Référent(e) RH (H/F)
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Offre n° O013230901184189
Publiée le 12/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 Boulevard de Dunkerque , Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
17/10/2023
Date limite de candidature
17/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte
La Direction Générale Adjointe " Transformer Nos Pratiques " regroupe les fonctions RH, Systèmes d'Information, Transition Numérique, Relations Internes ainsi que le Lab de l'Innovation et de la Conduite du Changement.
La Direction des Ressources Humaines a déterminé un programme ambitieux en matière de Transformation des Pratiques, décliné autour de 3 objectifs majeurs : la sécurisation de l'ensemble des actes produits, le partage de la fonction RH, mené à travers les valeurs d'exemplarité, de lisibilité de la politique RH et de transparence, et l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
Afin de décliner ce programme, la Direction des Ressources Humaines propose plusieurs rôles de Responsable RH - référent dialogue de gestion RH. Rattaché(e) au pôle Pilotage Stratégique et sous l'autorité de son(a) directeur(rice), vous êtes responsable d'un périmètre de la collectivité composé d'une ou plusieurs DGA, sur l'ensemble de la dimension des ressources humaines. Vous coordonnez un service RH de qualité à travers le développement d'un partenariat avec l'encadrement de votre périmètre et plus particulièrement avec son(sa) directeur(rice) d'Appui Fonctionnel. Vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines en accompagnant les exercices prévus au calendrier et en gérant également, en lien avec votre hiérarchie, les situations qui surviennent afin de proposer les solutions adaptées. Vous maîtrisez les dispositifs RH et veillez à leur bon déroulement.
Vous vous appuyez sur les équipes spécialistes RH afin de coordonner, si nécessaire, les actions et les interventions prévues au sein de votre périmètre.
Vous travaillez également en synergie avec les consultants internes de la DGA Transformer Nos Pratiques en charge du conseil en organisation et des projets de transition numérique, dans l'optique d'apporter conjointement une expertise et un service " Transfo " à 360 degrés.
La Direction Générale Adjointe " Transformer Nos Pratiques " regroupe les fonctions RH, Systèmes d'Information, Transition Numérique, Relations Internes ainsi que le Lab de l'Innovation et de la Conduite du Changement.
La Direction des Ressources Humaines a déterminé un programme ambitieux en matière de Transformation des Pratiques, décliné autour de 3 objectifs majeurs : la sécurisation de l'ensemble des actes produits, le partage de la fonction RH, mené à travers les valeurs d'exemplarité, de lisibilité de la politique RH et de transparence, et l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
Afin de décliner ce programme, la Direction des Ressources Humaines propose plusieurs rôles de Responsable RH - référent dialogue de gestion RH. Rattaché(e) au pôle Pilotage Stratégique et sous l'autorité de son(a) directeur(rice), vous êtes responsable d'un périmètre de la collectivité composé d'une ou plusieurs DGA, sur l'ensemble de la dimension des ressources humaines. Vous coordonnez un service RH de qualité à travers le développement d'un partenariat avec l'encadrement de votre périmètre et plus particulièrement avec son(sa) directeur(rice) d'Appui Fonctionnel. Vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines en accompagnant les exercices prévus au calendrier et en gérant également, en lien avec votre hiérarchie, les situations qui surviennent afin de proposer les solutions adaptées. Vous maîtrisez les dispositifs RH et veillez à leur bon déroulement.
Vous vous appuyez sur les équipes spécialistes RH afin de coordonner, si nécessaire, les actions et les interventions prévues au sein de votre périmètre.
Vous travaillez également en synergie avec les consultants internes de la DGA Transformer Nos Pratiques en charge du conseil en organisation et des projets de transition numérique, dans l'optique d'apporter conjointement une expertise et un service " Transfo " à 360 degrés.
