Référent santé et accueil inclusif (puériculteur(trice) ou infirmier(e) ) en crèche (h/f)
Offre n° O013240101328494
Publiée le 29/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CHATEAURENARD
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
28/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le CCAS recherche son référent santé pour la crèche La Marelle de Châteaurenard
Profil souhaité :
- Infirmier Puériculteur (trice)
ou
- Infirmier(e) ayant obligatoirement un diplôme de santé du jeune enfant ou infirmier ayant une expérience minimale de trois années auprès des jeunes enfants.
Profil souhaité :
- Infirmier Puériculteur (trice)
ou
- Infirmier(e) ayant obligatoirement un diplôme de santé du jeune enfant ou infirmier ayant une expérience minimale de trois années auprès des jeunes enfants.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la direction de la crèche vous :
- rédigez des protocoles de soins, assurez le suivi médical des enfants, tenez à jour les dossiers médicaux
- accompagnez les professionnels de l'accueil du jeune enfant dans l'administration des soins ou des traitements médicaux
- assurez les actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels (recommandations nutritionnelles, activités physiques, de sommeil, exposition aux écrans et de santé environnementale). Veillez à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux, puissent être associés à ces actions
- mettez en place des réunions de sensibilisation auprès des parents sur différentes thématiques et ce en fonction des besoins
- soutenez la direction selon nécessité de service
- informez, sensibilisez et conseillez l'équipe en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
- présentez et expliquez aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants les protocoles prévus au II de l'article R. 2324 30
- veillez à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
- pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aidez et accompagnez l'équipe de l'établissement ou du service dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille
- assurez votre mission en relation avec les services du CCAS, les partenaires institutionnels (CAF, PMI, Commune, RAM...) et les autres partenaires éducatifs (CAMPS, écoles maternelles, protection de l'enfance).
De plus le poste de référent santé requiert de procéder à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale, sous couvert de l'autorité parentale et de la direction.
- rédigez des protocoles de soins, assurez le suivi médical des enfants, tenez à jour les dossiers médicaux
- accompagnez les professionnels de l'accueil du jeune enfant dans l'administration des soins ou des traitements médicaux
- assurez les actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels (recommandations nutritionnelles, activités physiques, de sommeil, exposition aux écrans et de santé environnementale). Veillez à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux, puissent être associés à ces actions
- mettez en place des réunions de sensibilisation auprès des parents sur différentes thématiques et ce en fonction des besoins
- soutenez la direction selon nécessité de service
- informez, sensibilisez et conseillez l'équipe en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
- présentez et expliquez aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants les protocoles prévus au II de l'article R. 2324 30
- veillez à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
- pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aidez et accompagnez l'équipe de l'établissement ou du service dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille
- assurez votre mission en relation avec les services du CCAS, les partenaires institutionnels (CAF, PMI, Commune, RAM...) et les autres partenaires éducatifs (CAMPS, écoles maternelles, protection de l'enfance).
De plus le poste de référent santé requiert de procéder à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale, sous couvert de l'autorité parentale et de la direction.
Profils recherchés
Les " savoirs " :
- Règles de sécurité et d'hygiène
- Procédures et protocoles
- Réforme Taquet
- Fonctionnement global d'un établissement d'accueil du jeune enfant
Les " savoir-faire " :
- Réaliser et mettre à jour les protocoles annexés au règlement de fonctionnement
- Respecter le secret et la discrétion professionnelle
- Observer, accompagner le comportement et l'évolution médicale de l'enfant
- Repérer, analyser les besoins de chaque enfant et élaborer des réponses appropriées de façon individuelle et collective
- Savoir articuler sa pratique dans une équipe pluridisciplinaire pour une cohérence autour des protocoles médicaux
- Créer de bonnes conditions d'accueil et d'échange avec les parents et leurs enfants
- Faire évoluer ses pratiques professionnelles
- Collaborer sous couvert de la direction avec les différents partenaires de la crèche (médical, éducatif social)
Les " savoir-être " :
- Dynamisme
- Capacité d'adaptation, d'observation et d'intégration rapide
- Disponibilité, réactivité, sens de l'organisation
- Sens du travail d'équipe, du contact et du relationnel
- Sens de la médiation, bonne gestion du conflit
- Capacité à prendre du recul
- Sens des responsabilités
- Pédagogie envers l'équipe, transmission de son savoir, être à l'écoute
Notion du pack office (word, excel,..)
- Règles de sécurité et d'hygiène
- Procédures et protocoles
- Réforme Taquet
- Fonctionnement global d'un établissement d'accueil du jeune enfant
Les " savoir-faire " :
- Réaliser et mettre à jour les protocoles annexés au règlement de fonctionnement
- Respecter le secret et la discrétion professionnelle
- Observer, accompagner le comportement et l'évolution médicale de l'enfant
- Repérer, analyser les besoins de chaque enfant et élaborer des réponses appropriées de façon individuelle et collective
- Savoir articuler sa pratique dans une équipe pluridisciplinaire pour une cohérence autour des protocoles médicaux
- Créer de bonnes conditions d'accueil et d'échange avec les parents et leurs enfants
- Faire évoluer ses pratiques professionnelles
- Collaborer sous couvert de la direction avec les différents partenaires de la crèche (médical, éducatif social)
Les " savoir-être " :
- Dynamisme
- Capacité d'adaptation, d'observation et d'intégration rapide
- Disponibilité, réactivité, sens de l'organisation
- Sens du travail d'équipe, du contact et du relationnel
- Sens de la médiation, bonne gestion du conflit
- Capacité à prendre du recul
- Sens des responsabilités
- Pédagogie envers l'équipe, transmission de son savoir, être à l'écoute
Notion du pack office (word, excel,..)
Contact
Contact
0490940687
Informations complémentaires
Emploi permanent : recrutement sur liste d'aptitude, mutation, ou CDD de droit public
Lettre de motivation et CV à envoyer par mail à e.proveux@chateaurenard.com
Lettre de motivation et CV à envoyer par mail à e.proveux@chateaurenard.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.