Responsable de secteur Prévention des Espaces Publics et Coordonnateur (trice) Adjoint(e) du CISPD H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O013230901192793
Publiée le 20/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Martigues, commune littorale des Bouches-du-Rhône en Provence, également connue sous le surnom de « Venise provençale ».
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Lieu de travail
MARTIGUES
Poste à pourvoir le
20/10/2023
Date limite de candidature
20/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui
, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
1) Mission principale et responsabilités
Sous l'autorité du Directeur Sécurité Prévention Tranquillité - Coordonnateur du CISPD, assure les missions de Responsable du secteur Prévention des Espaces Publics et la gestion et le suivi du CISPD du Pays de Martigues (Martigues, Port de Bouc Châteauneuf les Martigues, Saint Mitre les Remparts)
NB: La Direction Sécurité Prévention Tranquillité étant en restructuration, certaines de ces missions peuvent faire l'objet de modifications.
2) Activités principales
Assure la responsabilité hiérarchique du secteur prévention des espaces publics :
- Assure l'encadrement et la gestion des agents du service (1 cadre chargé de mission et 1 assistant administratif)
- Supervise l'organisation, veille au bon fonctionnement et à l'évaluation des actions du service)
Sous l'autorité du Directeur Sécurité Prévention Tranquillité - Coordonnateur du CISPD, assure les missions de Responsable du secteur Prévention des Espaces Publics et la gestion et le suivi du CISPD du Pays de Martigues (Martigues, Port de Bouc Châteauneuf les Martigues, Saint Mitre les Remparts)
NB: La Direction Sécurité Prévention Tranquillité étant en restructuration, certaines de ces missions peuvent faire l'objet de modifications.
2) Activités principales
Assure la responsabilité hiérarchique du secteur prévention des espaces publics :
- Assure l'encadrement et la gestion des agents du service (1 cadre chargé de mission et 1 assistant administratif)
- Supervise l'organisation, veille au bon fonctionnement et à l'évaluation des actions du service)
Missions / conditions d'exercice
Assure la coordination adjointe du Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CISPD) du Pays de Martigues :
- Coordination technique et opérationnelle des instances du CISPD (Assemblée Plénière, Comité Restreint, Comité Technique et Equipe de Coordination, commissions thématiques).
- Mise en œuvre du suivi et de l'évaluation des actions de la Stratégie Territoriale de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (20 actions réparties en 4 thématiques: Développer la Prévention auprès du Public Jeune; Aide aux Victimes et Soutien aux Personnes Vulnérable; Population et Tranquillité Publique; Gouvernance et Actions Transversales).
- Assure la veille juridique sur les différents dispositifs de prévention et participe au suivi des subventions aux porteurs d'action de la stratégie territoriale.
Coordonne les dispositifs de prévention mis en place au niveau de la commune et au niveau du CISPD (Cellule de Veille Estivale, dispositif quartier d'Habitat Social, actions de prévention situationnelle, ...):
Dans le cadre du CISPD :
- Animation et suivi du Dispositif de Prévention dans les Quartiers d'Habitat Social en lien avec la police nationale, les polices municipales et les bailleurs sociaux (outil informatique de signalement, dispositif de prévention de fin d'année).
- Animation et suivi des actions de prévention auprès des acteurs économiques (grandes et moyennes surfaces commerciales et acteur du BTP).
- Participation au Groupe de Prévention Opérationnelle (GPO) organisé mensuellement par la police nationale sur chaque commune du CISPD (4 réunions par mois).
- Accompagnement et développement de projets avec les services de la Direction, notamment avec le Service Prévention Educative et Accès au Droit, ainsi qu'avec les autres services municipaux et les partenaires extérieurs.
Dans le cadre de la commune:
- Animation et suivi de la Cellule de Veille Estivale durant la période estivale (réunions hebdomadaires avec élus, services municipaux, police nationale, pompiers et autres partenaires).
- Mise en œuvre et suivi des actions de prévention situationnelle (élaboration d'outils de diagnostic territorial, prévention spatiale de la malveillance en lien avec la gestion urbaine de proximité, ...).
Assure la supervision de l'instance de règlement des différends suivie par la Chargée de mission du service :
- Encadre et assure le suivi de l'activité relatives aux situations individuelles problématiques signalées au Maire et relevant de ses prérogatives avec les services de la Ville : Social, Logement, Santé...
- Veille à la mise en œuvre, au besoin, avec les autres services municipaux et partenaires extérieurs (Police, Maison des solidarités du Département, Conciliateur de Justice, Bailleurs sociaux,...) du traitement et du suivi des situations.
- Coordination technique et opérationnelle des instances du CISPD (Assemblée Plénière, Comité Restreint, Comité Technique et Equipe de Coordination, commissions thématiques).
- Mise en œuvre du suivi et de l'évaluation des actions de la Stratégie Territoriale de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (20 actions réparties en 4 thématiques: Développer la Prévention auprès du Public Jeune; Aide aux Victimes et Soutien aux Personnes Vulnérable; Population et Tranquillité Publique; Gouvernance et Actions Transversales).
