Chargé.e de coordination méthode et organisation
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O013240201355229
Publiée le 14/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MARSEILLE
Poste à pourvoir le
15/04/2024
Date limite de candidature
14/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Métropole recrute un.e chargé.e de coordination méthode et organisation :
Au sein de la Direction Collecte Zone 3,
Au sein de la Direction Collecte Zone 3,
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez pour missions principales :
Collaborer quotidiennement avec la direction et le chef du service pour un bon déroulement des activités à l'intérieur du service.
Centraliser au niveau du service l'ensemble des indicateurs nécessaires pour un diagnostic et une optimisation des services de collecte.
Réaliser des missions sur certains projets/ Réunions CIQ.
Votre journée s'articulera autour des activités suivantes :
Participer en lien avec le chef de service à l'optimisation des moyens humains et matériels nécessaires à l'exécution du service en Régie et/ou en privé dans son sous-secteur ainsi qu'à la définition technique des besoins au niveau des marchés publics.
Participer au diagnostic et à l'optimisation des tournées en lien avec l'équipe Directionnelle - Planifier l'étalonnage semestriel à réaliser au niveau de chaque unité et chaque tournée.
Participer à la réalisation de nouveaux plannings des départs avec l'intégration de nouveaux indicateurs si besoin et Centraliser les indicateurs des différentes unités.
Vérifier à l'échelle de chaque unité que le dimensionnement des tournées et toujours en correspondance avec le temps de travail et Proposer le cas échéant la mise en place des modifications d'organisations et de tournées INDICATEURS.
Compiler les indicateurs techniques de qualité et d'absentéisme à l'échelle de chaque unité.
Compiler et analyse les reportings d'activité et d'informations SATURNE de chaque unité.
Elaborer avec le chef de service l'état des besoins futurs à l'échelle du sous-secteur.
Réaliser un reporting mensuel de l'utilisation d'OSIS sur les différentes unités au chef de service.
Assister le chef de service dans sa mission de définition des argumentaires nécessaires pour les réponses aux courriers et réclamations diverses.
Participer à des réunions de quartiers.
Suivre l'ensemble des projets d'aménagements (équipements structurants) en lien avec la Direction Transition Méthode et Pratique.
Réaliser un suivi des formations métiers des agents à l'échelle du sous-secteur (FIMO, CACES).
Produire un bilan de la qualité et de la sécurité des services effectuer au niveau de chaque unité / Echanges avec le QHSE.
Contrôler la mise en place et le déploiement des dispositifs.
Collaborer quotidiennement avec la direction et le chef du service pour un bon déroulement des activités à l'intérieur du service.
Centraliser au niveau du service l'ensemble des indicateurs nécessaires pour un diagnostic et une optimisation des services de collecte.
Réaliser des missions sur certains projets/ Réunions CIQ.
Votre journée s'articulera autour des activités suivantes :
Participer en lien avec le chef de service à l'optimisation des moyens humains et matériels nécessaires à l'exécution du service en Régie et/ou en privé dans son sous-secteur ainsi qu'à la définition technique des besoins au niveau des marchés publics.
Participer au diagnostic et à l'optimisation des tournées en lien avec l'équipe Directionnelle - Planifier l'étalonnage semestriel à réaliser au niveau de chaque unité et chaque tournée.
Participer à la réalisation de nouveaux plannings des départs avec l'intégration de nouveaux indicateurs si besoin et Centraliser les indicateurs des différentes unités.
Vérifier à l'échelle de chaque unité que le dimensionnement des tournées et toujours en correspondance avec le temps de travail et Proposer le cas échéant la mise en place des modifications d'organisations et de tournées INDICATEURS.
Compiler les indicateurs techniques de qualité et d'absentéisme à l'échelle de chaque unité.
Compiler et analyse les reportings d'activité et d'informations SATURNE de chaque unité.
Elaborer avec le chef de service l'état des besoins futurs à l'échelle du sous-secteur.
Réaliser un reporting mensuel de l'utilisation d'OSIS sur les différentes unités au chef de service.
