Conseiller.ère recrutement et mobilité
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Offre n° O013240201371036
Publiée le 29/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
AUBAGNE
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
29/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Métropole recrute un.e conseiller.ère recrutement et mobilité au sein de la Direction Ressources Cadre de Vie, service support ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Vous avez pour missions de :
Coordonner les activités recrutements et mobilités.
Conseiller les directions opérationnelles en termes de compétences et emplois.
Vous assurez les principales activités suivantes :
Organiser des réunions de travail avec les services
Accompagner et assurer le rôle de conseil dans le cadre de la définition du besoin et des missions formalisées dans le respect des règles de gestion et statutaires auprès des directions.
Accompagner, par le biais d'un travail sectorisé, un dialogue de gestion des ressources humaines avec les directions (être garant du plafond d'emploi).
Préparer en lien avec la GPEEC les définitions de postes et / ou créations de postes à délibérer.
Coordonner l'activité avec l'équipe dédiée.
Insérer les postes dans la délibération d'emploi et contrôler la production des DVE.
Mettre en œuvre les processus de recrutement interne/externe en lien avec l'équipe dédiée.
Rédiger des annonces, sourcing, lien et développement des réseaux métiers et écoles.
Diffuser l'appel à candidatures sur le réseau intranet (mise en ligne, diffusion mail), pré-publication 15 jours.
Diffuser l'offre d'emploi sur des supports spécialisés et établir des devis auprès des annonceurs ou utiliser le marché de cabinet de recrutement.
Organiser le jury, préparer les critères en vue de l'entretien et conduire les entretiens de recrutement pour chaque procédure. (test de mise en situation...).
Expertise métier et travail prospectif permettant d'accompagner les directions dans le choix du candidat à retenir et expertise des métiers en tension.
Rédiger les synthèses d'entretien et comptes rendus de procédure.
Elaborer les propositions financières et conclure le recrutement.
Assurer le lien avec l'équipe dédiée afin de garantir la mise en œuvre des recrutements et mobilités et assurer son suivi au sein de la collectivité.
Conseiller, orienter et informer les agents dans le cadre de leur projet de mobilité et de réintégration et des suites défavorables lors de leur recrutement.
Recrutements spécifiques des CIFRES, emplois d'intégration (apprentis/stagiaires...).
Suivre : les RI missions spécifiques, les effectifs, les nominations, promotions, lauréats (examens et concours), les formations obligatoires et de professionnalisation, le traitement des EPA, le traitement des changements d'affectation, les demandes de revalorisations, les renouvellements de contrats.
Gestion de l'activité GPEEC
Gestion des fiches de poste (CE, fonctions et NBI) sur l'ensemble des process (recrutement / mobilité interne, Nomination concours / PI, Réorganisation, EPA, Autres demandes d'évolutions de poste).
Coordonner les activités recrutements et mobilités.
Conseiller les directions opérationnelles en termes de compétences et emplois.
Vous assurez les principales activités suivantes :
Organiser des réunions de travail avec les services
Accompagner et assurer le rôle de conseil dans le cadre de la définition du besoin et des missions formalisées dans le respect des règles de gestion et statutaires auprès des directions.
Accompagner, par le biais d'un travail sectorisé, un dialogue de gestion des ressources humaines avec les directions (être garant du plafond d'emploi).
Préparer en lien avec la GPEEC les définitions de postes et / ou créations de postes à délibérer.
Coordonner l'activité avec l'équipe dédiée.
Insérer les postes dans la délibération d'emploi et contrôler la production des DVE.
Mettre en œuvre les processus de recrutement interne/externe en lien avec l'équipe dédiée.
Rédiger des annonces, sourcing, lien et développement des réseaux métiers et écoles.
Diffuser l'appel à candidatures sur le réseau intranet (mise en ligne, diffusion mail), pré-publication 15 jours.
Diffuser l'offre d'emploi sur des supports spécialisés et établir des devis auprès des annonceurs ou utiliser le marché de cabinet de recrutement.
Organiser le jury, préparer les critères en vue de l'entretien et conduire les entretiens de recrutement pour chaque procédure. (test de mise en situation...).
Expertise métier et travail prospectif permettant d'accompagner les directions dans le choix du candidat à retenir et expertise des métiers en tension.
Rédiger les synthèses d'entretien et comptes rendus de procédure.
Elaborer les propositions financières et conclure le recrutement.
Assurer le lien avec l'équipe dédiée afin de garantir la mise en œuvre des recrutements et mobilités et assurer son suivi au sein de la collectivité.
Conseiller, orienter et informer les agents dans le cadre de leur projet de mobilité et de réintégration et des suites défavorables lors de leur recrutement.
Recrutements spécifiques des CIFRES, emplois d'intégration (apprentis/stagiaires...).
Suivre : les RI missions spécifiques, les effectifs, les nominations, promotions, lauréats (examens et concours), les formations obligatoires et de professionnalisation, le traitement des EPA, le traitement des changements d'affectation, les demandes de revalorisations, les renouvellements de contrats.
Gestion de l'activité GPEEC
Gestion des fiches de poste (CE, fonctions et NBI) sur l'ensemble des process (recrutement / mobilité interne, Nomination concours / PI, Réorganisation, EPA, Autres demandes d'évolutions de poste).
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un grade du cadre d'emplois des attachés territoriaux, ou vous êtes titulaire d'un Bac+3 minimum spécialisé dans le domaine des ressources humaines.
Vous maîtrisez et saurez mettre en oeuvre le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Vous êtes au fait des règles de rémunération (régime indemnitaire).
Vous saurez conduire des entretiens de recrutement.
Vous connaissez les principes et les outils de gestion des ressources humaines.
Vous maîtrisez et saurez mettre en oeuvre le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Vous êtes au fait des règles de rémunération (régime indemnitaire).
Vous saurez conduire des entretiens de recrutement.
Vous connaissez les principes et les outils de gestion des ressources humaines.
Contact
Contact
0787152579
Lien de candidature
Informations complémentaires
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Plus d'informations sur le recrutement à la Métropole Aix-Marseille-Provence
Des conditions de travail attractives
Titres restaurant d'une valeur faciale de 9,85€ (après un mois de carence)
Télétravail possible selon les missions
Participation à la mutuelle et/ou la prévoyance labellisées / aux frais de transports / au Pass métropolitain
Accès aux prestations délivrées par M+ : la Régie Métropolitaine d'action sociale
Rémunération composée du traitement de base indiciaire lié au grade + prime(s) liée(s) à la fonction et à l'expérience acquise + prime de fin d'année
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez adresser un mail à recrutement-pacv@ampmetropole.fr en laissant les coordonnées téléphoniques sur lesquelles vous souhaitez être contacté(e).
Une prise de contact ou l'envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Plus d'informations sur le recrutement à la Métropole Aix-Marseille-Provence
Des conditions de travail attractives
Titres restaurant d'une valeur faciale de 9,85€ (après un mois de carence)
Télétravail possible selon les missions
Participation à la mutuelle et/ou la prévoyance labellisées / aux frais de transports / au Pass métropolitain
Accès aux prestations délivrées par M+ : la Régie Métropolitaine d'action sociale
Rémunération composée du traitement de base indiciaire lié au grade + prime(s) liée(s) à la fonction et à l'expérience acquise + prime de fin d'année
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez adresser un mail à recrutement-pacv@ampmetropole.fr en laissant les coordonnées téléphoniques sur lesquelles vous souhaitez être contacté(e).
Une prise de contact ou l'envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.