Appliquer et gérer à partir des dispositifs statutaires, législatifs et réglementaires, l'ensemble du déroulement de la carrière des fonctionnaires et des contractuels de la ville de Miramas et du C.C.A.S..
Informer et conseiller les élus, cadres et agents sur les statuts.
Participer à la polyvalence des activités au sein de la DRH

Gérer les carrières :
Suivi des agents du recrutement (direct, concours, détachement, intégration directe, mutation, contractuel) à la radiation (retraite, mutation...)
Instruction et suivi des dossiers disciplinaires (courriers, arrêtés, tenue des dossiers et des tableaux de bord)
-Application des décisions du Maire suite aux Instances Paritaires
Application des décisions suite aux avancements professionnels
Exécution, suivi et mise en œuvre des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière
Préparation et accompagnement des départs en retraite :
Saisie des qualifications CIR.
Information et conseil aux agents
Suivi des demandes des agents
Instruction des dossiers de départs en retraite
Autres activités :
Gestion des Mises à Disposition de personnel
Gestion des contractuels (recrutement, renouvellement, démission, fin de contrat...)
Classement des éléments dans les dossiers administratifs des agents et archivage, mise à jour des différentes listes carrière et tableaux de bord
Transmission des données pour l'automate d'alerte pour mise à jour des tableaux
Transmission des données (mouvements externes et adresses, état-civil) à la DSIT, à la communication
Tenue à jour des classeurs des délibérations concernant la DRH, en l'absence de l'assistante du DRH
Gestion du secrétariat des CAP, en l'absence de l'assistante du DRH
Information et conseil aux agents (carrière, retraite, positions administratives,...)
Contribution à la réalisation du Rapport Social Unique annuel par la collecte des données GRH, l'instruction du dossier, sa présentation en CST
Participation à la gestion administrative et logistique des instances en cas de besoin
Établissement chaque année de l'état des agents éligibles à la médaille du travail et instruction des dossiers d'attribution
Établissement des supports d'études à la demande de la hiérarchie et/ou des élus
Veille réglementaire et statutaire en matière de gestion des carrières des agents
Tenue rigoureuse des dossiers administratifs individuels des agents
Participation à la Cellule d'Information du Public (CIP)

Savoirs (connaissances)
Maîtrise du statut, des lois, réglementation et procédures
Maîtrise des logiciels Ciril, Writer, Calc, Pep's, Pastell
Connaissance des procédures

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures ...)
Rigueur dans l'élaboration des actes (arrêtés, conventions, courriers...), tableaux de bord...

Savoir-être (relationnel, qualités)
Rigueur
Discrétion
Confidentialité