Missions / conditions d'exercice
Vous développez une relation de partenariat forte avec votre périmètre
* Disposer d'une bonne compréhension des enjeux et de l'agenda stratégique à court et moyen terme du périmètre confié, et ce afin d'accompagner l'encadrement avec les leviers RH adaptés, en bonne articulation avec la stratégie générale RH et en synergie avec les référents de la DGA Transformer Nos Pratiques dédiés au conseil en organisation et au pilotage de projets structurant transition numérique ;
* Assurer un dialogue de gestion régulier avec la Direction Générale Adjointe et la Direction d'Appui Fonctionnel de votre périmètre pour ajuster les informations sur les besoins et l'état d'avancement des opérations RH, en particulier les ouvertures et transformations de postes et les recrutements associés ;
* Être garant du bon déploiement des politiques RH, notamment en matière de recrutement, de formation, de promotion, d'évaluation, de temps de travail et de lutte contre l'absentéisme ;
* Suivre les indicateurs RH clés et l'évolution de la masse salariale, en assurant l'intégrité et la fiabilité des données et en remontant les informations et/ou les alertes aux parties prenantes afin de garantir le respect des budgets liés aux personnels permanents et non permanents ;
* Garantir le déroulement des activités du calendrier RH ainsi que le partage et la bonne appropriation des politiques RH par vos interlocuteurs.
Vous êtes le point d'entrée à la fonction RH et accompagnez, à ce titre, l'ensemble des responsables hiérarchiques de votre périmètre
* Assurer un premier niveau d'information à toute demande relevant de la dimension des ressources humaines ;
* Accompagner les situations individuelles, en lien avec les interlocuteurs internes (manager et spécialistes de la DRH) ;
* Renforcer l'animation RH de votre périmètre, notamment auprès des lignes managériales, en veillant leur bonne appropriation des méthodes et des outils en lien avec les actions mises en place par l'équipe de la Direction des Relations Internes, et en proposant des actions pertinentes en fonction du contexte (réunion d'échange ouvert avec les agents, relais de la transformation des pratiques, de l'innovation interne ou encore de la marque employeur) ;
* Remonter les informations utiles auprès de la Direction RH pour les situations nécessitant une prise de décision.
Vous participez à des projets transverses du domaine des Ressources Humaines
* Contribuer aux réflexions autour de la politique de déconcentration RH ;
* Proposer des choix et des initiatives RH en cohérence avec les orientations politiques, à la fois de votre périmètre et de votre DGA, en bonne intégration avec la stratégie générale RH : élaboration de scenarios prospectifs, études comparatives, participation aux projets transversaux relatifs à la politique générale RH (digitalisation, simplification des process, innovation dans les méthodes et les modes de faire, refonte de politiques RH, ...) ;
* Participer à des opérations RH spécifiques (forum et salon emploi en lien avec le service recrutement et les opérationnels de votre périmètre, animations autour de la politique de mobilité, participation au dialogue social, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences...).
Vos avantages
* Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi).
* Prestations sociales (tickets restaurant, comité d'action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
* Possibilité de télétravail.
* Disposer d'une bonne compréhension des enjeux et de l'agenda stratégique à court et moyen terme du périmètre confié, et ce afin d'accompagner l'encadrement avec les leviers RH adaptés, en bonne articulation avec la stratégie générale RH et en synergie avec les référents de la DGA Transformer Nos Pratiques dédiés au conseil en organisation et au pilotage de projets structurant transition numérique ;
* Assurer un dialogue de gestion régulier avec la Direction Générale Adjointe et la Direction d'Appui Fonctionnel de votre périmètre pour ajuster les informations sur les besoins et l'état d'avancement des opérations RH, en particulier les ouvertures et transformations de postes et les recrutements associés ;
* Être garant du bon déploiement des politiques RH, notamment en matière de recrutement, de formation, de promotion, d'évaluation, de temps de travail et de lutte contre l'absentéisme ;
* Suivre les indicateurs RH clés et l'évolution de la masse salariale, en assurant l'intégrité et la fiabilité des données et en remontant les informations et/ou les alertes aux parties prenantes afin de garantir le respect des budgets liés aux personnels permanents et non permanents ;
* Garantir le déroulement des activités du calendrier RH ainsi que le partage et la bonne appropriation des politiques RH par vos interlocuteurs.