Assister le chef de service dans sa mission de définition des argumentaires nécessaires pour les réponses aux courriers et réclamations diverses.
Participer à des réunions de quartiers.
Suivre l'ensemble des projets d'aménagements (équipements structurants) en lien avec la Direction Transition Méthode et Pratique.
Réaliser un suivi des formations métiers des agents à l'échelle du sous-secteur (FIMO, CACES).
Produire un bilan de la qualité et de la sécurité des services effectuer au niveau de chaque unité / Echanges avec le QHSE.
Contrôler la mise en place et le déploiement des dispositifs.
Profils recherchés
Vous êtes détenteur.trice d'un grade du cadre d'emplois des techniciens.iennes territoriaux ou d'un diplôme dans le domaine recherché.
Vous savez coordonner et organiser les tâches.
Vous maîtrisez les règles de sécurité et les métier de la collecte.
Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre aptitude à la communication et votre autonomie.
Permis B requis.
Vous savez coordonner et organiser les tâches.
Vous maîtrisez les règles de sécurité et les métier de la collecte.
Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre aptitude à la communication et votre autonomie.
Permis B requis.
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Informations complémentaires
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Avec une superficie de plus de 3 000 km2, une population de 1,8 million d'habitants et le regroupement de 92 communes, la métropole d'Aix-Marseille-Provence est la première métropole de province. Elle exerce les compétences stratégiques majeures qui orientent le développement du territoire dans toutes ses dimensions : développement et aménagement économique, social et culturel, aménagement de l'espace politique locale de l'habitat, politique de la ville, gestion des services d'intérêt collectif, protection et mise en valeur de l'environnement et politique du cadre de vie. Les six conseils de territoire qui la composent sont dotés de compétences de proximité.
Plus d'informations sur notre site internet : https://www.ampmetropole.fr/metropole-aix-marseille-provence-contexte
Des conditions de travail attractives :
Prime de fin d'année de 1860€ bruts versée annuellement (au prorata du temps de présence dans l'année)
Titres restaurant d'une valeur faciale de 9.85€
Participation à la mutuelle ou la prévoyance dans la limite de 65€/mois (si mutuelle labellisée)
Participation aux frais de transports / Pass métropolitain
Régime indemnitaire métropolitain (application du RIFSEEP depuis le 1er juillet 2019) versé mensuellement
ARTT (selon formule de temps de travail choisie avec l'accord du supérieur hiérarchique)
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez adresser un mail à recrutement-pacv@ampmetropole.fr en laissant les coordonnées téléphoniques sur lesquelles vous souhaitez être contacté.e. Une prise de contact ou l'envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Avec une superficie de plus de 3 000 km2, une population de 1,8 million d'habitants et le regroupement de 92 communes, la métropole d'Aix-Marseille-Provence est la première métropole de province. Elle exerce les compétences stratégiques majeures qui orientent le développement du territoire dans toutes ses dimensions : développement et aménagement économique, social et culturel, aménagement de l'espace politique locale de l'habitat, politique de la ville, gestion des services d'intérêt collectif, protection et mise en valeur de l'environnement et politique du cadre de vie. Les six conseils de territoire qui la composent sont dotés de compétences de proximité.
Plus d'informations sur notre site internet : https://www.ampmetropole.fr/metropole-aix-marseille-provence-contexte
Des conditions de travail attractives :
Prime de fin d'année de 1860€ bruts versée annuellement (au prorata du temps de présence dans l'année)
Titres restaurant d'une valeur faciale de 9.85€
Participation à la mutuelle ou la prévoyance dans la limite de 65€/mois (si mutuelle labellisée)
Participation aux frais de transports / Pass métropolitain
Régime indemnitaire métropolitain (application du RIFSEEP depuis le 1er juillet 2019) versé mensuellement
ARTT (selon formule de temps de travail choisie avec l'accord du supérieur hiérarchique)
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez adresser un mail à recrutement-pacv@ampmetropole.fr en laissant les coordonnées téléphoniques sur lesquelles vous souhaitez être contacté.e. Une prise de contact ou l'envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.