du statut, des marchés publics et des outils de la GPEC. Votre capacité d'analyse, votre maitrise des techniques d'entretien individuel et d'évaluation des compétences vous permettent de réaliser un diagnostic des situations individuelles et collectives.
Disposant d'aptitude au management d'équipe, vous êtes force de proposition et d'innovation
Vous maitrisez le pack office, avez la pratique de logiciels RH et des outils de requêtage
Vous avez une bonne connaissance du statut, des marchés publics et des outils de la GPEC. Votre capacité d'analyse, votre maitrise des techniques d'entretien individuel et d'évaluation des compétences vous permettent de réaliser un diagnostic des situations individuelles et collectives.
Disposant d'aptitude au management d'équipe, vous êtes force de proposition et d'innovation
Vous maitrisez le pack office, avez la pratique de logiciels RH et des outils de requêtage
Contact et modalités de candidature
Contact
0442918993
Informations complémentaires
Par courrier :
DGAS Ressources Humaines et Numérique
Département RH
Direction recrutement et développement des compétences - Service Recrutement
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01
Par mail :
recrutement2@mairie-aixenprovence.fr
Informations complémentaires
Madame TALEC Anne, Directrice recrutement et développement des compétences 04 42 91 90 01
Madame LEMAN Juliette, Gestionnaire RH 04 42 91 93 05
DGAS Ressources Humaines et Numérique
Département RH
Direction recrutement et développement des compétences - Service Recrutement
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01
Par mail :
recrutement2@mairie-aixenprovence.fr
Informations complémentaires
Madame TALEC Anne, Directrice recrutement et développement des compétences 04 42 91 90 01
Madame LEMAN Juliette, Gestionnaire RH 04 42 91 93 05
Adresse de l'employeur
COMMUNE D'AIX-EN-PROVENCE
>Place de l'Hôtel de Ville
13616 AIX-EN-PROVENCE
>Place de l'Hôtel de Ville
13616 AIX-EN-PROVENCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.