- Assure la veille juridique sur les différents dispositifs de prévention et participe au suivi des subventions aux porteurs d'action de la stratégie territoriale.
Coordonne les dispositifs de prévention mis en place au niveau de la commune et au niveau du CISPD (Cellule de Veille Estivale, dispositif quartier d'Habitat Social, actions de prévention situationnelle, ...):
Dans le cadre du CISPD :
- Animation et suivi du Dispositif de Prévention dans les Quartiers d'Habitat Social en lien avec la police nationale, les polices municipales et les bailleurs sociaux (outil informatique de signalement, dispositif de prévention de fin d'année).
- Animation et suivi des actions de prévention auprès des acteurs économiques (grandes et moyennes surfaces commerciales et acteur du BTP).
- Participation au Groupe de Prévention Opérationnelle (GPO) organisé mensuellement par la police nationale sur chaque commune du CISPD (4 réunions par mois).
- Accompagnement et développement de projets avec les services de la Direction, notamment avec le Service Prévention Educative et Accès au Droit, ainsi qu'avec les autres services municipaux et les partenaires extérieurs.
Dans le cadre de la commune:
- Animation et suivi de la Cellule de Veille Estivale durant la période estivale (réunions hebdomadaires avec élus, services municipaux, police nationale, pompiers et autres partenaires).
- Mise en œuvre et suivi des actions de prévention situationnelle (élaboration d'outils de diagnostic territorial, prévention spatiale de la malveillance en lien avec la gestion urbaine de proximité, ...).
Assure la supervision de l'instance de règlement des différends suivie par la Chargée de mission du service :
- Encadre et assure le suivi de l'activité relatives aux situations individuelles problématiques signalées au Maire et relevant de ses prérogatives avec les services de la Ville : Social, Logement, Santé...
- Veille à la mise en œuvre, au besoin, avec les autres services municipaux et partenaires extérieurs (Police, Maison des solidarités du Département, Conciliateur de Justice, Bailleurs sociaux,...) du traitement et du suivi des situations.
Profils recherchés
3) Technicité du poste et Compétences exigées
* Connaissance approfondie des pouvoirs du Maire dans les domaines de la prévention et de la sécurité.
* Connaissance approfondie des principaux partenaires institutionnels, des dispositifs contractuels (CISPD/CLSPD, Contrat de Ville , ...) et des dispositifs de prévention en général.
* Connaissance du territoire et des services municipaux.
* Expertise et expérience avérées dans le domaine de la prévention de la délinquance.
* Expertise et expérience dans l'animation de partenariat institutionnel et associatif.
* Capacité rédactionnelle et de conduite de réunion.
* Capacité de montage et de conduite de projet.
* Discrétion, disponibilité et sens du service public.
* Sens du dialogue, de la déontologie et des relations avec le public.
*
4) Conditions d'exercice
- Permis, habilitation, autorisation : Permis de conduire
- Lieu de travail : Locaux de la Direction Sécurité Prévention Tranquillité/ Déplacements sur le Territoire du CISPD
- Cycle de travail : Hebdomadaire - Temps complet.
5) Système Relationnel
- Interne : Personnel administratif des services de la Direction et de tous les services de la ville.
- Externe : Administrés, Acteurs de la Sécurité, de la Prévention et de la Tranquillité.
INFORMATIONS FICHE DE POSTE
Niveau hiérarchique du poste A4
NBI 0
* Connaissance approfondie des pouvoirs du Maire dans les domaines de la prévention et de la sécurité.
* Connaissance approfondie des principaux partenaires institutionnels, des dispositifs contractuels (CISPD/CLSPD, Contrat de Ville , ...) et des dispositifs de prévention en général.
* Connaissance du territoire et des services municipaux.
* Expertise et expérience avérées dans le domaine de la prévention de la délinquance.
* Expertise et expérience dans l'animation de partenariat institutionnel et associatif.
* Capacité rédactionnelle et de conduite de réunion.
* Capacité de montage et de conduite de projet.
* Discrétion, disponibilité et sens du service public.
* Sens du dialogue, de la déontologie et des relations avec le public.
*
4) Conditions d'exercice
- Permis, habilitation, autorisation : Permis de conduire
- Lieu de travail : Locaux de la Direction Sécurité Prévention Tranquillité/ Déplacements sur le Territoire du CISPD
- Cycle de travail : Hebdomadaire - Temps complet.
5) Système Relationnel
- Interne : Personnel administratif des services de la Direction et de tous les services de la ville.
- Externe : Administrés, Acteurs de la Sécurité, de la Prévention et de la Tranquillité.
INFORMATIONS FICHE DE POSTE
Niveau hiérarchique du poste A4
NBI 0
Contact
Contact
0442443491
Informations complémentaires
Réf 2023-00381-2
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines : emploi@ville-martigues.fr - Avant le 20 octobre 2023.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.