Vous êtes le point d'entrée à la fonction RH et accompagnez, à ce titre, l'ensemble des responsables hiérarchiques de votre périmètre
* Assurer un premier niveau d'information à toute demande relevant de la dimension des ressources humaines ;
* Accompagner les situations individuelles, en lien avec les interlocuteurs internes (manager et spécialistes de la DRH) ;
* Renforcer l'animation RH de votre périmètre, notamment auprès des lignes managériales, en veillant leur bonne appropriation des méthodes et des outils en lien avec les actions mises en place par l'équipe de la Direction des Relations Internes, et en proposant des actions pertinentes en fonction du contexte (réunion d'échange ouvert avec les agents, relais de la transformation des pratiques, de l'innovation interne ou encore de la marque employeur) ;
* Remonter les informations utiles auprès de la Direction RH pour les situations nécessitant une prise de décision.
Vous participez à des projets transverses du domaine des Ressources Humaines
* Contribuer aux réflexions autour de la politique de déconcentration RH ;
* Proposer des choix et des initiatives RH en cohérence avec les orientations politiques, à la fois de votre périmètre et de votre DGA, en bonne intégration avec la stratégie générale RH : élaboration de scenarios prospectifs, études comparatives, participation aux projets transversaux relatifs à la politique générale RH (digitalisation, simplification des process, innovation dans les méthodes et les modes de faire, refonte de politiques RH, ...) ;
* Participer à des opérations RH spécifiques (forum et salon emploi en lien avec le service recrutement et les opérationnels de votre périmètre, animations autour de la politique de mobilité, participation au dialogue social, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences...).
Vos avantages
* Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi).
* Prestations sociales (tickets restaurant, comité d'action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
* Possibilité de télétravail.
Profils recherchés
Nous avons hâte de vous connaître !
De formation supérieure, idéalement dans le domaine des Ressources Humaines, vous êtes expérimenté(e) sur des fonctions similaires ou des fonctions managériales au sein d'organisations de grande taille.
Doté(e) d'un réel esprit d'équipe et orienté client/solution, vous abordez le fonction RH de façon systémique et êtes en capacité de travailler à la fois sur les plans stratégiques et opérationnels.
Réactif(ve), force de proposition et d'initiative, vous faites preuve de polyvalence, d'agilité et démontrez de réelles capacités relationnelles pour développer une solide relation de partenariat et de confiance. Votre sens de l'analyse et votre esprit de synthèse vous permettent de saisir les enjeux, de faire preuve de discernement et d'apporter rapidement les éléments d'aide à la décision auprès de vos interlocuteurs.
Reconnu(e) pour votre organisation et votre sens des responsabilités, vous savez conduire des projets et travailler en transversalité, tout en priorisant vos actions afin de délivrer un résultat dans les délais attendus.
Le fonctionnement des collectivités territoriales n'a plus de secret pour vous, vous êtes en capacité de travailler dans un environnement en pleine mutation et vous maîtrisez les techniques d'accompagnement au changement dans une logique collaborative et inclusive.
Rejoignez-nous !
De formation supérieure, idéalement dans le domaine des Ressources Humaines, vous êtes expérimenté(e) sur des fonctions similaires ou des fonctions managériales au sein d'organisations de grande taille.
Doté(e) d'un réel esprit d'équipe et orienté client/solution, vous abordez le fonction RH de façon systémique et êtes en capacité de travailler à la fois sur les plans stratégiques et opérationnels.
Réactif(ve), force de proposition et d'initiative, vous faites preuve de polyvalence, d'agilité et démontrez de réelles capacités relationnelles pour développer une solide relation de partenariat et de confiance. Votre sens de l'analyse et votre esprit de synthèse vous permettent de saisir les enjeux, de faire preuve de discernement et d'apporter rapidement les éléments d'aide à la décision auprès de vos interlocuteurs.
Reconnu(e) pour votre organisation et votre sens des responsabilités, vous savez conduire des projets et travailler en transversalité, tout en priorisant vos actions afin de délivrer un résultat dans les délais attendus.
Le fonctionnement des collectivités territoriales n'a plus de secret pour vous, vous êtes en capacité de travailler dans un environnement en pleine mutation et vous maîtrisez les techniques d'accompagnement au changement dans une logique collaborative et inclusive.
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Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Référence de l'offre : i8661 (offres i8884 et i8885)
Postulez directement en ligne sur https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.